Номинальная и реальная заработная плата

     Условия применения повременной формы оплаты:

     - на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества  продукции и работы являются главным показателем работы;

     - при выполнении работ по обслуживанию  оборудования, а также на конвейерных  линиях с регламентированным  ритмом;

     - на работах, где учет и нормирование  труда требуют больших затрат  и экономически нецелесообразны,  а также где труд работника не поддается точному нормированию;

     - на работах, которые можно формально  пронормировать и учесть их  результаты, но выработка при  выполнении этих работ не является  основным показателем.

     При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена: ЗП_пп = т х Т,

     где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

     Т - фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

     При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пп) может быть определена по формуле: ЗП_пвп= т х Т(1 + р + k x п/100), 

     где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

     k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования,%;

     п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Повременная форма оплаты обычно используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

       

     Рис. 1.2.1. Изменение часовой заработной платы (а) и затрат на заработную плату в единице продукции (б) в зависимости от количества производимой работником продукции при повременной форме оплаты труда. 

     Из  рис. 1.2.1. видно, что с позиции работника преимущества данной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

     Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, форма оплаты не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом⁴.

     Сдельная  форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

     Сдельная  форма применяется при:

     - наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или, их бригады;

     - возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

     - необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

     - возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

     - применении технически обоснованных норм труда.

     При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

     Данная  форма оплаты труда применяется  в таких областях материального  производства, где работник может  в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. Большое значение придается расчету научно обоснованных нормативов труда.

       

     Рис. 1.2.2. Изменение часовой заработной платы (а) и затрат на заработную плату в единице продукции (б) в зависимости от количества производимой работником продукции при сдельной форме оплаты труда. 

     Из рис. 1.2.2. видно, что с точки зрения работника привлекательность данной формы оплаты труда состоит в возможности роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки.

     Для предприятия данная форма позволяет  за счет стимулирования работников к  росту индивидуальной выработки  эффективнее использовать основные производственные фонды. К существенным недостаткам можно отнести риск снижения качества продукции.

     Аккордная система оплаты - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения⁵.

     Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:

     - предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

     - при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

     - при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

     На  некоторых предприятиях применяют  сдельную форму оплаты труда работников с гарантированным минимумом, она  является своеобразным "гибридом" повременной и сдельной форм оплаты. Для такой специфической отрасли хозяйства, как торговля, часто для оплаты труда работников применяют систему твердых окладов (когда нужно сохранить контроль над процессом торговли, в том числе при продаже новых видов и типов товаров) и комиссионных в виде процента от оборота торговли.

     Данная  система оплаты применяется, когда  нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработной платы  с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда. На рис. 1.2.3. дана графическая интерпретация преимуществ данной системы оплаты.

       

     Рис. 1.2.3. Изменение часовой заработной платы (а) и затрат на заработную плату в единице продукции (б) в зависимости от количества производимой продукции при сдельной форме оплаты труда с гарантированным минимумом оплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Номинальная и реальная заработная плата.

2.1. Зависимость спроса на рабочую силу от заработной платы. 

     Для производства продукции необходимо иметь два основных фактора производства - труд и капитал. При существующей прямой зависимости между количеством произведенного продукта и количеством используемых факторов производства считают, что производство - прямая функция количества используемых факторов. Данная зависимость выражается производственной функцией: y=f(k,l),

     где Y- количество продукции, произведенное фирмой;

     К-количество затраченного капитала (машины, оборудование, здания и т.д.);

     L-количество работников, нанятых фирмой.

     Произведенную продукцию фирма продает по цене Р, выплачивает нанимаемым работникам заработную плату W, покупает капитал по цене R.

     Факторы производства используются только в совокупности. Отсутствие одного из них делает производство невозможным, т.к. факторы производства характеризуются взаимодополняемостью и взаимозаменяемостью⁶.

     Выбирая ту или иную комбинацию труда и  капитала, фирма стремится к получению  максимума прибыли. Прибыль - это доход минус издержки, или то, что получает фирма после оплаты издержек производства. Доход фирмы определяется умножением цены произведенного товара на количество этого товара: P-Y. Издержки включают в себя издержки труда и издержки капитала. Издержки труда определяются путем умножения заработной платы на количество занятых работников: W-L.

     Формула расчета издержек капитала имеет  вид R-K, т.е. цена капитала умножается на количество примененного капитала.

     Следовательно, прибыль рассчитывается следующим  образом:

     Прибыль =P*Y-W*L-R*K

     Для того чтобы в равенстве  более  четко прослеживалась зависимость  величины прибыли от применяемых  факторов производства, можно использовать производственную функцию, тогда равенство получится:

     Прибыль = Р • F(K,L) –W*L-R*К

     Из  равенства  видно, что прибыль зависит от: цены на производимую продукцию Р; цен на факторы производства W и R; количества применяемых факторов производства L и К.

     Увеличивая  количество нанимаемых работников, фирма  предполагает увеличить выпуск продукции. Каждая фирма рассчитывает на получение дополнительной продукции за счет привлечения новых рабочих в производство, т.е. существует определенная зависимость, выражаемая в понятии предельной производительности труда MPL. Предельная производительность труда - это количество дополнительной продукции, получаемой за счет увеличения занятых на предприятии на одну единицу.

      

     

     Рис. 2.1.1. Зависимость выпуска количества продукции от количества работников 

     Формула MPL = F(K,L + 1) - F(K.L) означает, что дополнительное количество продукции за счет привлечения одного дополнительного работника увеличивается, величина же капитала при этом постоянна.

     В случае если капитал - величина неизменная, то каждая дополнительная единица труда будет давать все меньшее количество продукции. Данная зависимость называется убывающей предельной производительностью факторов труда (рис. 2.1.1.).

     На  горизонтальной оси отложим количество занятых работников L, на вертикальной оси - количество выпускаемой продукции Y. Из рис. 2.1.1. видно, что каждый дополнительно нанятый рабочий дает фирме все меньший прирост продукции.

     В этой ситуации фирме важно определить, дополнительный доход при найме дополнительной единицы рабочей силы. Следовательно, дополнительный доход будет равен цене выпускаемой продукции, умноженной на предельную производительность труда, т.е. R = Р • МР.

     Если  дополнительные издержки на рабочую  силу (W - заработная плата) вычесть из дохода, произведенного дополнительной единицей труда, то получим величину дополнительной прибыли, получаемую в результате найма одного дополнительного работника. Это можно записать так:

     Прирост прибыли = прирост дохода - прирост издержек на рабочую силу = (Р* MPL) - W; Δprofit = ΔREV - ΔCost = (Р • MPL) - W.

     Наем  работников будет продолжаться до тех  пор, пока они будут приносить  прибыль, т.е. до тех пор, пока доход  Р • MPL будет превышать заработную плату W. Фактически наем будет продолжаться до тех пор, пока доход, приносимый работником, не будет равен его заработной плате, т.е. Р • MPL = W, или MPL = W/P - реальной заработной плате.

     Реальная  заработная плата - это доход, получаемый работником за его вложение труда, но измеряется он не в денежной форме, а в единицах выпускаемой продукции, т.е. реальная заработная плата - это то количество продукции, которое способен купить работник за свою денежную (номинальную) заработную плату. Фирма максимизирует прибыль, когда предельная производительность труда равна реальной заработной плате, т.е. MPL = W/P. Зависимость количества занятых работников от предельной производительности труда при постоянной величине капитала определяет спрос фирмы на рабочую силу (рис. 2.1.2.).