Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов,способов воздействия на сотрудников

Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В литературе имеются различные классификации таких методов. Так, в зависимости от характера воздействия на человека выделяют методы стимулирования, связанные с удовлетворением определенных потребностей сотрудника, методы информирования, предполагающие передачу сотруднику сведений, которые позволят ему самостоятельно строить свое организационное поведение, методы убеждения, т.е. непосредственного целенаправленного воздействия на внутренний мир, систему ценностей человека, методы административного принуждения, основанные на угрозе или применении санкций.