Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2011 в 14:28, реферат
Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Введение……………………………………………………………………..3
Карьера – основные понятия……………………………………………….4
Виды карьер………………………………………………………………...7
Этапы карьеры………………………………………………………………11
Выбор карьеры………………………………………………………………12
Основные этапы управления карьерой…………………………………….14
Заключение…………………………………………………………………..17
Список использованной литературы……………………………………….18
2. Реальность.
Наиболее реальны цели
3. Последовательная близость. Дальность
цели рассеивает устремления.
Разбивка движения по этапам концентрирует
усилия. Последовательная постановка
задач приближает конечную цель.
4. Прогрессивность
и последовательность. Каждая из
последующих подцелей должна
предполагать наращивание
5. Возможность
корректировки цели. В процессе
продвижения могут изменяться
его мотивы. Двигаться к цели,
жестко ориентируясь на
– торможение карьерного процесса.
6. Возможность
оценки результативности. Цель должна
быть формализована и
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001
2. Пугачев В.П. Руководство персоналом. – М.: Аспект-Пресс, 2006
3. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Цветаев В.М. «Управление персоналом»: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
5. Шапиро
С.А. Основы управления персоналом в современной
организации.- М.: Гросс-Медиа, 2007