Формирование рынка труда в России

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Рынок труда представляет собой  систему общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы. Как экономическая категория, рынок труда долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между капиталом и трудом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

В статье 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы.¹ Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Нормативным актом, определяющим правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, является Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»².

Рынок труда может быть рассмотрен в широком и узком смысле. В  первом случае рынок влияет на весь воспроизводительный процесс рабочей  силы, во втором – является всего  лишь одном из этапов, связанных с наймом рабочей силы.

Формирование рынка труда в  широком его понимании, качественная реализация рынком труда отмеченных функций по воспроизводству рабочей  силы – результат длительного  развития рыночной системы  хозяйствования. В России на сегодняшний день положено лишь начало формирования рынка труда в его широком понимании.³

Целью данной курсовой работы – показать проблемы формирования российского рынка труда и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Поставленная цель требует решения следующих задач:

1) раскрыть рынок труда и рабочую силу;

2) определить виды труда и  трудовой деятельности;

3) изучить безработицу и ее виды;

4) рассмотреть этапы формирования российского рынка труда;

5) изучить современное состояние безработицы в России;

6) раскрыть государственное регулирование рынка труда;

7) определить перспективы развития рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

1.1 Рынок труда и рабочая сила.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Именно там, на рынке труда формируются  спрос, предложение и цена на рабочую силу, то есть на трудовые услуги. Конъюнктура рынка труда характеризуется между свободными рабочими местами незанятыми и ищущими работу трудовыми ресурсами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. При этом рынок труда выступает основой, на которой строится вся рыночная система, ведь без рынка труда практически невозможно оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

Различают две основные функции рынка труда – экономическая и социальная. Сущностью экономической функции является обеспечение оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда - это обеспечение высокого уровня жизни и качества работников и их семей.⁴

Рабочая сила – товар особого  рода, производственные качества которого полностью определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания товаров и услуг высшей категории, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Именно поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

Под рабочей силой подразумевается:

1. способность человека к труду;
2. умственные и физические способности человека, способствующие в процессе производства жизненных благ;
3. общее количество работников в стране;
4. часть населения, включающая в себя занятых, самозанятых и ищущих работу, то есть безработных.

В процессе трудовой деятельности рабочая  сила функционирует, обогащается и  развивается. Социально-экономические  условия функционирования рабочей  силы зависят от способа соединения производителя и условий производства.

Таким образом, рынок труда как  социально-экономическая категория  является сложным и динамичным явлением, связанным как с макроэкономическим развитием страны, так и мотиваций  действия самого работника. Это понятие выходит за рамки таких понятий как «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

 

1.2 Виды труда и трудовой деятельности.

Уже давно известно о том, что  труд принято разделять на умственный и физический. Доля и даже роль физического труда в экономики развитых стран постоянно подают, тогда как все дороже ценится умственный труд. 

В экономической литературе можно  встретить такие понятия как  «белые воротнички» и «синие воротнички». Речь идет о работниках, в одежды которых на Западе преобладают воротнички определенного цвета. Работающие в конторах, магазинах, учреждениях, институтах традиционно носят белые рубашки, отсюда и пошло понятие «белые воротнички». А работники физического труда предпочитают носить более темную одежду, поэтому и называются «синие воротнички». Выделяют так же работников сферы обслуживания, фермеров, а иногда и категория «золотых воротничков», проще говоря, высшего управленческого персонала.

В российской экономике число рабочих превосходит число служащих, но тенденция к росту служащих и снижению доли рабочих в составе трудовых ресурсов проявляется как всеобщая, имеющая место в любой индустриально развитой стране.

Долгое время было принято считать, что труд только лишь «синих воротничков» является производительным, что только рабочими и крестьянами создаются ценности в сфере материального производства, в то время как работники социально-культурной сферы блага не создают.

Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» утверждал:

«Труд некоторых самых  уважаемых сословий общества, подобно  труду домашних слуг, не производит никакой стоимости, не закрепляется, не реализуется ни в каком длительно  существующем предмете или товаре, могущим быть проданным, который продолжал бы существовать и по прекращении труда».⁵

В современной экономической науке, труд в сфере образования, управления, культуры, науки, информационных услуг считается столь же производительным, как и в сфере материального производства. Физический и умственный труд уравниваются в правах, но в нынешней экономике их не так-то просто различить. Вот несколько примеров: рабочие управляют станками-автоматами, водитель транспортного средства перерабатывает огромное количество информации, а энергичный учитель за урок устает не меньше, чем дровосек.

