Усовершенствование системы развития персонала

Цель данной курсовой работы – изменение системы развития персонала на предприятии ОАО «Сызранский Нефтеперерабатывающий Завод».
При усовершенствовании системы развития персонала уменьшится текучесть кадров, возможно привлечение молодого, квалифицированного персонала. Так же развитие почти всегда предполагает обучение (овладение знаниями, профессиональными компетенциями, способами общения под руководством наставников, специалистов), то есть будет осуществляться подготовка кадров, повышение квалификации с целью продвижений по службе и переподготовка кадров. Использование обучение подразумевает не только обучение на рабочем месте, а еще и обучение вне работы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННЕГО ОКРУЖЕНИЯ 4
1.1. Краткая характеристика ОАО «СНПЗ» 4
1.2. Анализ факторов внешнего и внутреннего окружения 5
1.3. Анализ проблемы предприятия 10
2. ДИАГНОСТИКА ИЗМЕНЕНИЙ 12
2.1. Диагностика изменений с помощью модели Надлера – Ташмена 12
2.2. Анализ «Поле сил» с помощью модели К. Левина 14
3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ИЗМЕНЕНИЙ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 23