Номинальная и реальная заработная плата

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

В Г. ПЕТРОЗАВОДСКЕ 

Факультет управления, экономики и права 
 

Экономическая теория 
 

РЕФЕРАТ 
 

Номинальная и реальная заработная плата

                             Выполнила: студентка 2 курса

                                                 Специальности 080504

  «Государственное муниципальное   управление»,                                 

                                                    обучающаяся по заочной форме,

 на  базе среднего профессионального 

образования

                                                    Васильева Анна Сергеевна

                                                     « ____»___________________ 2007г. 

                                                   

Преподаватель: 

Сачук Татьяна Викторовна,

к.э.н., доцент Карельского филиала СЗАГС

в г. Петрозаводске                                                ___________________________________

                                                   «_____»__________________2007г.                                                                                                                                                                                   

                                                    Дата сдачи __________________________

                                                    Оценка _____________________________

                                                    ________________

(Подпись руководителя) 
 
 
 
 
 
 

Петрозаводск

2007 
 
 
 

Оглавление 
 
 

Введение 3

Глава 1. Заработная плата  5

1.1. Сущность и формы заработной платы  5

1.2. Системы оплаты труда  7

Глава 2. Номинальная и реальная заработная плата  13

2.1. Зависимость спроса на рабочую силу от заработной платы  13

2.2. Эффект замещения и эффект доходов  18

Заключение  22

Список используемой литературы 27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

     Заработная  плата в условиях рыночной экономики - это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

     Основным  элементом заработной платы выступает  ставка заработной платы, на которую  оказывают влияние факторы: изменение  спроса и предложения на рынке  товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

     Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

     Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества труда с размерами  его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и  надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов.

     Предприятие (организация) имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку (на основе единой тарифной сетки) и определять количество разрядов. При разработке тарифных сеток необходимо учитывать соответствующие территориальные и отраслевые тарифные соглашения. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

     С переходом к рынку возникают  и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель (индивидуальный предприниматель; объединение предпринимателей), предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда¹.

     Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

     Целью написания реферата на тему: «Номинальная и реальная заработная плата» является: изучение сущности и форм заработной платы; системы оплаты труда; рассмотрение зависимости спроса на рабочую силу от заработной платы; изучение эффекта замещения и эффекта дохода, характеризующих предложение труда. Для реализации данной цели нужно решить следующие задачи:

     - изучить сущность, формы и системы заработной платы;

     - рассмотреть зависимость спроса на рабочую силу от заработной платы;

- изучить эффект замещения и эффект дохода на рынке труда.  
 
 
 
 
 

Глава 1. Заработная плата.

1. Сущность и формы заработной платы.

 

      Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата является "покупательной способностью" номинальной заработной платы.

     Реальная  заработная плата находится в зависимости от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги². При повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10%, реальная заработная плата увеличится только на 5%. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

       При оплате труда на предприятии необходимо учитывать:

     - принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;

     - сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;

     - вредные условия труда и тяжелого физического труда;

     - стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

     - материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приводящим к негативным последствиям;

     - опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

     - индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

     - применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

     Основу организации оплаты труда работников любого предприятия составляют: тарифная система; формы и системы оплаты труда.  

     Формы и системы заработной платы устанавливают  связь между величиной заработка  и количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

     Тарифная  система - основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифные  ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За "базу" для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

     Тарифные  сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.

     Тарифная  сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную, повременную.

     Каждая  из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет следующие  системы: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

     Повременная форма оплаты труда нашла свое отражение в двух наиболее часто  употребляемых системах: простая  повременная, повременно-премиальная. Встречаются и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

     Для каждой формы и системы оплаты труда характерны свои достоинства  и недостатки, а также сферы  и области применения³. 
 

     1.2. Системы оплаты труда. 

     При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепляет дисциплину труда.

     Случаи  применения повременной формы оплаты: если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; при условии правильного применения норм труда.