В пределах каждого из двух основных видов труда существует множество  профессий и специальностей, характеризующих  узкую зону трудовой деятельности человека. Понятие «профессия» несколько более широкое, чем «специальность».  Под «профессией» подразумевается вид постоянной занятости человека, которым он профессионально овладел. «Специальностью» называется вид труда, для выполнения которого человек получил специальную подготовку посредством обучения. Эти два понятия настолько близки, что их не всегда различают.

Наличие процессий и специальностей является результатом разделения труда. Благодаря разделению труда появились  профессионалы, владеющие способами  выполнения определенного вида работ. Разделение труда между людьми, а затем и между производственными коллективами привело к специализации работников и предприятий, обусловленной так же и тем, что освоение определенного вида работ, технологии требует немалого времени.

Тем не менее, нужно иметь ввиду, что разделение труда, его специализация порождают необходимость взаимодействия работников. Нужны кооперация, обмен товарами, рынок, без помощи которых преимущества разделения труда не смогут проявиться. Так что кооперирование и специализация самым тесным образом связаны между собой.⁶

 

1.3 Безработица и ее виды.

Безработица – это такое явление  в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные. Безработными принято  считать тех, кто может и хочет  работать, активно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Уровень безработицы – это количество безработных, деленное на общую численность  рабочей силы.

В соответствии с общепринятой в  мире классификацией, безработица сводится к четырем основным типам:

1) фрикционная;

2) сезонная;

3) структурная;

4) циклическая.

В основу этой классификации положены предположительность  безработицы и главные причины, ее объясняющие.

Фрикционная (от лат. frictio – трение, действующий под давлением трения) безработица – возникает вследствие постоянного перемещения людей, с переменой места работы или места жительства.  По советской терминологии, этот тип безработицы назывался текучестью кадров. Работники могут пребывать в этом состоянии безработицы не долго, но на их место приходят другие, третьи и т.д. Выражаясь точнее, это временно-постоянный тип безработицы.

В связи с тем, что фрикционно-незанятые работники часто перемещаются с одного рабочего места на другое, либо заняты поиском более подходящей работы, рассматриваются как добровольно безработные.

Фрикционная безработица неизбежна, потому как является продуктом как  динамичности в развитии экономики, так и изменении спроса и предложения  на рынке труда. Размеры фрикционной безработицы зависят от частоты перемещений вакансий и рабочей силы, скорости и эффективности, с которыми соискатели и работодатели находят друг друга.

Сезонная безработица – результат колебаний на труд из-за сезонных изменений в производстве и занятости. Порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство, частично туризм и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения.

Структурная безработица – возникает в результате несоответствия между свободными рабочими местами и специально подготовленной рабочей силой, желающей получить работу.

Структурная безработица возникает в случае создания новых видов производств, требующих специальной подготовки и высококвалифицированных работников, тогда как имеющаяся рабочая сила не соответствует заявленным требованиям. Потребность в одних видах профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие.

Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной  безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Циклическая безработица (иногда называется безработицей недостаточного спроса или кейнсианской) – является следствием неспособности спроса в национальной экономике создать достаточное количество рабочих мест для всех желающих работать.

Циклическая безработица связана  с движением экономического цикла: в фазе подъема она существенно снижается, в фазе кризиса или депрессии резко возрастает. Но циклическая безработица возникает не только вследствие экономического развития, но и в результате экономического застоя. В этом случае ее называют «долговременной стагнацией».

Для борьбы с циклической безработицей требуется разработка и реализация государственных программ, способствующих стабилизации в развитии национальной экономики и повышению совокупного  спроса на рабочие места.

Кроме рассмотренных выше основных типов безработицы, в экономической литературе можно встретить такие понятия как «молодежная», «скрытая», «конверсионная», «технологическая», «текучая» и другие виды безработицы. Однако каждая из них является лишь детализацией изложенных четырех видов безработицы.