Модели рынков труда

• Введение
• 1. Виды и модели рынка труда
• 2. Характеристика зарубежных моделей рынка труда
• 2.1 Японская модель
• 2.2 Американская модель
• 2.3 Шведская модель
• 3. Особенности российской модели рынка труда
• Заключение
• Список литературы
 

• Введение

Рынок труда - особая экономическая  категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся  претендующие на рабочее место и  все занятые, кроме учащихся и  самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется  вне рынка труда.

Как экономическая  категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений  по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком  понимании рассматривается как  один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей  и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование.

Важнейшей категорией рыночной экономики  является труд. Труд - наиболее сложный  в своем использовании экономический  ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, соотношение  на нем спроса и предложения.

Человек как субъект рынка труда  заинтересован выгоднее продать  свою рабочую силу, что стимулирует  повышение профессионализма, создает  мощную мотивацию работника к  движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств  рабочей силы и проявления потенциальных  способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке  труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение  лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются  определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так  и наемных работников.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник  рабочей силы был вправе решать вопросы  об участии или неучастии в  общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе  экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

Рынок труда -- сложное  многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения  и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

 

1. Виды и модели рынка  труда

В литературе встречается довольно много определений различных  видов (моделей) рынка труда. В результате, так или иначе, описываются основные зависимости, благодаря которым, собственно, и складывается рынок труда, а  также даются существенные характеристики рынка труда как многомерной  системы. Все они связаны с  решающими факторами возникновения  и развития рынка труда:

1) зависимость занятости от величины  средней ставки заработной платы  -- при росте заработной платы  уменьшается спрос на рабочую  силу;

2) рост предложения труда ведет  к снижению заработной платы;

3) увеличение доходов ведет к  росту накопления и уменьшению  инвестиций, что, в свою очередь,  снижает совокупный спрос, в  том числе и на рабочую силу (тот же эффект вызывает рост  процентной ставки по вкладам);

4) в краткосрочном периоде «работает»  тенденция, отражающая рост инфляции  с одновременным снижением безработицы  («кривая Филлипса»);

5) деятельность профсоюзов и  других общественных объединений  и гражданские инициативы (так  называемый «третий сектор» экономики);

6) экономическая политика государства.

Последние два в конечном счете  регулируют факторы, перечисленные  и созависимые с пунктами 1-4.

В нормально функционирующей рыночной экономике предложение и спрос  уравновешивают друг друга (равновесный  рынок). Такое возможно при наличии  трех условий:

1) покупатели и продавцы рабочей  силы вступают в отношения  обмена свободно, то есть имеет  место и свобода трудиться,  и свобода использовать труд;

2) параметры, характеризующие рыночную  экономику и сферу обращения,  изменяются, отражая состояние рынка  в текущий момент (заработная  плата частично не фиксирована,  возможны изменения в условиях  труда);

3) свои решения и покупатель, и продавец мотивируют чисто  экономическими соображениями.

Тем самым, нормально приспособившийся рынок труда имеет тенденцию  развиваться к полной занятости, исключая естественную незанятость (рождение детей, перерывы между увольнением  с одной работы и поиском другой и т. п.). Благодаря этому создаются  оптимальные условия для участия  населения в трудовых отношениях, соответствующих объективно достижимым значениям. Рынок труда в этом случае находится в равновесии, работники  могут легко найти работу, а  работодатели -- наемных работников.

Ряд исследователей отмечает необходимость создания в переходный период организованного рынка труда. К его важнейшим характеристикам  относятся:

1) свобода предложения рабочей  силы;

2) свобода спроса на рабочую  силу;

3) свободное движение заработной  платы и других разрешенных  законом доходов при соблюдении  установленного им гарантированного  минимума;

4) регулирование верхнего предела  доходов только через налоговую  систему, основанную на прогрессивной  шкале. При этом центральной  проблемой организованного рынка  труда является производство  рабочей силы (в спросе ведущее  место должно занимать качество  рабочей силы) и обеспечение эффективной  занятости.

Конкурентный рынок  труда характеризуется следующим:

1) имеется большое число работодателей,  конкурирующих друг с другом  при найме конкретного вида  труда;

2) с предложением, независимо друг  от друга, выходят многочисленные  работники, имеющие равную квалификацию;

3) ни работодатели, ни работники  не диктуют и не контролируют  ставки заработной платы. При  прочих равных условиях, наибольший  спрос приходится на тех, кто  претендует на низкие ставки  заработной платы.

