Концепция трансакционных затрат, природа внутренней и внешней интеграции фирмы: Р. Коуз и его последователи

со стандартными товарами. Такой контракт содержит четко оговоренные  условия

и по истечении  срока его действия отношения  сторон прекращаются.

      Неоклассический контракт распространяется  на  сделки  средней  степени

специфичности.  Так  как  не  все  существенные  обстоятельства  могут  быть

заранее  в  нем  отражены,  решение  части  вопросов  стороны  оставляют  на

будущее.

      Отношенческие контракты охватывают  высокоспеци-фические  трансакции,

при которых  критическое значение приобретает  личность  партнера  (поскольку

ему  невозмож-но  подыскать равноценной   замены   на   рынке).   Отношения

становятся  длительными,  неформальные  соображения  получают  перевес   над

формальными обязательствами.

      Каждому типу контракта,  по  мысли  Уильямсона,  соответствует   особая

регулятивная   структура.   Этим   термином   обозначаются   организационные

механизмы,  использующиеся  для  оценки  поведения  участников,  разре-шения

возможных споров, адаптации к неожиданным изменениям, применения  санкций  к

нарушителям. Защиту классического контракта  обеспечивает  рынок,  поскольку

многочисленность  потенциальных  продавцов   и   покупате-лей   ограничивает

возможности нечестного поведения; споры  же  по  таким  контрактам  решаются

судами. Неоклассические  контракты  регулируются  трехсторонней  структурой,

принимающей  форму арбитража.   Регулиро-вание   отношенческих   контрактов

осуществляется  в ходе двусторонних неформальных переговоров, без  обраще-ния

к закону или  авторитету  третьего  лица.  Наконец,  в  случае  отношенческих

контрактов, предполагающих  значительные  инвестиции  в  высокоспецифические

активы, создаются  унитарные регулятивные структуры  -  фирмы,  где  принятие

решений возлагается  на одну из сторон.

      Главный тезис Уильямсона состоит  в том, что фирма  обеспечивает  более

надежную защиту специфических ресурсов от "вымогательства"  и  позволяет  их

владельцам быстрее  приспосабливаться к  непредвиденным  измене-ниям.  Однако

этот выигрыш  достигается ценой ослабления стимулов. По его  выражению,  если

на рынке действуют  стимулы "высокой мощности", то в фирме - стимулы  "слабой

мощности".  Границы  фирмы  проходят  поэтому там,  где выгоды  от  лучшей

адаптации и  большей  защищен-ности  специфических активов уравновешиваются

потерями от ослабления стимулов. 

                             С.Гроссман и Г.Харт 

      Сходные идеи легли в основание  концепции С.Гроссмана  и Г.Харта.  Они

обратили внимание на тот факт, что влияние фирмы  на  риск  "вымогательства"

не столь однозначно, как полагал Уильямсон. Допустим,  фирма,  принадлежащая

агенту A, поглотила фирму,  принадлежавшую  агенту  B,  причем  он  остался

руководить своей  бывшей фирмой, но уже как наемный  менеджер.  Очевидно,  что

если  для  A  риск  "вымогательства"   сократил-ся,   то   для   B   возрос.

Соответственно,  ослабли  и  его  стимулы  к  накоплению   специального   по

отношению  к  фирме  человеческого  капитала.  Если   такого   рода   потери

оказываются значительными  и в варианте, когда фирма B поглощается фирмой  A,

и в варианте, когда фирма A поглощается фирмой B, то экономически  выгоднее,

чтобы они оставались независимыми и  их  отношения  строились  через  рынок.

Основным ограничителем  на размер  фирмы  признается  концентрация  власти  у

одного или  узкой группы  агентов,  что  может  отрицательно  сказываться  на

инвестиции в  специфические активы других участников. 

                                   Д.Крепс 

      Эта линия анализа была продолжена  теорией Д.Крепса, строящейся  вокруг

понятия "корпоративной  культуры". По его мнению, из-за неизбежной  неполноты

контрактов критическое  значение для любой фирмы имеет  вопрос об адаптации  к

неожиданным изменениям. Но необходимую свободу маневра  ей удастся  получить,

только если ее сотрудники  будут  уверены,  что  она  не  злоупотребит  этой

свободой во вред им. Чтобы убедить их в этом, фирма может сама связать  себя

определенными   принципами,   пообещав   (в   явной   или   неявной   форме)

руководствоваться ими при приспособлении к  непредвиденным  обстоятельствам.

Набор таких  принципов  образует,  по  определению  Крепса,  "организационную

культуру"  фирмы.  Следование  избранному  принципу,  даже  когда  это  явно

невыгодно, закрепляет за ней  репутацию  "надежной"  и  "справедливой",  что

дает ощути-мые долговременные преимущества.  Однако  поддержа-ние  репутации

не обходится  без издержек. Всякая организационная  культура  приспособлена  к

строго определенной категории случайных событий. При  распространении  одного

и того же принципа на далекие друг от друга области  адаптация  к  изменениям

становится все  менее  эффективной.  Это  оказывается  препятствием  на  пути

вертикальной  интеграции:   границы   фирмы,   утверждает   Д.Крепс,   будут

определяться  ее организа-ционной  культурой и проходить там,  где лучшая

адаптация  в  одних  видах  деятельности  станет   уравновешиваться   худшей

адаптацией в  других. 
 

