Безработица в условиях рынка

 
 
 
 
 
 

Рынок труда

Рынок труда будет  стремиться к равновесию, при котором  совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг* применительно к рынку труда  получила название «аффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 8.3), Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность  населения;

- численность активного  трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры  труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение тру* да ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рыночная  экономика - это такая экономическая система, в которой роль основного регулятора экономических отношений играет рынок. В этой системе распределение ресурсов и формирование пропорций, удовлетворяющих общественные потребности, осуществляется с помощью рыночных механизмов через движение спроса и предложения, через систему цен и прибылей. Фундаментальной характеристикой рыночной системы является частная собственность, которая позволяет отдельным лицам и предприятиям по своему усмотрению приобретать, контролировать, применять и реализовывать материальные ресурсы. На основе частной собственности реализуются свобода предпринимательства и свобода выбора.

Свобода предпринимательства  означает, что частное предприятие  вправе приобретать экономические  ресурсы, организовывать процесс производства из этих ресурсов товаров и услуг  по собственному выбору и продавать  их на рынках, исходя из интересов фирмы. Предприятие может свободно вступить в какую-либо конкретную отрасль  или выйти из нее.

Свобода выбора предполагает, что владельцы материальных ресурсов и денежного капитала могут использовать или реализовывать эти ресурсы  по своему усмотрению. Она означает также, что работники вправе заняться любым видом труда, на который  они способны. Наконец, она позволяет  потребителям свободно, в пределах своих денежных доходов, покупать товары и услуги в таком наборе, который  они считают для себя наиболее подходящим. Свобода потребительского выбора оказывается самой широкой  из этих свобод. Потребитель в рыночной экономике занимает особое положение - в определенном смысле он обладает суверенитетом. Свобода предпринимательской  деятельности, в конечном счете, зависит  от потребительских предпочтений.

Любая экономика  развивается на основе объективных  законов, они едины для всякой общественно-политической и социально-экономической  системы, носят универсальный, всеобщий характер, и в этом отношении аналогичны физическим и биологическим законам. Но законы экономики проявляют себя в деятельности общества и отдельных  людей, действуют в определенной социально-экономической среде и  эта среда не пассивна. Ее главные  элементы - человек, социальные группы, общество, власть - в пределах условий  и ограничений, определяемых объективными законами, обладают значительной степенью свободой выбора, действуют в соответствии с собственной волей.

Современная система  рыночных отношений представляет собой  механизм, который выполняет функции  по оповещению потребителей, производителей и поставщиков ресурсов о решения, которые принял каждый из участников этих отношений по оптимизации этих решений, синхронизации изменений, обеспечению согласованных действий и т.д.

Взаимодействующие решения участников хозяйственной  деятельности (покупателей, продавцов) определяют систему цен на продукцию  и ресурсы в каждый данный момент времени. Производители ориентируются  на выпуск только той продукции, производство которой позволяет установить цену, возмещающую все издержки и позволяющую  образовать нормальную прибыль.

Таким образом, всегда существует пространство экономических  действий, содержание и способ осуществления  которых зависит от людей, и определяются ими либо индивидуально, либо групповым, либо общественным образом. Смысл рыночной экономики в том, что она образует достаточно свободное раскрепощенное пространство экономических действий, проводимых в рамках установленных  государством и обществом законов, правил, норм экономического поведения.

Рассматривая, усваивая принципы рыночной экономики, ее отличия  от централизованно управляемой  и огосударствленной экономики, необходимо понимать, что в чистом виде не существует ни той, ни другой экономики. Рыночная экономика, есть по существу, смешанная экономика, в которой рынок сочетается с государственным регулированием. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

2. Современное состояние  рынка труда 

В российской экономике, в результате ее реформирования ^и прежде всего смены форм стоимости, произошли изменения характера социально-трудовых отношений и социальной структур общества: например, формируются два новых субъекта социально-трудовых отношений: работодатели-предприниматели и наемные работники, каждому из которых присущи свои интересы и стереотипы поведения. По мере развития частных и смешанных форм собственности сфера государственного воздействия на социальные процессы должна сужаться, и многие функции должны переходить к новым собственникам. Речь идет о вопросах:

* организации труда  и его оплаты;

* социального страхования  и социальной защиты;

* содержания и  развития социальной инфраструктуры.

