Отчет по практике в ОАО «Русь-Банк»

Кодекс  корпоративного управления ОАО «Русь-Банк» (Приложение 12). 
 
 

   6.1. Порядок приема на работу 

    Согласно  статье 56 ТКРФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Приложение 11)

(часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового  договора, т. е. соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить  работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию.

    Прием работников на работу оформляется приказом Председателя Правления на основании  трудового договора.

    Согласно  статье 72.1 ТКРФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором  работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По  письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

    Перевод на другую постоянную работу в банке  по инициативе Работодателя, т. е. изменения  трудовой функции или изменения  существенных условий трудового  договора, допускается только с письменного  согласия работника.

    Если  работник не согласен на продолжение  работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложит  ему имеющуюся в банке работу, соответствующую его квалификации.

    При отсутствии указанной работы, а также  в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. 
 
 

2. Правила внутреннего  трудового распорядка

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  персонала составляет 40 часов в  неделю.

   В банке установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями.

   Время перерыва установлено в размере  одного часа.

   Для некоторых структурных подразделений  и отдельных работников банка  в связи со спецификой их работы время начала и окончания работы, и время перерыва устанавливается  соответствующим приказом Председателя правления с соблюдением продолжительности  рабочего времени за данный период.

   Администрация вправе устанавливать режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий работников. 

       Заключение

     Делая вывод об особенностях ОАО «Русь-Банк», можно отметить высокий уровень  рисков, присущий всей российской экономике  и ее банковскому сектору, а также  высокую степень концентрации бизнеса  банка на отдельных контрагентах и повышенную долю заемных средств  в капитализации. В числе положительных  характеристик банка - наличие опытного аппарата управления, благодаря которому банк занял позиции, позволяющие  ему развивать свой бизнес в условиях роста национальной экономики.   Следует ожидать, что рост российской экономики и прогнозируемое улучшение  макроэкономической стабильности благоприятным  образом повлияют на деятельность ОАО  «Русь-Банк». За последние два года банк расширил свою коммерческую сеть, увеличил спектр предлагаемых финансовых услуг и нанял новый персонал для работы на таких ключевых направлениях, как обслуживание физических лиц  и инвестиционная деятельность. Я  проходила практику в отделе бухгалтерии  банка. Здесь я могла наблюдать  за работой банковских служащих изнутри, что, несомненно, поможет мне в  будущем. А так же сама приобрела  некоторые навыки работника банка, такие как:

• работа с документами,
• координация деятельности по сбору документов операционного дня,
• проверка оформления документов: сверки общего количества и суммы документов по подразделениям с реестром документов дня по банку в целом,
• выявление причин расхождений, замены ошибочно представленных документов,
• сшив документов операционного дня в установленных случаях,
• оформление сшивов для передачи в архив.

       Особенно  хотелось бы отметить в конце моей работы то радушие, которое проявили ко мне работники банка, несмотря на свою занятость, они всегда уделяли  мне внимание и помогали в решении  моих проблем, как текущих, так и  связанных с предоставлением  информации для отчета. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

       Нормативный материал

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

Литература

3. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М., 2006 -  С.106
4. Предпринимательское право Российской Федерации /Под ред. Е.П. Губина, П.Г. Лахно. – М., "Юристъ", 2003 – С. 109
5. Организационно - правовые формы коммерческой деятельности в России.. / Под ред. В.В.Куликова. -  М.: Изд-во «ИНФРА – НОРМА», 2005 – С. 98

Интернет-ресурсы

6. http://www.russbank.ru