Методы анализа рынка труда. Сегментация рынка труда

     Подытоживая, следует отметить, что развитие институтов рынка труда предполагает увеличение их видового многообразия, появления новых институтов, повышение эффективности функционирования уже существующих институтов, импорт институтов рынка труда на основе обобщения опыта экономического развития других государств, как правило, наиболее развитых.

 

     

3. Заработная  плата: компенсационные 

различия  и распределения. 

     Заработной  платой называется цена услуг труда.

     Если  рассматривать модель рынка труда  с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере для определённого вида труда). Но этого не происходит , заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключаются в том, что (рис 1.2.):

• работники не однородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают  различным объёмом человеческого капитала и соответственно разной производительностью;
• рабочие места не однородны, они отличаются друг от друга «незарплатными» характеристиками (условиями, месторасположением, видами социальных пособий и льгот, статусом и т.д.);
• условия совершенной конкуренции  не выполняются (существуют ограничения на мобильность рабочей силы, информация не совершенна и её получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда.

     Различный объем приобретённого (образование, опыт) или имеющегося с рождения (способности) человеческого капитала у работников приводит к тому, что  они отличаются друг  от друга. Одним из следствий является то, что в любой момент времени рабочая сила состоит из некоторого числа неконкурентных групп, объединяющих работников определенной профессии и квалификации .Между этими группами нет эффективной конкуренции на рынке труда, они выступают несовершенными заменителями друг друга. Как правило, даже внутри группы, состоящей из работников какого-либо вида деятельности, не всегда есть совершенная заменяемость. Различия между такими  неконкурентными группами состоят в способностях и типе, количестве и качестве образования работников. В краткосрочной перспективе такая неоднородность человеческого капитала порождает дифференциацию заработной платы, связанную с различной производительностью работников. В долгосрочном периоде люди могут переходить и передвигаются из одной неконкурентной группы в другую, делая инвестиции в человеческий капитал. Но способность к такой мобильности ограничена различиями в возможностях инвестирования и различиями в способности воспринять и применить полученные знания. В той степени, в которой эти различия будут сохраняться, будут сохраняться и различия в заработной плате.[3,С.176-177.]

     Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник стремится увеличить  свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от различных других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника есть предпочтения. Различия в заработной плате, компенсирующие «незарплатные» различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными. Модель компенсационных различий в заработной плате основывается на следующих предпосылках:

• при выборе рабочего места работник максимизирует свою полезность от занятости на этом рабочем месте с учётом всех его характеристик, а не только дохода (в этом модель компенсационных различий основывается на гедонистической теории заработной платы);
• работник имеет или может получить в процессе работы информацию о всех характеристиках рабочего места, и издержки на получение информации невелики;
• работники мобильны и могут свободно  переходить с одного рабочего места на другое.

 
 
 

Рис 1.2. Причины различий в заработной плате. 
 
 

Глава 2. Анализ рынка труда.

     2.1 Исследование динамики  и структуры занятости населения. 

     В современных условиях одной из основных проблем, стоящих перед Россией, является повышение социально-экономической стабильности, поиск и выявление ресурсов и факторов ускорения экономического развития. В этом процессе должны быть задействованы все сферы и сектора современной экономики.

     Экономическое развитие России вплоть до недавнего  времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности. Однако возникший в мировой экономике финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости и многим другим негативным последствиям.

     На  рис.2.1 представлена динамика численности занятого населения в РФ в 2006-2009(по данным на июль) гг.  

     

     Рис.2.1. Динамика численности занятого населения  в РФ в 2006-2009 (июль) гг., млн. чел. 

     Из  рис. 2.1. видно, что за последние годы занятость населения имеет тенденцию к снижению. Так, в 2008 году в сравнении с 2007 годом, количество занятого населения в экономике России снизилось на 0,2 млн. чел. По данным на июль 2009 г. численность занятого населения снизилась на 1,3 млн. чел. в сравнении с 2007 годом и на 1,1 млн. чел. в сравнении с 2008 годом.

     На  рис. 2.2 и 2.3 представлена структура занятых в экономике по формам собственности в 1992 г. и в 2008 г. 

