Здатність формувати колектив

Спеціалісти з менеджменту підкреслюють, що не треба обов'язково прагнути до збільшення кількості якостей, що оцінюються, тому що це приводить до дублювання. При аналізі переліку із 12 факторів, які використовувались для оцінки 1100 чоловік, встановлено, що дійсно оцінювались тільки декілька показників. Але і скорочення кількості факторів небажано, тому що з поля зору випадають важливі критерії оцінки.

Вступ…………………………………………………………………….3

1.Поведінський напрямок оцінки якостей керівника………………...5

2.Вміння управляти собою……………………………………………..5

3. Наявність чітких особистих цінностей……………………………..8

4. Здатність встановлювати чіткі особисті цілі………………………9

5. Здатність постійного особистого саморозвитку………………......10

6.Навички вирішувати проблеми……………………………………..15

7.Висока здатність впливати на оточуючих………………………….17

8.Уміння навчати……………………………………………………….22

9.Здатність формувати колектив………………………………………23

Висновки……………………………………………………………......25

Література……………………………………………………………..27