Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 20:16, реферат
Главным направлением реформы социального обеспечения являются реформирование страхования, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, а также страхования по безработице. В ходе проведения экономической реформы в Китае разработана система социальных гарантий, которая Применяется в общенациональном масштабе. Программы пенсионного и медицинского страхования для занятых на предприятиях унифицированы.
Введение стр. 3
Глава 1. Теории мотивации стр. 5
Природа, сущность мотивации стр. 5
Содержательные теории мотивации стр. 7
Теория иерархии потребностей Маслоу стр. 7
Альтернатива теории Маслоу стр. 9
Теория ERG Альдерфера стр.10
Теория Дэвида МакКлеланда стр.11
Двухфакторная теория Фредерика Герцберга стр.12
Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации стр.13
Процессуальные теории мотивации стр.14
Глава 2. Основные пути повышения мотивации персонала в фирме «Стратовариус» стр.15
2.1. Общая характеристика фирмы «Стратовариус» стр.15
Анализ уровня мотивации в организации «Стратовариус» стр.15
Разработка системы эффективной мотивации стр.15
Заключение стр.22
Список использованной литературы