     

     1-государственная (муниципальная); 2- частная; 3-собственность общественных и религиозных организаций (объединений); 4-смешанная российская; 5-иностранная, совместная российская и иностранная

     Рис. 2.2. Структура занятых в экономике  по формам собственности в 1992 г., в % 

     

     1-государственная,  муниципальная; 2- частная; 3-собственность  общественных и религиозных организаций (объединений); 4-смешанная российская; 5-иностранная, совместная российская и иностранная

     Рис.2.3. Структура занятых в экономике  по формам собственности в 2008 г., в % 

     Развитие  институциональной структуры занятости  населения в трансформационной экономике характеризуется кардинальными сдвигами в распределении работающих между предприятиями и организациями различных форм собственности. В настоящее время на частных предприятиях работают более половины занятых в экономике. Если в 1992 г. доля занятых в государственном секторе составляла 69,1%, а удельный вес работающих в частном секторе только 19,3% (рис.2.2), то в 2008 г. ситуация радикально изменилась. Доля государственного сектора в структуре занятых сократилась до 33,1%, а частного увеличилась до 55,4% (рис.2.3) .

     Важной  характеристикой трансформационной  экономики выступает изменение структуры распределения трудового потенциала по видам занятий.

     Динамика  и структура занятости населения  России по видам экономической деятельности представлена в таблице 2. 

     Таблица 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности, % 
 

 

     Из  табл. 2. видно, что большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, оптовой и розничной торговле, сельском хозяйстве.

     В условиях интенсификации и углубления экономического кризиса очень важно  всесторонне проанализировать аспекты  занятости как явления в российской экономике.

     Итак, первый феномен современной сферы занятости населения, к которому должно адаптироваться трудоспособное население, – это само по себе наличие безработицы. Время поколебало достаточно абстрактное и отдающее эйфорией либерализма мнение, что безработица – это плата за эффективный труд и в то же время фактор повышения эффективности труда.

     Следующая особенность сферы занятости  населения кризисного периода, вытекающая из наличия безработицы, – это  диктат работодателя, который ряд  исследователей называют монопсоническим. Самая значительная выгода, к которой приводит работодателя его монопсоническое положение в сфере занятости, – это возможность опускать цену рабочей силы ниже прожиточного минимума.

     Неотъемлемой  чертой сферы занятости в эпоху  кризиса является сочетание жесткой  конкуренции при подборе персонала с корпоративно-личными связями, тенденция к усилению которых проявляет себя при росте напряженности рынка труда.

     Одним из изменений в сфере занятости, требующих адаптации является также  то, что сами государственные службы занятости переживают в настоящий момент не лучшие времена. Если руководствоваться сугубо официальной статистикой, то можно сделать вывод, что Россия на протяжении последних двух лет переживает период экономического подъема, позволившего уменьшить численность регистрируемых безработных до уровня 1995 г. и даже еще ниже. А между тем, «благополучные» цифры отнюдь не всегда свидетельствуют о том, что произошли значительные сдвиги. Снижение уровня регистрируемой безработицы явилось не результатом каких-либо эффективных и продуманных шагов властей, а прямым следствием дефицита фондов занятости и сокращения по этой причине возможностей службы занятости оказывать помощь безработным.

     Следующая по важности и по существу особенность  сферы занятости – это наличие  конкуренции рабочей силы, что зачастую сопряжено с конкурсами на вакантное рабочее место.

     Подводя итог, можно отметить, что в последнее  время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано прежде всего с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве. 
 

     2.2 Анализ тенденций  изменения безработицы  на рынке труда. 

     Решение проблем современного рынка труда и занятости невозможно без анализа такого сложного социально-экономического явления как безработица.

     На  рис. 2.4. представлена динамика численности  безработных в РФ. 

     

     Рис.2.4. Динамика численности безработного населения в РФ в 2006-2009 (июль) гг., млн. чел. 

     Из  рис. 2.4. видно, что количество безработного населения в России в последнее время увеличивается.

     Так, в 2008 году численность безработных  увеличилась по сравнению с 2007 годом  на 1,1 млн. человек. По данным на июль 2009 г. количество безработных выросло на 2,3 млн. руб., темп прироста составил 54,8% относительно 2007 г. Рост численности безработных связан с мировым экономическим кризисом. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы. 

     Рис 2.5  РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
ПО УРОВНЮ БЕЗРАБОТИЦЫ в 2008 г 

     .

 

     (в  процентах) 

       
 
 
 
 

     В настоящее время безработица всё набирает обороты: практически не осталось регионов и отраслей, которые она не затронула. Больше всего количество граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилось в Костромской, Липецкой, Смоленской, Тверской, Ульяновской, Калужской, Челябиской, Вологодской, Оренбургской и Новгородской областях.

     В таблице 2.1 представлена структура общей безработицы по уровню образования по данным 2008 г. 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.1. Структура общей безработицы по уровню образования в 2008 г. (% к итогу)