Организация оплаты труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

Курсовой проект

 

 

по дисциплине:

 

 

«Организация производства на предприятиях машиностроения»

 

 

на тему:	«Организация оплаты труда на предприятии»

 

Выполнил:

 

Студент

 

Группа

курс

семестр

 

Проверил:

 

Преподаватель

 

Оценка

 

 

 

Дата сдано:	«____»_____________20  г.
Дата проверено:	«____»_____________20  г.

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1. Теоретические основы понятия оплаты труда 4

1.1. Сущность  заработной платы, ее состав  и функции 4

1.2. Виды и  структура доходов персонала 6

2. Формы и системы оплаты труда 13

2.1. Основные  формы оплаты труда и их  влияние на результаты деятельности предприятия 13

2.2. Тарифная  и бестарифная системы оплаты  труда 16

Заключение 18

Литература 20

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Поэтому выбранная тема курсовой работы является актуальной.

Цель курсовой работы –  раскрыть основные понятия организации оплаты труда на предприятии.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

• раскрыть сущность заработной платы;

• определить виды и структуру доходов персонала;
• рассмотреть основные формы и системы оплаты труда. 
  

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность заработной платы, ее состав и функции

Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1].

Необходимо провести различие между номинальной и  реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы [3].

Кроме того - заработная плата  распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят  и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов  хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного  общественного труда, национального  дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая  сила". Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости  рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу [3].

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

В условиях рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции  (работ, услуг) на рынке товаров [2].

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработке  каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский учет.

1.2. Виды и структура доходов персонала

В условиях рыночной экономики, наряду с основной заработной платой персонала, в зависимости от результатов  своего труда существуют также доходы от собственности. В нашей стране до последнего времени эта форма дохода фактически не применялась.

Однако с развитием  акционерных обществ и расширением  выпуска акций и других ценных бумаг распределение результатов  труда по собственности с каждым годом возрастает. Поэтому в современных  условиях все большую научную  значимость приобретает проблема оптимального сочетания принципов распределения  доходов, как по труду, так и по собственности или капиталу [10].

При этом важно обеспечить в том и другом случаях не только социальную справедливость, но и экономическую  эффективность работы персонала. Дело в том, что рост доходов от неправедно нажитой собственности приводит к усилению различий в уровне благосостояния, никак не связанных с личными  способностями людей и их трудовыми  усилиями. Это не только нарушает сложившиеся  представления о социальной справедливости, но и при определенных условиях приводит к негативным последствиям для экономики  страны, так как делает неравными  стартовые позиции для людей, принадлежащих к различным имущественным  группам.

Таким образом, основными  источниками дохода работников в рыночной экономике является труд и капитал. В общий доход персонала включаются следующие виды выплат: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между названными элементами образует структуру доходов или заработной платы отдельных сотрудников и всей организации. Основное место в структуре заработной платы занимает оплата труда персонала по тарифным ставкам и окладам, на долю, которой приходится более 60% дохода.

Структура заработной платы  в той или иной организации  определяется на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов  труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также  условий на региональном рынке труда, в частности равновесия спроса и  предложения на рабочую силу и  т. д.

Более сложной представляется разработка структуры доходов административно-управленческого  персонала предприятий, поскольку  помимо самой зарплаты или оклада необходимо также учитывать различные  льготы и выплаты, к примеру, от участия в прибыли, проценты от акций, суммы премий и т. д.

По данным социологических  опросов Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), основными источниками доходов российских семей являются следующие виды (в процентах от числа опрошенных):

• заработная плата от основной работы - 64;
• заработная плата от дополнительной работы - 7;
• доходы от частного предпринимательства - 5;
• заработки без официального оформления - 9;
• пенсии всех видов - 46;
• стипендии - 5;
• пособия на детей - 14;
• денежная помощь - 8;
• доходы от продажи продуктов личного хозяйства - 5;
• прочие доходы - 3.

Структура доходов персонала  на отечественных предприятиях определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и  окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

Как видно, тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.

В связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого работника в отдельности и всего предприятия в целом следует рассмотреть более подробно структуру доходов персонала на отечественных предприятиях. В качестве типового модуля представим следующие главные составляющие доходов наших работников.

1. Оплата труда по действующим  часовым тарифным ставкам и  месячным окладам.

2. Доплаты за условия  труда, сменный режим работы  и степень занятости работой.

3. Надбавки за высокие  показатели производительности  труда, качество работы и личный  вклад в конечные результаты  производства.

4. Премии за качественное  и своевременное выполнение работ  и вознаграждение за творческую  деятельность.

5. Социальные выплаты  и компенсации по действующим  нормативам.

6. Дивиденды по акциям  предприятия.

В соответствии с приведенной  структурой доходов остановимся  на содержании каждой статьи типового модуля заработной платы на отечественных предприятиях [10].

Статья 1. Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий персонала в единицу времени, как правило, час, день, месяц или год. Поэтому различают часовые, дневные, месячные и годовые тарифные ставки или оклады работников. Каждое предприятие имеет сейчас право самостоятельно устанавливать свои тарифные ставки.

Однако ставка первого  разряда не должна быть меньше установленного минимума оплаты труда. В связи с  несоответствием действующего у  нас минимума оплаты труда прожиточному уровню и требованиям современного рынка к рабочей силе необходимо стремиться к постепенному его повышению  до стабильного и нормального  рыночного значения. Более подробно тарифная система оплаты труда будет рассмотрена в параграфе 2.2. данной курсовой работы.