Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві

Мотиви з’являються майже одночасно з виникненням потреб і інтересів та проходять певні стадії, аналогічні стадіям формування потреб та інтересів людини. Мотив — це свого роду реакція людей на інтереси, а, отже, на усвідомлені потреби.

ВСТУП…………………………………………………………………….
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………………………………
1.1 Поняття мотивації персоналу на підприємстві……………………
1.2 Суть та зміст мотивації і стимулювання персоналу………………
1.3 Сучасні теоретичні підходи до мотивації персоналу на
Підприємстві………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 2.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА. АНАЛІЗ-ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКИХ ПОКАНИКІВ, СИСТЕМИ ТА МЕТОЛІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ………
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства………….
2.2 Організація роботи працівників підприємства……………………….
2.3 Стимулювання праці на підприємстві………………………………
2.4. Основні корпоративні пільги, які надаються залізницею своїм працівникам…………………………………………………………………
2.5 Системний підхід в управлінні персоналом………………………
РОЗДІЛ 3.
УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИКИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА МИРГОРОДСЬКІЙ ФІЛІЇ ПрАТ «ХАРКІВСЬКЕ МІЖГАЛУЗЕВЕ ПІДПРИЄМСТВО ПРОМИСЛОВОГО ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ»…………………………………………………………….
3.1 Основні напрями поліпшення системи мотивації………………………
3.2 Розробка мотиваційних заходів для підприємства……………………..
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….
ДОДАТКИ……………………………………………………………………