Особенности рынка труда в современном условии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2011 в 23:39, курсовая работа

Описание

Цель данного исследования – раскрыть сущность рынка труда, его структуру, проанализировать состояние в современных условиях, а также дать предложения по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- раскрываются теоретические основы сущности, функций и особенностей рынка труда;

- анализируется состояние рынка труда Российской Федерации;

- обосновываются и предлагаются мероприятия по решению проблем рынка труда.

Работа состоит из  1 файл

сама курсовая.doc

— 183.50 Кб (Скачать документ)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      По  итогам проведенного исследования можно  сделать следующие выводы

     Рынок труда является одним из элементов  рыночной экономики. Он представляет собой  систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

     В настоящее время российский рынок  труда не сбалансирован, о чем  свидетельствуют серьезные структурные  перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

     Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

     Единственный  фактор, сдерживающий рост безработицы  с точки зрения динамических потоков  на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного  населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

     Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования  должны стать: борьба против дальнейшего  спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

     Главный путь решения проблемы безработицы  на рынке труда – экономический  рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

     Идет  формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана  государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата.

     В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства  государства в экономику, для  стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходит ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.

      Сегодняшний российский рынок труда характеризуется  несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики  из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

     Комплексная реализация предложенных мероприятий  позволит существенно улучшить ситуацию на рынке труда в Российской Федерации, снизить уровень общей безработицы   

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

     2. О занятости населения: Закон Российской Федерации. – М.: от 19.04.1991 (ред.18.10.2007).

     3. О регулировании рынка труда: Закон Российской Федерации – М.: от 19.12.2008.

     4. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Бином-Пресс, 2007. – 256 с.

     5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. – М.: Проспект, 2006. – 197 с.

     6. Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2008. – 380 с.

     7. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2008. – 233 с.

     8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 319 с.

     9. Климов Е.А. Управление кадрами организаций. – М., Проспект, 2007. – 286 с.

     10. Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2008. – 336 с.

     11.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инра-М, 2006. – 268 с.

     12. Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. – М., Эксмо, 2008. – 420 с.

     13. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2007. – 832 с.

     14. Антикризисные меры для рынка труда // Key Work, http://www.keywork.ru – М., 2009.

     15. Занятость и безработица в Российской Федерации в I квартале 2009 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ruМ., 2009. 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Особенности рынка труда в современном условии