Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 00:46, курсовая работа
Само по себе понятие «управление» достаточно сильно связано с персональной культурой первых лиц компании. При этом совершенно не важно, российская это фирма или западная. Возьмем, «скандинавский стиль менеджмента», отличительной чертой которого является неиерархическая, «плоская» модель управления. То есть ответственность в компании децентрализована и распределена между топ-менеджерами. Они обходятся без секретарш и решают вопросы со своими сотрудниками напрямую, без барьеров. Согласитесь, такой подход отличается от американского. И это несмотря на то, что обе культуры являются западными.
Глава 1 .Американская модель управления персоналом. 1. Технология найма и отбора персоналалава 2.Японская
1. модель управления персоналом
2.1 Особенности экономического развития Японии.
2.2 Управление персоналом
2.3 Обучение и подготовка персонала
2.4 Управленческие решения и средства мотивации.