Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 19:31, реферат
Общая характеристика социально-трудового потенциала как объекта управленческой деятельности.
Содержание процесса развития персонала и его роль в комплексной системе управления человеческими ресурсами организации. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала, оценка перспектив его использования в России. Методы оценки результативности труда работников. Влияние планирования деловой карьеры персонала на результативность работы персонала. Оценка значения формирования кадрового резерва для эффективного использования персонала.
3. Человеческие ресурсы как решающий фактор преобразований. Глава 6 (в соавторстве) в книге «Пермская нефть: Искусство быть выше обстоятельств». – М.: Дело, 2003 (авторских – 1,0 п.л.).
4. Персонал как объект управления в современной корпорации. Статья (в соавторстве) в сборнике «Проблемы социально-экономического развития на современном этапе»// Сборник научных статей. Вып. 9. – М.: Изд-во «Прогресс», 2007 (авторских – 0,6 п.л.).
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата
экономических наук
Пихтовников
Юрий Владимирович
Тема
диссертационного исследования:
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА КАК
ФАКТОР
РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА
Научный руководитель
доктор экономических наук, профессор
Волгин
Николай Алексеевич
Изготовление оригинал-макета
Тихонова
И.В.
Подписано
в печать ___ . Тираж _____ экз.
Усл.п.л.
____.
Российская академия государственной службы
при Президенте
Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ № ___
119606, г. Москва, пр. Вернадского, 84.
Информация о работе Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда