Номинальная и реальная заработная плата

     

     2.1.2. Кривая спроса на рабочую силу. 

     

     2.1.3.Спрос на рабочую силу. 

     Из  рис. 2.1.2. видно, что фирма будет увеличивать количество занятых работников до тех пор, пока MPL = W/P. При снижении реальной заработной платы до W1/P1 спрос на рабочую силу может возрасти до Li и, наоборот, при повышении реальной заработной платы до W2/P2 спрос на рабочую силу снижается до L2.

     Зависимость спроса на рабочую силу от заработной платы можно изобразить: на вертикальной оси отложим реальную заработную плату (W/P), на горизонтальной - количество занятых работников L (рис. 2.1.3.).

     Кривая спроса на рабочую силу Ld зависит от уровня реальной заработной платы: Ld = Ld(w/p), где Ld - спрос на рабочую силу.

     Для определения равновесного уровня цены труда или заработной платы необходимо взглянуть на рынок труда с  точки зрения предложения рабочей силы⁷. Предлагая свой труд нанимателю, работник руководствуется ожидаемой реальной заработной платой: w/pe = w/p * р/ре.

     Ожидаемая реальная зарплата зависит от реальной заработной платы, получаемой в настоящее  время (W/P), и изменения цен в будущем (р/ре), следовательно, предложение рабочей силы Ls будет равно:

     Ls = Ls(w/p * р/ре).

     Данная  зависимость изображена графически на рис. 2.1.4.

     В том случае, когда ожидается снижение общего уровня цен, то предложение труда возрастает до L1 при реальной зарплате W1/Pl. Если ожидается повышение цен, то желание наниматься на работу снизится до L1 вследствие уменьшения реальной заработной платы. Определяем равновесную цену на труд, которая находится в точке пересечения кривых спроса Ld и предложения на труд Ls (рис. 2.1.5.).

     

     Рис. 2.1.4. Предложения рабочей силы 

     

     Рис. 2.1.5. Равновесие на рынке труда 

     Точка Е называется положением полной занятости, так как нет работников, которые бы хотели работать, но не нашли бы свободных рабочих мест. В том случае, если заработная плата устанавливается на уровне W1/P1, то предложение труда превосходит спрос на него, следовательно, имеет место безработица. Если зарплата устанавливается на уровне W2/P2, то спрос превышает предложение рабочей силы и на предприятиях имеются свободные рабочие места. 
 

2.2. Эффект замещения и эффект дохода. 

     Реальная заработная плата - это жизненные блага и услуги, которые приобретают за полученные деньги; находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

     Цены на производительные услуги, определяются на основе закона спроса и предложения.

     На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателями  работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

     Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте заработной платы при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.2.2.1.).

     

     Рис.2.2.1. Кривая спроса на труд. 

     

 

     Рис.2.2.2. Кривая предложения труда. 

     На  абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W / P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

     Функция предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис. 2.2.2.) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

     Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается⁸. Совокупное предложение труда в обществе  определяется показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет работающее население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

     Перед тем, как  объединить оба графика - спроса и предложения труда, рассмотрим явления, характеризующие предложение труда: эффект замещения и эффект дохода. При повышении ставок заработной платы предложение труда должно вырасти.

     На  рис.2.2.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы, согласны трудящиеся. От обычной кривой предложения труда эта кривая отличается своей конфигурацией. 

     

     Рис.2.2.3. Кривая, показывающая общее количество рабочего времени. 

     До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы - она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая LS меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров (W / P * I) ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и сокращению предложения труда.

     Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени  лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, т.е. упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Данный процесс получил название эффекта замещения. На рис. 2.2.3. эффект замещения проявляется до точки 1, т. е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

     Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков. Объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда, проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 2.2.4.).

       
 
 
 
 
 
 

     Рис. 2.2.4.Кривая спроса и предложения. 

     Особое  внимание обратим на точку  Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (- р Е) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точкеЕ спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W / P * Е, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W / P * Е. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W / P * Е, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда. В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W’ / P) предложение на рынке труда (O-LS') превышает спрос (O-LD’) на величину LD' - LS. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W’ / P. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD’ - LS’ на оси абсцисс. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (до уровня W’’ / P), спрос на рынке труда (О - LD") превышает предложение (О - LS") на величину LS" - LD". В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

     В том же случае, когда спрос на труд превышает eго предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

     Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

     Колебания спроса на труд и предложения труда  - ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

     Размер  заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки. Дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется “уравнивающими различиями”. Но существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу “уравнивающих различий”. Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму заработной платы как платы за труд порождают следующие факторы:

     • предпринимателя интересует не только будущая способность работника  к труду, а сам труд как реальное явление,

     • величина заработной платы теперь тесно  увязывается уже не со стоимостью рабочей силы, а с величиной  и качеством труда,

     • по времени заработная плата выплачивается  после процесса труда, а не до него.

     Таким образом, одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд.

     Динамика  реальной заработной платы  испытывает противоречивые тенденции, т.к. существуют  факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают.

     К повышающим факторам относятся: возвышение потребностей наемных работников, рост квалификации и соответственно рост цены рабочей силы, благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне, борьба наемных рабочих за более достойные условия жизни.