Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью, образуя  в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал  общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественная  оценка характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная  оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект — интенсивную  составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение  уровня жизни населения.

Управление трудовыми  ресурсами включает проблему технико-технологической  вооруженности живого труда, поскольку  повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

\

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

 

 

Трудовые  ресурсы имеют количественные и  качественные характеристики. Количественные включают показатели численности трудовых ресурсов и их состава (по полу, возрасту, общественным группам и т.д.). Качественные характеристики - это показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т д

Показатели численности  трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени  для определенной административно-территориальной  единицы (района, области, республики и  т.д.). Одним из показателей количественных изменений трудовых ресурсов является коэффициент естественного прироста, исчисляемый как отношение естественного прироста трудовых ресурсов к их среднегодовой численности за определенный период, умноженное на 1000.

Деление трудовых ресурсов по возрасту и полу также относится  к числу важных количественных характеристик. Соотношение возрастных групп в  составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При  изучении трудовых ресурсов принято  выделять четыре основные возрастные группы: молодежь 16-29 лег; лица 29-49 лет, лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 лет); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше), занятые в общественном хозяйстве. В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными интервалами изучаются также возрастные группы с пяти- или десятилетними интервалами.

Независимо от территориального размещения трудовая активность населения, принадлежащего к одним и тем  же возрастным группам, имеет общие  закономерности. Так, в возрастной группе 16-29 лет большая часть молодежи до 22 лет занята обучением, получением профессиональной подготовки, военной  службой. Этот контингент активно включается в общественное производство к 23-25 годам. Поэтому наиболее высокая активность и наиболее полная занятость характерны для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Особую группу составляет население старше трудоспособного возраста - пенсионеры. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном производстве, однако их трудовая деятельность остается относительно активной лишь в течение первых трех-пяти лет после оформления пенсии.

Структура трудовых ресурсов по полу также является их важной количественной характеристикой и имеет большое  значение для формирования эффективной  занятости. Этот показатель определяется путем выявления соотношений  мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном подсобном  хозяйстве, а также занятых на учебе с отрывом от производства. Структура трудовых ресурсов по полу различается по регионам и сферам занятости. Это обусловлено, в частности, миграцией трудоспособного населения: в местах выбытия доля мужчин сокращается, в районах интенсивного освоения - увеличивается.

Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального  потенциала общества. При анализе  трудовых ресурсов по уровню образования  и профессиональной подготовке учитываются  следующие параметры: уровень образования  трудоспособного населения (общего, специального); соотношение численности  занятого населения и численности  лиц с высшим, средним (полным и  неполным) и начальным образованием; динамика численности учащихся по видам  обучения и т.д. Важное значение при этом имеют изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам деятельности, уровню квалификации и т.п.

В связи с научно-техническим  прогрессом претерпевают существенные изменения профессии, специальности, квалификации. Профессия - это род  трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими, специальными теоретическими знаниями и практическими  навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта  работы3. Виды и наименования профессий  определяются характером и содержанием  труда, вещественными факторами  труда. В рамках общих профессий, установленных по производственному  признаку, выделяются специальности. Специальность  -это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которого необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые также путем специальной подготовки и опыта работы.

Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация - это степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенных видов работ. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам, определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям и  квалификациям и исчисляемые  на этой основе абсолютные и относительные  показатели используются для организации  вовлечения трудовых ресурсов в народное хозяйство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества Вид работы: Реферат Предмет: Менеджмент Скачать Читать текст оnline   Вы можете узнать стоимость  заказа авторской работы по этой "Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества..." или схожей теме.     Узнать стоимость работы которую точно примут Также можно подать объявление о поиске интересующей темы:    Дать объявление о поиске реферата

Подобные рефераты из обьявлений

 
 

1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

Трудовые ресурсы  представляют собой часть населения  страны, обладающего физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве1.

Очевидно, что не все население  занято в общественном производстве. Часть людей не может работать из-за возраста (слишком молодые  или пожилые люди) или состояния  здоровья.Некоторые граждане сознательно отказываются от работы, сталкиваясь с необходимостью решения семейных проблем, связанных, например, с воспитанием детей или обеспечением должного ухода за больными родственниками, другие —просто не хотят работать. Кроме того, есть категории населения, временно не работающие, например, безработные граждане, студенты, военнослужащие,проходящие срочную службу, и др. Вместе с тем мы видим большое число работающих пенсионеров и совсем молодых людей. Поэтому в экономике трудовые ресурсы оцениваются как категория, базирующаяся на определении границ трудоспособности.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного  возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,— 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Нижняя граница определяется физиологическим  развитием молодежи, ее знаниями, уровнем  образования, продолжительностью обучения, т.е. степенью подготовленности к трудовой деятельности как физически, так  и интеллектуально. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия людей старших  возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с  изменениями от 25 июля 2002 г. и 31 декабря 2002 г.).

Это не означает, что люди, достигшие  верхней границы трудоспособного  возраста, утрачивают право на труд. Такое разделение определяет срок наступления  права на получение государственной  пенсии. Для некоторых видов профессиональной деятельности,связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека,пенсионная планка заметно ниже — на 5-10 лет и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие пенсионеры продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе, поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Граждане, прекратившие работу с наступлением пенсионного возраста, исключаются из состава трудовых ресурсов. В соответствии с российским законодательством период трудоспособности для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин — 39лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин.

Вместе с тем существуют категории  граждан, которые по критерию трудоспособного  возраста могут быть отнесены к трудовым ресурсам, однако не включаются в их состав.

 

1.2 СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

В соответствии с международной  системой классификации состава  населения1 трудовые ресурсы в странах с развитой экономикой делятся на экономически активное и экономически неактивное население:

экономически активное население (ЭАН) — часть населения страны, охватывающая всех занятых в общественном производстве,включая работающих граждан старше и младше трудоспособного возраста, а также безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней; экономически неактивное население (ЭНАН) — это население, находящееся в трудоспособном возрасте, но не занятое в общественном производстве по общественно обоснованным причинам (срочная служба в армии, обучение с отрывом от производства2, ведение домашнего хозяйства.

Экономически активное население  обеспечивает предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг и составляет рабочую силу общества.

Численность ЭАН измеряется по отношению  к определенному периоду времени  и включает всех занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших и старших возрастов, которые фактически участвуют в общественно полезной деятельности. К занятым относится как группа людей,которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики,кооперативах, частном секторе, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного  либо неполного рабочего времени);

б) выполняли иную приносящую доход  работу (самостоятельно или у отдельных  граждан);

в) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней,забастовки или других подобных причин.

Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской армии, граждане,выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый  период:

а) не имели работы(доходного занятия);

б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации  предприятия,использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;