Организация оплаты труда на предприятии

Выявились и негативные стороны  в оплате труда, смысл которых  заключается в следующем:

• на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

• на многих предприятиях, особенно крупных  и средних, стали задерживать  выплату заработной платы и производить  натуральную оплату, что связано  с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Заработная плата, кадры и производительность труда — это понятия, которые  тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании  резервов по улучшению использования  рабочей силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы.

Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда  и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение  вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться, прежде всего, тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение  качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. “ ООО Витрэм ”: – 2002.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 288 с.
3. Бухгалтерский учет/Под общ. Ред. Н.И. Ладутько. - Мн.: "ФУА-информ", 2005. - 804с.
4. Дробышевский Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве: Учеб.-практическое пособие. - Мн.: ООО "ФУА-информ". - 2004. - 648с.
5. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия: Методы оценки. – М.: ИКЦ «ДИС», 2001. – 224с.
6. Лупенко Е. Оценка эффективности труда // АПК: Экономика, управление.- 2004. - № 10. – с. 32-35.
7. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004. – 471 с.
8. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002., 324 с.
9. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.- С-Пб., 2000, 312 с.
10. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. Учебник: Инфра-М. – 528 с.
11. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: Бухгалтерский бюллетень, 2004 – 110 с.
12. Юркова Т.И., Юрков С.В. «Экономика предприятия» Электронные учебники