Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 17:30, контрольная работа
Роль трудовой мобильности в рыночной экономике трудно переоценить. С одной стороны, она устраняет качественные и количественные рассогласования между спросом на труд и его предложением, тем самым обеспечивая предприятия работниками необходимой квалификации. С другой стороны, трудовая мобильность как стратегия поведения занятого индивида приводит к улучшению положения работника, поскольку открывает новые возможности, перспективы повышения заработной платы, улучшения условий труда по сравнению с текущим местом работы.
Введение ………………………………………………………………………………...3
1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров …………………4
2. Показатели движения кадров, порядок их расчета………………………………..8
4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров ………..11
5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом……………………………………………………………………13
Заключение…………………………………………….. ……………………………..19
Задачи…………………………………………………………………………………20
Список литературы……………………………………………………………………22