                           П.Милгром и Дж.Робертс 

      К исходной идее Р.Коуза  об  определяющей  роли  издержек  по  ведению

переговоров возвращается концеп-ция П.Милгрома и Дж.Робертса. Они показали,

что если бы такие "издержки торга" отсутствовали, то  вопреки  точке  зрения

О.Уильямсона последовательное заключение серии исчерпывающих  краткосрочных

контрактов обеспе-чивало  бы  оптимальный объем вложений  в специфические

активы.  По  их  убеждению,  именно  эти  издержки,  а  не  сами   по   себе

специфические инвестиции могут служить основанием  для  отказа  от  рынка  в

пользу фирмы. Но если возможности рынка ограничиваются издержками торга,  то

возможности фирмы -  издержками,  связанными  с  центра-лизованной  системой

контроля.  Само  существование  центральной  власти  порождает   стимулы   к

злоупотреб-лению ею. Кроме того, она создает почву для непроизво-дительной

деятельности  с целью повлиять на процесс принятия решений в пользу  тех  или

иных  групп  внутри  организации.  В  результате  укрупнение   фирмы   сверх

определенного размера ведет к  потерям  в  эффектив-ности.  Ее  границы,  по

Милгрому и Робертсу, будут определяться чертой, за которой издержки  влияния

начинают превосходить издержки торга. 
 
 

                                 Заключение 

      При всех различиях между этими  трактовками они, скорее, дополняют,  чем

исключают друг друга. Теоретикам трансакционных  издержек  удалось выделить

важнейшие характеристики, определяющие сущность фирмы.  Это  -  формирование

сложной  сети  контрактов,  долговремен-ный  характер   деловых   отношений,

производство  единой  "командой",  инвестирование  в  специфические  активы,

административный  механизм координации с помощью  приказов.  Все  объяснения,

развивавшие идеи Р.Коуза, исходили  из  общего  представления о фирме как

орудии по экономии трансакционных издержек.

      Согласно  теории  трансакционных  издержек,  этот   ключевой   принцип

объясняет не только  сам  факт  существования  фирм,  но  и  многие  частные

аспекты  их  функционирования  -  финансовую  структуру,  формы  управления,

организацию трудового  процесса и т. п. Плодотворность  такого  подхода  была

подтверждена при изучении  гибридных организационных форм,  промежу-точных

между  рынком  и   фирмой,   таких   как   франчайзинг.   Он   способствовал

кардинальному   пересмотру   представ-лений   в   области   антимонопольного

регулирования,  продемонстрировав,  что  многие  нетипичные  формы  дело-вой

практики  объясняются  не  погоней   за   монопольными   преимуществами,   а

стремлением к  экономии трансакционных издержек.

      Теория трансакционных издержек  получила  распространение и в нашей

стране. Современными представителями которой являются  Малахов С.,  Кокорев

В., Барсукова С.Ю., Шастико А.Е., Капелюшников Р.И. и др.

      Так, например, Малахов рассматривает  роль  трансакционных  издержек  в

российской экономике. Кокорев анализирует их  динамику.  Барсукова  выделяет

трансакционные издержки на предприятиях малого бизнеса.

      Благодаря трансакционному  подходу современная экономическая теория

приобрела большую  реалистич-ность, открыв для себя  широкий спектр  явлений

деловой жизни, прежде совершенно выпадавших из поля ее зрения. 
 

                              Список литературы 
 

   1. Г.Н.  Сорвина. Экономическая мысль XX столетия: страницы истории:

      Лекции. - М.: «Российская политическая  энциклопедия» (РОССПЭН), 2000.

      - 224.

   2. Вехи  экономической мысли. Теория фирмы.  Т.2. Под редакцией В.М.

      Гальперина. – СПб.: Экономическая школа. 2000. – 534с.

   3. Нуреев  Р.М. Курс микроэкономики. Учебник  для вузов. – М.: Издательская

      группа НОРМА – ИНФРА*М, 1999. –  572с.

   4. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. –

      М.: Издательская группа НОРМА  – ИНФРА*М, 1998. – 456с.

   5. Пиндайк Р.,  Рубинфельд Д. “Микроэкономика: Сокр. пер. с англ./ Науч.

      ред.: В. Т. Борисович, В. М.  Полтерович, В. И. Данилов и др. М.,

      “Экономика”, “Дело”, 1992.

   6. Олейник  А. Институциональная экономика.  Теорема Коуза и трансакционные

      издержки // Вопросы экономики. 1999. №5

   7. Малахов  С. Трансакционные издержки в российской экономике // Вопросы

      экономики - 1997.- № 7.- С. 77-86.

   8. Малахов  С. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие //

      Вопросы экономики. – 1998. -№11. – с. 78-96