ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  

РОССИЙСКИЙ  НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РОСНОУ) 
 
 
 
 

Реферат 
 
 

Студентки III курса факультета Отраслевых специализаций

очно-заочной  формы обучения

Кислициной Екатерины Андреевны

(фамилия,  имя, отчество) 
 
 

Тема: Влияние особенностей культуры и воспитания на уровень жизни в старости на примере Китая 
 
 
 

Руководитель: ____________________________________________________

(ученая  степень, ученое  звание)

__________________________Маренкова А.А._________________________

(фамилия,  имя, отчество) 
 
 

            Защитил       Оценка

«____»   _____________  2010г.    __________________ 
 
 
 
 
 

г. Москва

2010г. 

      Содержание:

Введение                                                                                                              стр. 3

Глава 1. Теории мотивации                                                                             стр. 5

1. Природа, сущность мотивации                                                                стр. 5
2. Содержательные теории мотивации                                                       стр. 7
1. Теория иерархии потребностей Маслоу                                                 стр. 7
2. Альтернатива теории Маслоу                                                                  стр. 9
3. Теория ERG Альдерфера                                                                          стр.10
4. Теория Дэвида МакКлеланда                                                                   стр.11
5. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга                                       стр.12
6. Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации               стр.13
3. Процессуальные теории мотивации                                                       стр.14

Глава 2. Основные пути повышения  мотивации персонала  в фирме   «Стратовариус»                                                                                                 стр.15

2.1.  Общая  характеристика фирмы «Стратовариус»                                      стр.15

2.    Анализ уровня мотивации в организации «Стратовариус»                    стр.15
3.    Разработка системы эффективной мотивации                                         стр.15

Заключение                                                                                                        стр.22

Список  использованной литературы                                                            стр.24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Основная  цель реформы системы социального  обеспечения в Китае состоит  в повышение благосостояния населения, а также в создании благоприятной  среды для экономической реформы вообще и реформы на предприятиях государственного сектора в частности.

Главным направлением реформы социального  обеспечения являются реформирование страхования, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, а также страхования по безработице. В ходе проведения экономической реформы в Китае разработана система социальных гарантий, которая Применяется в общенациональном масштабе. Программы пенсионного и медицинского страхования для занятых на предприятиях унифицированы. Эти два вида страхования представляют собой совершенно новую для Китая модель сочетания "индивидуальных" и "общественных" счетов. Обозначена также, хотя и в зачаточной форме, схема страхования по безработице.

Для выбора пути реформирования системы пенсионного  страхования Китай в течение 10 лет изучал опыт других стран. Результатом явилось изда ние китайским правительством в 1997 г. постановления "О формировании единой системы пенсионного страхования на предприятиях". Документ указал на необходимость введения "индивидуальных" и "общественных" счетов. В общенациональном масштабе эта система начала действовать с 1998 г. Основное содержание ее можно свести к следующим четырем положениям.

1) Сфера  действия. Новая система пенсионного  страхования распространяется все городские предприятия на всех городских жителей. Под городскими предприятиями имеются в виде не только предприятия государственной собственности, но и коллективные, частные, предприятия с иностранным капиталом, а также инвестируемые зарубежными соотечественниками, компаниями Тайваня, Гонконга, Макао. Это позволяет значительно увеличить фонд социального страхования, но более важным является то, что все городские предприятия имеют одинаковые стартовые условия, а также справедливые условия для конкуренции.

В прошлом негосударственные предприятия не имели обязанности по пенсионному страхованию, при этом издержки их производства были невысоки, государственные же предприятия делая отчисления в пенсионный фонд, имели высокие издержки производства " соответственно, относительно высокую себестоимость продукции. /15, с. 120/.

Новая система пенсионного страхования  применяется для всех категорий, занятых в городской экономике, в том числе и собственников частных Предприятий, отдельных работников, самостоятельно нашедших себе занятие.

В силу региональных различий в социально-экономическом  развитии страны, в темпах старения населения правительством предусмотрен неодинаковый режим реализации программы  пенсионного страхования по отдельным  районам. В городах центрального подчинения, юго-восточных приморских районах, Центральном Китае базовые показатели внедрения новой программы М были достигнуты в 1998 г., в других районах - в 1999 г. В целом по стране охват пенсионным страхованием уже в 1997 г. составлял 78,4 % общего числа занятых на предприятиях различных форм собственности (Таблица 1.)

2) Страховые  взносы. Страхователь и его предприятие  должны отчислять страховые взносы ежемесячно. В случае неуплаты в отношении виновных применяются меры давления, в серьезных ситуациях наказания. В качестве базовых показателей для определения величины страхового взноса используются фонд заработной платы предприятия и среднемесячная зарплата работника за предыдущий год. Практика использования зарплаты работника в качестве основного источника дохода и исключение из расчетов других источников дохода обеспечивает стандартизацию подхода к определению размеров страховых взносов.

Кроме того, есть показатель, который вносит единообразие в расчеты по всей стране. Это - фиксированный процент отчислений от фонда заработной платы предприятиями и отдельными предпринимателями. Сегодня он не может превышать 20 % и будет снижаться до 8 % в будущем. Для отчислений, которые делают работники на свой личный счет, тоже установлен фиксированный уровень. В 1997 г. он был равен 4 % от зарплаты, с 1998 г., повышаясь по одному процентному пункту в год, он должен достичь 8 %. /16, с. 110/.

