Методы государственного регулирования инновационной деятельности, роль государства в стимулировании инноваций

     Улучшение системы комплексного обеспечения ресурсами будет способствовать и ускорению внедрения инноваций, т. к. инновации требуют обеспеченности соответствующими ресурсами.

     б) Квалификация и структура состава специалистов.

       В современных условиях производства  эффективность использования производственных  фондов, сырья, улучшение качества  и структуры выработанной продукции  зависят как от количества  работающих, так и от уровня  их квалификации. Неквалифицированный  персонал нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Квалификация  характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

     Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры  кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности  персонала предприятия.

     Очень важно, чтобы все работники обладали необходимой квалификацией. Наличие  высококвалифицированных специалистов позволяет ускорить процесс внедрения инноваций, ведь при внедрении инноваций необходимо иметь и соответствующий персонал, квалифицированных работников и необходимую структуру состава специалистов.

     3) Экономические факторы

     Наибольшее  влияние на инновационный процесс (по мнению группы экспертов) оказывают  два фактора, это достаточность средств, выделенных для подготовки производства и сроки окупаемости капиталовложений.

     а) Достаточность средств, выделенных для подготовки производства.

     Необходимо, чтобы средства на подготовку производства выделялись в необходимом объеме, т. к. недостаточное их количество только замедлит процесс внедрения инноваций. Чтобы этого не случилось необходимо точно рассчитать, сколько средств необходимо для подготовки производства и если их имеется недостаточное количество, то недостающее их количество привлечь или же найти инвестора. Без достаточного финансирования может затормозиться весь процесс, поэтому это очень важно.

     б) Сроки окупаемости капиталовложений

     

     Чем меньше будут сроки окупаемости  капиталовложений, тем выгоднее будет  вкладывать деньги в инновационную  технологию, поэтому важно наиболее точно рассчитать сроки окупаемости. Это позволит более эффективно использовать имеющиеся финансовые ресурсы и решить вопрос о дополнительном привлечении средств, если это необходимо. Т. о. более короткие сроки окупаемости капиталовложений помогают сократить инновационный цикл и ускорить внедрение и освоение инноваций на производстве, нежели более длинные сроки. Также сроки окупаемости капиталовложений важны для привлечения инвесторов, чем они меньше, тем легче будет найти инвестора, т. к. для инвестора этот фактор имеет большое значение.  

     

     

     4) Социальные факторы

     Наиболее  важным фактором, по мнению группы экспертов, улучшение которого позволит сократить инновационный цикл и ускорить внедрение и освоение инноваций на производстве является - рациональная возрастная и половая структура производственных коллективов.

     Возрастная  структура рабочей силы. Традиционным показателем статистики человеческих ресурсов является средний возраст  сотрудников организации. Многие организации  отслеживают динамику возрастной структуры  по категориям сотрудников, отдельным  подразделениям, специальностям. Знание этой динамики позволяет более эффективно управлять процессами планирования потребностей организации в рабочей  силе, подготовки резерва, профессионального  обучения, компенсации.

     Половая структура организации - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым  показателем статистики человеческих ресурсов. Однако практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины  пользуются определенными льготами, как-то дополнительная компенсация  или укороченный рабочий день.

     Т. о. этот фактор также влияет на сокращение инновационного цикла, т. к. важно, чтобы  возрастная и половая структура производственных коллективов соответствовала необходимым требованиям, предъявляемым к тому или иному виду производства. Важно вовремя подготовить резерв, отправить, если необходимо, на дополнительное обучение, и т. д.

     5) Экологические факторы

     

     Наиболее  важным фактором, по мнению группы экспертов, улучшение которого позволит сократить инновационный цикл и ускорить внедрение и освоение инноваций на производстве является - снижение производственного шума.

