Управление персоналом

Управление персоналом является основой любой экономической системы, поскольку люди являются наиболее ценными из ресурсов страны и предприятия. Содержание управления персоналом определяется социальными отношениями, объемами производства, технологией и другими факторами. В масштабах экономики страны управление человеческими ресурсами направлено преимущественно на регулирование занятости, условий оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работникам, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, занятости и социальных отношений.

Введение………………………………………………………………………………. 3
1.Особенности управления персоналом
1.1 Комплексный подход к управлению персоналом……………………………….4
1.2 Численность персонала и его структура…………………………………………6
1.3 Мотивация трудовой деятельности персонала…………………………………..9
1.4 Методы и критерии набора и отбора персонала………………………………..12
1.5 Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников…………………………………………………………………………….15
2.Организация работы службы управления персоналом на ОАО «ВСЭСС»
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………………17
2.2 Организационная структура управления предприятием…………………........22
2.3 Процесс приема на работу в ОАО «ВСЭСС»…………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………………30
Список литературы………………..……………………………………………….…31