Монопсонический рынок  труда -- рынок с монополией одного покупателя (возможно незначительное увеличение числа покупателей, тогда говорят о том, что имеет место олигопсония). Такие характеристики рынка наличествуют на региональных рынках труда: малые города и отдаленные районы при наличии крупного (градообразующего) предприятия, монопоселения. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Рынок труда при  участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, преследуя цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы, могут воздействовать на увеличение спроса на производимые товары и услуги привлечением государственного финансирования, участием в управлении, ограничением предложения труда, обусловленным расширением социальной защиты населения, забастовками. Тем самым завышаются по сравнению с конкурентными ставки заработной платы.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. В результате ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

Также можно выделять модели рынка  труда по особенностям проведения политики занятости. Это многофакторная зависимость: от системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы  заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования социально-трудовых отношений с помощью профсоюзов.

В целях полного  учета трудовых ресурсов выделяют открытый и скрытый рынки труда.

!  На открытом рынке труда представлено все трудоспособное население, фактически ищущее работу, все вакантные места а также обучающиеся в профессиональной школе. Та часть населения, которая проходит через структуры государственной службы занятости и образовательных учреждений, государственных или получивших государственную аккредитацию, составляет официальную часть открытого рынка труда. Те, кто занимается своим трудоустройством посредством прямых контактов с работодателями или иными посредническими структурами и образовательными учреждениями, представляют собой неофициальную часть открытого рынка труда.

!  Скрытый рынок труда -- это работники, занятые в настоящий момент, но с большой вероятностью могущие оказаться без работы, а также формально числящиеся, но не получающие заработную плату (вынужденные отпуска). Здесь формируется потенциал «скрытой» безработицы. Гипертрофия скрытого рынка труда в России -- отличительная черта переходного периода и имеет целью, с одной стороны, смягчить социальные последствия перехода к рынку, а с другой, перекладывает часть ответственности с государства, все более устраняющегося от обязательств по обеспечению занятости, на администрацию и трудовые коллективы предприятий.

То или иное их сочетание можно  выявить по характеру территориальной  и профессиональной мобильности  рабочей силы, по предпочтениям в  выборе форм, объема и сроков инвестиций в образование, профессиональную подготовку. В зависимости от того, какой вид  мобильности преобладает -- межфирменный (территориальный) или внутрифирменный (горизонтальный и вертикальный) -- можно  выделить два основных вида общенационального  рынка труда. Они находятся в  различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.

Первый вид -- рынок  труда, ориентированный на терри¬ториальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения  работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала на предприятии -- ученичество. Такой рынок условно может быть назван внешним. Наиболее четко описанные выше черты присущи преобладающему виду рынка труда в США. Поэтому он получил название модель рынка труда США. Аналогичный вид рынка труда преобладает в Англии и других англоязычных странах.

Второй вид -- рынок  труда, сориентированный на внутрифирменное  движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице -- начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним, наиболее характерен для Японии. Поэтому его назвали японской моделью рынка труда. К этой модели близка модель рынка труда во Франции. Данный вид рынка решает две задачи:

1) обеспечение процесса передачи  специфических знаний и внутрифирменного  опыта от старых работников  к новым;

2) предотвращение утечки накопленных  знаний и опыта за пределы  фирмы.

Специфика рынка труда в Швеции заключается в активном воздействии  государства на его функционирование. Более подробно данные модели рассматриваются  ниже.

 

2. Характеристика зарубежных  моделей рынка труда

2.1 Японская модель

Отличительная черта японской модели рынка труда -- «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся  практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних  по отношению к фирме. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок.

После кризиса 1974-1975 гг. в Японии стал развиваться и внешний рынок, похожий больше на классический, обслуживающий  мелкие предприятия. И для внутреннего, и для внешнего рынка Японии важнейшей  чертой является стабильная занятость, характерная не только для периода  высоких темпов роста экономики, но и после вступления в полосу неустойчивого развития (после кризиса 1975 г.). Использование работников в  течение длительного времени  позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, научно-техническим  прогрессом, модификацией выпускаемой  продукции, заранее предусматривать  профессиональную мобильность внутри фирмы, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к  высокому качеству работы. Руководство  фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое, из одного подразделения в другое.

Имеются особенности и в формировании заработной платы. Она в течение  длительного времени зависела в  основном от стажа и возраста, но сегодня учитывается квалификация и эффективность труда. Старая система  организации заработной платы стимулирует  длительный стаж работы, препятствует свободному переходу работников на другие предприятия.