Дефицит квалифицированных кадров на рынке человеческого капитала

2. Снижение кадрового дефицита относительно работодателей. Налоговое регулирование.

Что предпринимают  сами работодатели по восполнению кадрового  дефицита? В таблице приведены  некоторые позиции ответов на вопрос⁹.

При дефиците специалистов с высшим и средним специальным  образованием примерно равное число  предприятий ищет выход в переобучении (52-56%) и в повышении заработной платы (59%). При дефиците квалифицированных рабочих нужных профессий наиболее типичная реакция предприятий - это обучение на рабочем месте (79%). Повышение заработной платы и улучшение условий труда тоже очень популярны (53-52%), а остальные ответы встречаются заметно реже. И при дефиците рабочих менеджеры также, как правило, не сочетают усилия по переподготовке кадров с мерами по повышению конкурентности предлагаемых заработных плат.

Чтобы люди захотели работать на производстве и оно стало  конкурентоспособным, необходимо соответствующая оплата труда. Одним из инструментов, с помощью которого можно решить указанные задачи, является налоговое регулирование, и в частности снижение налогов.

Во-первых, можно  было бы снижать налоги не для территорий и социальных групп, а для производства конкретных видов продукции и услуг. Во-вторых, нужно, чтобы добавленная стоимость перемещалась в отрасли реального производства. Сегодня более половины добавленной стоимости, создаваемой в нашей стране, представляет собой результат не промышленной, а финансовой и банковской деятельности. В-третьих, стоимость рабочей силы на рынке труда определяется её квалификацией. Это правило нарушать не следует, иначе обиженные работники могут прибегнуть к забастовкам и таким только образом отстаивают справедливость. Так как в других странах ставки налогов одинаковые на всех видах отраслей, то не удивительно, что зарплата профессора или командира не ниже чем у операциониста в банке, что очень часто встречается в нашей стране. По этой причине нужно устанавливать разные процентные ставки в разных отраслях производства.

Правда некоторые  отечественные макроэкономисты  возражают против снижения налогов  для отдельных отраслей,  обращаясь  к зарубежным исследованиями мотивируя  это возможными злоупотреблениями  и угрозой снижения налоговых преступлений. Но, налоговики- профессионалы, имеющие опыт практической работы, считают налоговое регулирование полезным и эффективным инструментом развития промышленности.

Заключение

Кадровый дефицит - реальность сегодняшнего дня, которая  станет основным ограничителем социально-экономического развития в ближайшее десятилетие. Решать эту проблему придется, действуя сразу по всем фронтам: стимулируя рост рождаемости, повышая производительность труда, привлекая мигрантов. Лидерами в социально-экономическом развитии станут те регионы, которые первыми сумеют обеспечить площадки для нового жилищного строительства, адаптируют учебные программы под потребности регионального рынка труда, разработают привлекательные миграционные пакеты. Эффективность этой деятельности существенно возрастет в случае скоординированных действий бизнеса и государства. Велика вероятность того, что в ближайшем будущем будут возникать новые инструменты государственно-частного партнерства, ориентированные уже не только на снятие инфраструктурных ограничений, а еще и на качественное улучшение ситуации на региональных рынках труда.

Человеческий  капитал является главной ценностью, непосредственно используемую для  создания жизненных благ; это ценность, способная обеспечить создание других ценностей. Человеческий капитал является источником создания и развития других видов капитала. Прямые инвестиции в человеческий капитал есть косвенные инвестиции в природный и вещественный капитал нации.

При непосредственном созидательном его использовании  действует система человеческих свойств, реализуется личность как таковая. Творчество и труд человека отражают уровень его рационального знания и умения. Важнейшей особенностью человеческого капитала является его способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Такими благами являются прежде всего новые знания, необходимые для человеческого развития не в меньшей степени, чем материальные ценности, что является следствием того, что он представляет собой, так называемый, живой фактор производства.  В современной экономической литературе также категория рабочая сила рассматривается как фактор производства. Все эти категории, как человеческий капитал, рабочая сила являются равноуровневыми, отражающими состояния и процессы. При этом рабочая сила относится к неактуализированному человеческому ресурсу, поэтому не может рассматриваться как фактор производства. Для того, чтобы трансформироваться в соответствующий фактор производства, рабочая сила должна быть актуализирована. Обладатель такой рабочей силы должен заявить не о всякой способности к любой созидательной деятельности, а именно о той части своих знаний , умений и способностей, которые востребованы в данном конкретном производстве. Только в таком случае рабочая сила становится фактором производства.

Для реализация стоящих целей и задач предприятия (фирмы) необходимы работники соответствующей  структуры и квалификации. От уровня классификации зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособность.

Рабочие как  кадры массовых профессий повышают свою квалификацию ежегодно на своем предприятии. После успешного обучения и сдачи экзаменов им выдается удостоверение, которое является необходимым условием для присвоения им более высокого разряда, категории, класса, что в свою очередь ведет к увеличению заработной платы.

Нехватка квалифицированных  кадров говорит о значимом ограничении  развития производства. В настоящем  этот вопрос намного острее стоит, чем  кажется статистике. Депопуляция, которая  началась в России в 90-е годы, сопровождается сокращения численности населения трудоспособного возраста. Потребность в квалифицированной рабочей силе растет, ежегодная заявляемая работодателем составляет примерно 300 тысяч человек.¹⁰ Основные проблемы, с которыми сталкиваются на рынке труда: снижение численности трудоспособного населения, низкое качество образования, неконкурентоспособность предприятия, неравномерность распределения квалифицированных кадров по региону.

Для того, чтобы  люди шли на предприятие работать необходима достойная оплата труда. Многие руководители не могут обеспечить таковую, нет возможности платить квалифицированному рабочему достойный оклад, т.е. конкурентоспособную заработную плату. Предприятие (фирма) являются неконкурентоспособными и причин этому масса. Сюда входит и высокая затратность производства, и отсталые технологии, и недоступность кредитов. Огромное значение имеет государственное регулирование. Хотелось бы, что бы правительство имело четкие планы, четкие задачи, которые необходимо решать; должны быть цели для достижения конкурентоспособности российского производства, как во внутренней экономике, так и во внешней.

Можно сделать  определённые выводы. Дефицит квалифицированных  кадров является экономической и  социальной проблемой на государственном  уровне. К сожалению, экономика в нашей стране сформировалась так, что многие предприятия попросту не выживают, их остается все меньше, да и тот самый «остаток», зачастую предлагает свою продукцию по высоким ценам. Несмотря на их попытки урегулировать конкурентоспособность указанными выше способами, зачастую ситуация остается прежней. Ведь каждое предприятие зависит от ряда других объектов (те же поставщики сырья), в том числе от реализации товара населению. Последние же, в свою очередь находятся на разных уровнях, в плане материального положения. Далеко не все народ может приобретать или же пользоваться какими-либо услугами, особенно вследствие Мирового кризиса, во время которого даже материально обеспеченные граждане потеряли в доходах. А всё это причина экономической нестабильности нашей страны. Поэтому определённо точно можно сказать, что создание нормальной конкурентоспособности это задача государства. Стоит заметить, что шаги государства в эту сторону уже делаются, ведь создана политика, направленная на поддержку и укрепление малого и среднего бизнеса, на котором, надо сказать многое и строится. Который зачастую является более «близким» населению чем большой бизнес, но при этом, который намного чаще умирает на экономической арене.

Что же касается недостаточной подготовки специалистов. Опять же, как мне кажется, это задача в первую очередь государства. Ведь молодые люди не всегда сами выбирают свою профессию, как уже было сказано выше. Они стремятся за высокой зарплатой и престижем, при этом не учитывая тот факт, что многих специалистов уже в избытке. В Росси огромное количество университетов, но далеко не все, откровенно говоря дают действительно значимое образование, правда не стоит забывать и то, что многие студенты и учиться-то идут «для галочки», лишь бы было высшее образование, да со специальностью попрестижней. Важно провести обширную социальную рекламу, пропагандирующую качественное образование, важность учиться, а не числиться среди учащихся. Определённо стоят внимания рабочие специальности. Ведь мы постоянно удивляемся сколько иммигрантов въехало в нашу страну, сколько их работает в строительстве, какие у нас плохие дороги (потому что опять же их делают они), и как мало рабочих на заводах. Дело опять же в престиже. Молодёжь приучена к тому, что это не престижно быть слесарем, строителем, сварщиком. Что не престижно работать в сфере обслуживания (что зачастую вообще является объектом насмешек), откуда и хамское поведение и низкий уровень сервиса в этой самой сфере. С этим нужно что-то делать, и это в первую очередь обязанность правительства. Ведь ещё во времена СССР было на деле доказано, к каким положительным результатам может привести экономическую ситуацию страны высокая квалификация молодых рабочих. А пока нет хороших рабочих, рынок заполняют иммигранты, откуда столь низкое качество.

Несмотря на политику увеличения рождаемости и  уменьшения смертности, как было сказано  выше, это все будет приносить  видимый результат лишь через 20 лет. Поэтому самой важной задачей  для современного этапа является улучшение положения существующих квалифицированных кадров. Налоговое регулирование, как было сказано выше, является значимым путем решения этой задачи. Ведь большинство людей стремятся за высокой зарплатой, а большинство предприятий стремятся за квалифицированными кадрами. Фактически нужно помочь им пойти навстречу, а в этом должно помочь государство. Также необходима социальная поддержка кадров. Как в плане доступности жилья, так и в плане соцпакетов. Ведь данные о том, что в Россию привлекается небольшое количество мигрантов, слишком условны, они не всегда верны. Ведь кто-то занимает опустевшую трудовую нишу, хотя это не всегда полезно для страны, ввиду небольшой профессиональности мигрантов.

Список  литературы

1. Салихов Б.В. Экономическая теория: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп.- М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.-724с.
2. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина.-3-е изд., перераб. и доп.- М.:ИНФРА-М, 2006.-601с.- (Высшее образование).
3. Журнал «Вопросы экономики» №5 2008г. «О налогах, зарплате и экономическом росте».
4. М.С.Абрютина Экономика предприятия: Учебник Москва «дело и сервис»2004г.
5. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? Препринт WP3/2004/01 - М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 36 с. Журнал «Эксперт Сибирь» №8 2008 Финансовое регионоведение.
6. Журнал «Эксперт Сибирь» №23-25 (250) 22 июня 2009
7. Журнал «Эксперт Online» 29 января 2009
8. Журнал «Эксперт» №33 (622) 25 августа 2008 По ком плачет доктор. 
9. Журнал «Эксперт Урал» №39 (393) 12 октября 2009 Удар в штангу.
10. "Российская Бизнес-газета" №591 от 13 февраля 2007 г. Нехватка квалифицированных рабочих тормозит нацпроекты и всю экономику.
11. «Эксперт Северо-Запад» №46 (394) 24 ноября 2008 Для души и своей компании.
12. «Эксперт Сибирь» №8 (197) 25 февраля 2008 Финансовое регионоведение.
13. http://www.apn-nn.ru/diskurs_s/241.html
14. http://www.rg.ru/2007/02/13/ptu.html
15. http://tarasei.narod.ru/lib/tk.txt
16. http://encbook.ru/content227779/
17. http://www.5ka.ru/101/34099/1.html