Модели рынков труда

Благоприятная динамика занятости  не должна вызывать особых иллюзий  еще и по другой причине. Число  занятых в секторе крупных  и средних предприятий, который  является основным генератором ВВП, не только не увеличилось, но продолжало сокращаться примерно тем же неизменным темпом, что и в кризисный период.

За 1999-2006 годы списочная занятость  в этом секторе сократилась с 42 до 38 млн. человек, или на 9%. Ее сокращение было бы еще больше, если бы ползучее расширение бюджетных отраслей (образование, здравоохранение, государственное  управление и безопасность) не противостояло  сокращению числа занятых в отраслях частного сектора. Разрыв между двумя  индикторами занятости (общей и  на крупных и средних предприятиях) увеличился с 22 до 31 млн. человек. Возросшую  разницу между ними заполнили  занятые в неформальном секторе  и на малых предприятиях, где рынок  труда достаточно гибок в обоих  своих измерениях, а социальная защита крайне слаба, если вообще существует.

Фактически происходил постепенный  переток работников из формального  и социально-защищенного (Трудовым Кодексом) сегмента экономики в неформальный и социально-незащищенный сегмент (где  Трудовой Кодекс фактически не действует). Особо следует отметить, что на протяжении всего переходного периода  динамика занятости на крупных и  средних предприятиях, на которых  сосредоточена основная масса российских получателей заработной платы, демонстрировала  удивительную устойчивость по отношению  к любым внешним шокам.

Таким образом, российский рынок труда  в посткризисный период переживает фазу становления и развития, но многие тенденции кризисного периода  все еще существуют. В этой связи  необходимо использовать успешный зарубежный опыт формирования рынка труда с  ответствующей адаптацией к российской дейчтвительности.

Список литературы

1. В.А. Павленко «Рынок труда,  занятость, безработица» Издательство: Московского университета, 2004.

2. А.С. Пелих «Экономика предприятия  (фирмы)» Издательский центр «МарТ»  Москва - Ростов - на - Дону, 2004.

3. С.С. Носова «Экономическая  теория» Москва, 2003.

4. О.Ю. Мамедов «Современная экономика»  Ростов-на-Дону «Феникс», 2003.

5.М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева  «Курс экономической теории»,  Куров, «АСА», 2005.

6. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников  «Нестандартная занятость и российский  рынок труда», «Вопросы экономики»  №1, 2006.

7. Л.А. Костин «Международная  организация труда» М. «Экзамен», 2002.

8. В.И. Кушин «Государственное  регулирование рыночной экономики», М.: Издательство РАГС, 2002.

9. В.И. Видяпин, А.И. Добрынин  «Экономическая теория», М.: ИНФРА-М, 2000.

10. Кибанов А.Я. Управление персоналом  организации (учебник) М., изд.  «Инфра-М», 2005.

11. Л.П. Владимирова Экономика  труда, учебное пособие, М., Изд.Дом  «Дашков и К», 2000,- 217 стр.

12. Рогожин М.Ю. Организация управления  персоналом предприятия. Учебно-практическое  пособие. М.: Издательство РДЛ, 2004.-224с