Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 08:32, курсовая работа
Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
ОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1 Экономическая сущность и содержание организации оплаты труда. 4
1.2 Современные системы и формы оплаты труда 6
1.3 зарубежный опыт стимулирования заработной платы 10
2 ГЛАВА. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ВЧ ХНЦ ДВО РАН. 18
2.1 Характеристика предприятия 18
2.2Анализ системы оплаты труда на предприятии ВЦ ХНЦ ДВО РАН 21
3 ГЛАВА. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. 24
1.1 Внедрение грейдинговой системы оплаты труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 30