Влияние стиля руководства на управление персоналом

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Введение …………………………………………………………………3
I.Теоретические аспекты влияния стиля руководства на
управление персоналом………………………………………………….6
1.Стиль руководства: сущность, основные подходы, факторы,
определяющие стиль руководства……………………………………..6
2.Стили руководства …………………………………………………..11
2.1 Модель Курта Левина ……………………………………………..11
2.2 Теории Р.Лайкерта и Д.Макгрегора ……………………………..17
2.3 Теория стилей Р.Блейка и Дж. Моутон …………………………..21
2.4 Ситуационный подход к стилям руководства …………………...24
2.5 Влияние стиля руководства на эффективность труда …………...32
II. Определение стиля руководства в ООО «Энергия Плюс»………...35
Заключение………………………………………………………………..40
Список используемой литературы……………………………………...41