     Длительное  воздействие интенсивного шума может  вызывать понижение чувствительности слухового аппарата. Через слуховую систему шум оказывает вредное  влияние на весь организм и в первую очередь на нервную систему человека. Кроме того, производственный шум  мешает рабочему сосредоточиться при  выполнении работы и снижает его  работоспособность. Эффективным мероприятием по борьбе с шумом является снижение его в источнике образования, т. е. в машинах, механизмах и т. п. Для снижения шума в источнике заменяют, например, ударные процессы и механизмы безударными, применяют принудительную смазку, прокладочные материалы и т. п. Кроме того, для борьбы с шумом в конструкцию оборудования встраивают амортизирующие и звукогасящие приспособления. В качестве индивидуальных средств защиты от воздействия производственного шума используют противошумные заглушки и наушники.

     6) Психологические факторы

     Наиболее  важным фактором, по мнению группы экспертов, улучшение которого позволит сократить инновационный цикл и ускорить внедрение и освоение инноваций на производстве является - создание атмосферы творческого сотрудничества, гласности и демократии и т. п.

     

     Кадровая  политика должна быть также направлена на создание таких условий, при которых  каждый мог бы наиболее полно реализовать  свой потенциал, каждый чувствовал бы себя востребованным и защищенным, на создание условий для социального  благополучия коллектива, развитие принципов  гласности и прозрачности действий. Также она должна быть направлена и на создание позитивных социальных условий и атмосферы, обеспечивающих заинтересованность каждого сотрудника и коллектива в целом в результатах своего труда. Немаловажно обеспечение гласности и социальной справедливости при решении вопросов, затрагивающих интересы коллектива. Всё это поможет улучшить эффективность производственной деятельности, улучшить атмосферу в рабочих коллективах и в конечном счете ускорить процесс внедрения инноваций.

     7) Правовые факторы

     Наиболее  важным фактором, по мнению группы экспертов, улучшение которого позволит сократить инновационный цикл и ускорить внедрение и освоение инноваций на производстве является - соблюдение прав изобретателей и рационализаторов и т. п.

     Соблюдение  прав изобретателей и рационализаторов и контроль над их соблюдением, а также поддержка рационализаторских предложений значительно влияют на эффективность деятельности рационализаторов и изобретателей, что, в конечном счете, приводит к сокращению инновационного цикла и ускорению внедрения и освоения инноваций на производстве. Руководители предприятия должны: создавать надлежащие условия для творческой деятельности рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь в реализации рационализаторских предложений; своевременно рассматривать рационализаторские предложения; использовать в кратчайшие сроки рационализаторские предложения, относящиеся к деятельности предприятия; выплачивать в установленном порядке вознаграждения рационализаторам и премии за содействие рационализации; поддерживать и поощрять рационализаторов, в частности, оказывать им помощь в разработке и соответствующим оформлении рационализаторских предложений, проводить соревнование, конкурсы, смотры, совещания и другие массовые мероприятия по рационализации. Комплекс этих мер поможет в ускорении внедрения инноваций.

 

     

     

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Цветков В.А., доктор эк. наук, профессор, зам. директора Института проблем рынка РАН: Роль государства в стимулировании инновационного развития, 2006;

     2. Логинов В. Инновационная политика: меры по активизации, 2001.

     3. А. В. Скрипник, Вестник Северокавказского государственного технического университета. 2009. № 3, «Инновационная политика в структуре государственного регулирования современной экономической системы»;

     4. Мамлакат Махкамова, Журнал "Экономическое обозрение». 2009 «Особенности государственного регулирования инновационной деятельности»;

     5. Нехорошева Л.Н., Богдан Н.И. Инновационные системы современной экономики. — Мн.: БГЭУ, 2003;

     6. Шелюбская Н.И. Косвенные методы государственного стимулирования инноваций: опыт Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. — 2001. — № 3. — С. 75–80;

     7. Бжилянская Л. Инновационная деятельность: тенденции развития и меры государственного регулирования // Экономист, №3, 2002.

     8. Гурков И. Б. Инноватика открывает рынок // ЭКО, № 6, 2001.

     9. Климов В. Г. Научно-технический прогресс и большие циклы конъюнктуры мирового хозяйства // Проблемы прогнозирования, № 1, 2003.