Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 18:04, контрольная работа
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связанными с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека).
1. Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»
2. Законы организации
3. Основополагающие законы организации
4. Законы организации второго уровня
5. Специфические законы организации
Заключение
Информатизация управления
вносит коррективы в существующие формы
управленческого труда и
К таким законам относятся:
закон единства систем управления,
закон соотносительности
Информационная среда, ввиду
ее важности, является объектом управления,
наряду с персоналом, финансами и
т п. Информационная среда управления
подчиняется закону информированности-
Закон: Чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).
Следствие: информированность
работника после достижения ею критического
уровня переходит в его
Поэтому, руководитель должен создать работникам условия для получения информации.
Самым важным приложением
закона информированности-
Закон единства анализа и синтеза.
Суть анализа - в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза – в соединении простых составляющих объекта в единое целое. Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Закон: Каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций.
Эти изменения идут в следующем цикле:
Разделение
Преобразование
Объединение
Преобразование
Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения внешней и внутренней среды.
Практический подход к анализу и синтезу организаций может быть реализован с помощью метода постепенного приближения, который включает 4 уровня:
Закон композиции и пропорциональности.
В окружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все лишнее, избыточное постепенно уходит, а недостаточное постепенно развивается, достигая некоторого временного равновесия – гармонии. Гармония – это естественный эволюционный процесс, происходящий на всех уровнях мировой цивилизации: государств, отраслей, организаций, семьи и даже одного человека. Гармония предполагает наличие совокупности элементов, процессов и их соотносительности (пропорциональности).
Закон: Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции).
Этот закон рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов.
Реализация закона
в организации требует
- Принцип планирования: Каждая
организация должна иметь
- Принцип координации:
Каждая организация должна
- Принцип полноты: каждая
организация должна выполнять
весь набор функций
Практика использования
закона состоит в обоснованном выборе
необходимых элементов
5. Специфические законы социальной организации
Каждая организация
Среди элементов, влияющих на
формализованные коммуникации и
неформальные отношения можно выделить
общее и особенное. Общее в
отношениях людей в организации
можно прогнозировать и на этой базе
создавать различные виды нормативной
документации. Особенное – это
колорит отношений, который в
отдельных случаях может иметь
решающее значение в деятельности организации.
Сочетание общего и особенного в
отношениях людей существенно влияет
на общее и особенное в
Заключение
Профессиональное
Список используемых источников