В условиях становления  рыночных отношений административные методы регулирования труда должны быть заменены договорными отношениями  между субъектами социально-трудовых отношений. В настоящее время  во многом сохраняются черты ранее  действующего механизма регулирования  указанных отношений. На практике возникли лишь отдельные звенья регулирования, адекватные рыночной экономике появились  службы занятости и миграции, негосударственные  формы страхования, начали использовать контракты для регулирования  трудовых отношений и т. д.

Вместе с тем  в негосударственном секторе  экономики не разработана система  регулирования социально-трудовых отношений, не создан действенный режим  ответственности руководителей  предприятий за соблюдение трудовых прав работников, особенно по вопросам своевременной оплаты и безопасности труда, медленно создается необходимая  правовая база. Основными причинами  сохранения прежнего механизма является кризис в экономике. Сокращение производственного  потенциала оказывает сильное влияние  на ограничение возможностей в социальной сфере. Новые социально-трудовые отношения далеки от совершенства и в связи с тем, что класс новых собственников только образуется (очень часто за счет наращивания капиталов любыми средствами без учета социальных проблем); не сформирована и фигура наемного работника как субъекта социального партнерства, отсутствует влиятельное профсоюзное движение (основной партнер по переговорам от имени наемных работников). Поэтому существуют пассивные настроения и вызывают протест только задержки выплат заработной платы и закрытие производства; отсутствуют традиции (культура) решения социально-экономических вопросов путем поиска компромиссов и т. д. Решение этих проблем и является важными вехами совершенствования социально-трудовых отношений.

Обобщения опыта  работы российских предприятий показывают, что отсутствует доверие между  собственниками (легальными, криминальными  и др.), руководителями предприятий (которые в большинстве своем  преследуют узкокорыстные интересы обогащения и сохранения власти на производстве), работниками (положение  которых постоянно ухудшается) и  органами государственной власти (которые  не выполняют свои функции в сфере  трудовых отношений по социальным аспектам). По мнению ученых Института труда, главной преградой становления отношений социального партнерства на уровне предприятий является вариант приватизации, реализуемый с 1992 г. Он способствует ускоренной концентрации собственности, а следовательно и всех видов власти, в руках узкого круга лиц, фактическому и юридическому отделению непосредственных производителей от собственности, управления производством и участия в распределении его результатов. Это и порождает противостояние труда и капитала. Решение этих проблем как раз и является конкретными направлениями реформирования экономики в Российской Федерации. Об этом свидетельствует опыт таких стран, как Германия, Франция и др.

В новых условиях требуется добиться повышения ответственности (правовой, финансовой и др.) предпринимателей за решение социальных вопросов. Необходимо создать условия для получения  таких индивидуальных накоплений, которые  позволят каждому работнику обеспечить свою старость, иметь средства на временную  потерю здоровья или работы и содержать  в обществе тех, кто в силу различных  причин не может трудиться.

Оплата труда должна быть в таком размере, чтобы обеспечить решение указанных задач и  учесть перевод бесплатных ус-дуг в платные и рост их стоимости. Для этого необходимо ликвидировать отрыв цены труда от его стоимости, который увеличивается в нашей стране из года в год. Очень важно преодолеть низкий уровень доходов, бедность основной массы населения и кризисное состояние экономики, которое воспроизводит эту бедность. На решение этих задач должны быть направлены реформа предприятий и другие преобразования в экономике.

В деле управления социально-трудовыми  отношениями возрастает роль рынка  труда. Рыночные отношения распространились на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства и на такой особый фактор, каким  является труд. Рабочая сила на рынке  факторов производства является важнейшим, специфическим товаром. Это наиболее сложный элемент рыночной экономики. При найме и увольнении происходит переплетение интересов работника  и работодателя. Существенное влияние  на объем и структуру спроса и  предложения на рынке труда оказывают  изменения состояния экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения  и другие факторы.

Из приведенных  положений очевидно, что рынок труда можно рассматривать как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако нужно подчеркнуть и другие его сущностные стороны. Нужно отметить, что рынок труда выражает систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, которые нуждаются в работе по найму и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу по поводу ее вовлечения в общественное производство, функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Рынок позволяет  работнику свободно предлагать свою рабочую силу (на рынке имеет место  факт признания собственности гражданина на свою рабочую силу, на свои способности  осуществлять трудовую деятельность), избирать область приложения своих  трудовых затрат по собственной цене и т. д. Именно в условиях рыночной экономики человек имеет неограниченное