Министерство  транспорта РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

 ВПО  Дальневосточный государственный  университет путей сообщения

   Институт  экономики

   Кафедра «Менеджмент»

   КУРСОВАЯ  РАБОТА

КР. 080960

по дисциплине «Производственный менеджмент» 

Тема: Заработная плата на предприятии

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студентка                                                                                                Н.Т.Сон 

Руководитель                                                                                          Б. Попов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ХАБАРОВСК 

2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4

1.1 Экономическая сущность  и содержание организации оплаты труда. 4

1.2 Современные системы и формы оплаты труда 6

1.3 зарубежный опыт стимулирования заработной платы 10

2 ГЛАВА. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ВЧ ХНЦ ДВО РАН. 18

2.1 Характеристика предприятия 18

2.2Анализ системы оплаты труда на предприятии ВЦ ХНЦ ДВО РАН 21

3 ГЛАВА. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. 24

1.1 Внедрение грейдинговой системы оплаты труда 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 30 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

    Экономическое назначение  заработной  платы  –  обеспечивать  условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает  в  наем  свои  услуги.

     Совокупность  этих услуг наряду с другими факторами  производства  создает  в обществе  продукт,  подлежащий  распределению.  Одна  часть  этого  продукта используется  на  развитие   производства,   другая   поступает   в   личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем  процесс  образования доходов происходит  как  бы  на  двух  уровнях:  на  уровне  работников  как непосредственно участников производства и на уровне семей, где  окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и  доходами  её  членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал,  труд  или социальные выплаты.

       Общий уровень заработной платы  в стране зависит от  степени   развития

производительных  сил общества: технологии,  производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и  США,и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

       Организация оплаты труда   является  важной  составляющей  организации

труда на предприятии.

       Из всего разнообразия существующих  форм и систем оплаты труда   каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени  соответствует конкретным   условиям   производства   (характеру   выпускаемой   продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления,  рынку  сбыта, объему спроса и т.д.).

       Цель курсовой работы: рассмотреть  порядок  внедрения  на  предприятии

системы  оплаты   труда,   структуру   заработка   работников   предприятия,

соотношение темпов  роста  производительности  труда  и  средней  заработной платы.    

1. ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Экономическая сущность  и содержание организации оплаты труда.

 

Многовековая  практика оплаты труда в странах  с рыночной экономикой показывает, что заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

   Заработная  плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и  качество труда, включенная в себестоимость  продукции.[9,277]

Известны  несколько моделей рыночного  формирования платы[2,133]

• модель конкуренции;
• модель монопсонии (монополии одного покупателя);
• модель с учетом действия профсоюзов;
• модель двусторонней монополии.

   Действие  механизма формирования определенного  уровня заработной платы на рынке  труда подчиняется общим закономерностям  взаимодействия спроса и предложения  на товары любого вида. Применительно  к товару «рабочая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависимость  соответствует закону спроса. Закон  предложения в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы  при той же квалификации.

     Следствием  изменения соотношения элементов  экономики является изменение реального  потребления населения. Очевидная  взаимосвязь ценовых факторов и  факторов инфляции на доходы и занятость  населения создает необходимость разделять информацию на группы, реально отражающие экономические процессы, и группы, сохраняющие тенденции первоначальных знаний о явлении. В этой связи политика доходов отражает факторы роста цен и их влияние на доходы и реальное потребление населения, а также влияние факторов безработицы на динамику доходов

     В рамках политики доходов и зарплаты необходимо создавать условия для  стимулирования труда и исключения нежелательных явлений дискриминации  или уравниловки. При этом взаимодействие субъекта экономического действия с  рыночной средой облегчается при  наличии самообеспечения населения  в целях поддержки и стимулирования трудовой активности и получения  дополнительных доходов.

     Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату[3,103]:

     Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной  ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень  оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными  расходами работника:

     Реальная  заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и  услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительских товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых  из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии  инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

     Номинальная заработная плата

Реальная  заработная плата = ________________________________

                                    Цена товаров и  услуг

В отличие  от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную  способность денег.

     Заработная  плата – это  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Очевидно, что работодатель, осуществляя оплату труда должен руководствоваться  принципами оплаты труда, принятыми  в конкретной организации, поэтому  в следующем разделе будут  рассмотрены известные формы  оплаты труда.

     Таким образом,  оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.  

1.2 Современные системы и формы оплаты труда

Заработная  плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные  результаты работы [10,стр 96].

     В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).[5,стр 347]

При повременной  форме оплаты труда заработная плата  начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета  рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется  за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

     Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях учета использования  рабочего времени, в годовых табельных  карточках и т. п. Каждому работнику  при приеме на работу присваивается  табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки  и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его  табельный номер, как правило, не может присваиваться другому  работнику в течение одного-двух лет [6, стр. 6].

     При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия  в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать  для руководителей, специалистов и  служащих иной вид оплаты труда (в  процентах от выручки, в долях  от прибыли и другие).

     В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время  и тарифная ставка рабочего. [2,cтр 15]

     Различают простую повременную систему  оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата  находится в прямой зависимости  от количества отработанного времени 

     В повременно-премиальную систему  входит не только оплата времени, но и  качество работы, в связи с чем  работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

     Повременная оплата труда распространяется на все  категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета  их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования  рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.