В рамках пенсионной реформы правительством установлены минимальный и максимальный уровни зарплаты, исходя из которых определяются размеры пенсионного пособия. Минимальной величиной для расчета является величина, равная 60 % среднемесячной зарплаты работников в данном регионе, даже если фактическая зарплата работника ниже указанного уровня. В случае превышения зарплаты работника на 300 % среднемесячной зарплаты в данной местности, объем превышения не учитывается при начислении пенсионного пособия. В этой схеме соблюден принцип сочетания экономической эффективности и социальной справедливости

Принцип справедливости проявляется в различных льготах, которые предоставляются низкооплачиваемым. Принцип эффективности заключается в побудительном мотиве к высокой зарплате, которая отражает, соответственно, больший трудовой вклад. Подобная практика в Китае является заимствованной из опыта пенсионного страхования в развитых странах.

3) Фонд  пенсионного страхования. формируется  предприятиями, самим работником, государством и рынком. Отчисления  предприятий - это один из источников  пополнения пенсионного фонда.  Величина этих отчислений зависит от объема фонда заработной платы и нормы отчислений, которая устанавливается правительством. Китай, следуя рекомендациям МОТ, фиксирует пропорцию между отчислениями предприятия и самих работников. Пропорция 50:50 означает, что если 8 % от фонда заработной платы отчисляет пред- приятие, то 8 % должен отчислять от своей зарплаты и сам работник. Фонд. формируемый работником, увеличивается пропорционально росту нормы отчислений.

Пенсионный  фонд пополняется также за счет различного рода прибыли, предоставляемыми государством. Это - банковский процент в средства фонда, положенные на контролируемый государством специальный депозитный счет. /17, с. 80/.

В отличие  от Японии и Англии пенсионный фонд в Китае не авансируется правительством из госбюджета. Практика Китая больше похожа на американскую. Только в случае образовавшегося существенного дефицита "брешь" закрывается, компенсируется министерством финансов страны, но это - крайняя мера погашения дефицита.

Кроме того, в пенсионный фонд поступают  проценты на просроченные платежи и различного рода штрафы, налагаемые на органы социального страхования, деятельность которых контролируется государством. Поскольку процентная ставка по депозитным счетам, открытым органами социального страхования имеет рыночную природу, можно говорить об участии рынка в формировании фонда пенсионного страхования.

Пенсионное  страхование в Китае осуществляется только на локальной основе, а пенсионный фонд формируется и используется в пределах местных объединений.

4) Индивидуальные  пенсионные счета. Введение индивидуальных счетов в рамках пенсионной реформы - новое для Китая явление, конструирование которого находилось под влиянием опыта Сингапура и Чили. Суть его в том, что органы социального страхования открывают и обслуживают счета, на которые ежемесячно по фиксированному проценту от зарплаты работник перечисляет страховые взносы. В 1998 г. этот процент был равен 4, а в начале 21века планируется его увеличение до 8. Кроме того, на индивидуальный счет работника примерно 1/3 страхового взноса поступает от предприятия.

Величина  этого взноса в XXI в. составит, следовательно, примерно 3 % (1/3 от 8 % - примерно 3 %). Таким  образом, каждый страхователь в ближайшем  будущем может иметь, выйдя на пенсию, со своего личного счета ежемесячный доход в 11 % (8 %+3 %) от его накопленной годами зарплаты. Эти денежные средства являются личной собственностью работника, но не могут быть использованы им до отставки или выхода на пенсию. В случае перемены места работы деньги “следуют” за работником, в случае его смерти они могут наследоваться, но только та часть, которая представляет собой начисления самого работника. Часть накоплений, которая начислялась предприятием, в этом случае должна быть отделена и переведена на общественный счет. /18, с. 12/.

Очевидно, что такое явление, как "индивидуальный счет", является высоким импульсом и стимулирует желание работника совершенствоваться в умении и мастерстве, получать более высокую зарплату, которая позволила бы отчислять больший страховой взнос, а, следовательно, на старости лет получать большее пенсионное пособие. К тому же наличие “индивидуальных” счетов развивает в работнике осознание само защищенности, а также оказание помощи своему предприятию, государству.

Реферат: "Процветает ли Китай  и почему не стоит  перенимать китайский опыт для России?"

Раздел: Новейшая история, политология

Процветает  ли Китай и почему не стоит перенимать китайский опыт для  России?

Колбаскин В. Е.

За последнее  десятилетие наших реформ почти все политики и экономисты полюбили ссылаться на положительный опыт Китая в деле поднятия своей экономики. Все предлагают скорее перенимать этот опыт и применять его в нашей стране. Но стоит ли это делать? Если внимательно изучить историю китайских реформ, то окажется, что все их достижения созданы лишь благодаря трудолюбию китайского народа и его способности вкалывать за ничтожную зарплату. Подходит ли нам эта стратегия реформ и готовы ли мы также интенсивно работать за гроши, зная, что нам в старости не будет никакой поддержки от государства и пенсий?