Отчет по преддипломной практике в ОАО «Сберегательный банк России»

       Должностные обязанности работников бухгалтерии закреплены должностными инструкциями, утвержденными управляющим Орского отделения Сбербанка  (см. приложение 15).

       1.3.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации      

       Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

       Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

       Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

       Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

       Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

       1.3.2 Поощрения за труд

       Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

       Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

       Оплата труда устанавливается  в соответствии с Положением  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с табелем учета рабочего времени (см. приложение 16) производится начисление заработной платы в ведомости учета заработной платы (см. приложение 17).

       1.3.3 Дисциплинарные взыскания

       За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

       1)   замечание;

       2)   выговор;

       3)  увольнение по соответствующим основаниям.

       Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

       Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

           2. Анализ доходов и расходов Сберегательного банка. Пути повышения доходности деятельности

        2.1 Анализ доходов  и расходов Сберегательного  банка за период  август-октябрь 2007г.

     Сегодня одним из наиболее динамичных секторов российской экономики является банковский. В современных экономических условиях деятельность финансовых институтов определяется сотнями или даже тысячами взаимосвязанных параметров. Руководству практически невозможно оценить  эффективность деятельности банка по всему множеству возможных финансовых параметров. Для принятия адекватных решений аналитику необходимо выбрать такую методику, которая смогла бы учесть наиболее важные показатели деятельности и предоставить управляющему материалы анализа. Всё это привело к осознанию банками необходимости уделять больше внимания анализу собственного финансового состояния.

      Сберегательный банк России является  крупнейшим банком страны. Банк проводит планомерную политику увеличения собственного капитала. В процессе деятельности  исключительную важность приобретает анализ финансовых результатов деятельности Банка, направленный на выявление резервов роста прибыльности банковской деятельности и формирование на этой основе рекомендаций по дальнейшей работе. При этом за счёт увеличения банковской прибыли могут быть увеличены ресурсы Банка, а также достигнут необходимый размер собственных средств.

      Проанализируем  доходы и расходы можно на основании  бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (см. приложение 3, 8) за период август – октябрь 2007г.

      Первый  этап исследования: анализ состава, структуры  и динамики доходов и расходов за анализируемый период.

      Таблица 2.1.

      Динамики  состава и структуры доходов  и расходов Сберегательного банка  за август – октябрь 2007г. (руб.) 

Продолжение таблицы

   Из таблицы видно, что за анализируемый период наблюдается увеличение прибыли соответственно на 2, 74% в сентябре и на 17,02% в октябре за счет роста превышения роста доходов над расходами.

     Т.к. прибыль складывается из доходов и расходов, то целесообразно рассмотреть динамику и структуру доходов и расходов.

     Из проведенных расчетов можно заметить, что за изучаемый период общая сумма доходов возросла на 13,10 % в сентябре и на 11,9 % в октябре соответственно. А расходы на13,04 % в сентябре и на 17,02 % в октябре соответственно.

      Проанализировав структуру доходов можно заметить, что наибольший удельный вес занимают такие статьи как: проценты, полученные за предоставленные кредиты (около 45% в каждом анализируемом периоде), и другие доходы (более 43% в каждом анализируемом периоде), в состав которых входят: комиссия полученная, предоставленные услуги, курсовые разницы и пр.). Наименьший удельный вес приходится на доходы от операций с иностранной валютой (около 10%) и полученные штрафы, пени, неустойки (менее 2%).

     Проанализировав структуру расходов  можно заметить, что наибольший удельный вес занимают такие статьи как:

• проценты, уплаченные физ. лицам по привлеченным средствам (около 26%);
• на другие расходы (около 44%), в состав которых входят: отчисления в фонды и резервы, уплаченная комиссия, содержание оборудования, инвентаря, расходы на командировки и др;
• на расходы на содержание аппарата (около16%);
• на расходы по операциям с иностранной валютой (менее 14%)

    Наименьший удельный вес приходится  на расходы от процентов, уплаченных юр. лицам по привлеченным средствам (менее 1%), расходы по операциям с ценными бумагами (менее 0,5%), штрафы, пени, неустойки, уплаченные (около 0,01%).

     Таким образом, на величину прибыли наиболее существенное влияние могут оказать процентные доходы и расходы, а также доходы и расходы, не связанные с основной деятельностью.

     Так как наибольшее влияние  на размер прибыли оказывают  процентные операции, то целесообразно  проанализировать доходы и расходы,  связанные с начислением и  уплатой процентами.

     Для этой цели рассчитывают процентную маржу, являющуюся прибылью от процентных операций: