Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 15:12, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение места и роли управления персоналом в общей системе управления предприятием на примере Управление сельского хозяйства администрации Кудымкарского района и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- определить понятия управления персоналом, изучить основные подходы к управлению персоналом;
- определить цели и функции системы управления персоналом;
- определить значение кадровой политики и кадровой работы в развитии современного предприятия, проанализировать влияние основных факторов кадровой политики и направлений кадровой работы в их взаимосвязи на развитие кадрового потенциала и персонала организации;
- проанализировать систему управления персоналом и анализ основных направлений кадровой работы на примере Управление сельского хозяйства администрации Кудымкарского района;
- дать общую оценку результативности кадровой работы в компании;
- найти пути совершенствования деятельности по управлению персоналом в компании.
Объектом изучения является Управление сельского хозяйства администрации Кудымкарского района, а предметом место и роль управления персоналом в общей системе управления организацией.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ……………………………...6
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ КУДЫМКАРСКОГО РАЙОНА………………………………………………….9
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………….9
Анализ системы отбора персонала………………………………..10
Анализ системы адаптации работников…………………………..12
Анализ движения работников……………………………………..14
Анализ системы мотивации работников………………………….16
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ КУДЫМКАРСКОГО РАЙОНА…………………….....20
3.1.Совершенствование системы подбора персонала…………………..20
3.2. Внедрение системы адаптации персонала ……………………..….22
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала ……………...23
Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………..25
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………29
Список использованной литературы…………………………………………..31