Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 19:31, реферат

Описание

Общая характеристика социально-трудового потенциала как объекта управленческой деятельности.
Содержание процесса развития персонала и его роль в комплексной системе управления человеческими ресурсами организации. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала, оценка перспектив его использования в России. Методы оценки результативности труда работников. Влияние планирования деловой карьеры персонала на результативность работы персонала. Оценка значения формирования кадрового резерва для эффективного использования персонала.

Работа состоит из  1 файл

106.doc

— 257.50 Кб (Скачать документ)

      3. Человеческие ресурсы как решающий фактор преобразований. Глава 6 (в соавторстве) в книге «Пермская нефть: Искусство быть выше обстоятельств». – М.: Дело, 2003 (авторских – 1,0 п.л.).

      4. Персонал как объект управления в современной корпорации. Статья (в соавторстве) в сборнике «Проблемы социально-экономического развития на современном этапе»// Сборник научных статей. Вып. 9. – М.: Изд-во «Прогресс», 2007 (авторских – 0,6 п.л.).

 

      

Автореферат 

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук 
 

Пихтовников Юрий Владимирович 
 

Тема  диссертационного исследования: 

УПРАВЛЕНИЕ  РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА  КАК

ФАКТОР  РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ  ТРУДА 
 
 
 
 

Научный руководитель

доктор  экономических наук, профессор

Волгин  Николай Алексеевич 
 

Изготовление  оригинал-макета

Тихонова  И.В. 
 

Подписано в печать ___ . Тираж _____ экз. 

Усл.п.л. ____. 

Российская  академия государственной службы

при Президенте Российской Федерации 
 

Отпечатано  ОПМТ РАГС. Заказ № ___

119606, г.  Москва, пр. Вернадского, 84.

Информация о работе Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда