Порядок создания малого и среднего предпринимательства в сфере ЖКХ

где ОС – средняя величина оборотных  средств в расчетном периоде, тыс. руб.

     Предприятие A 

Коб А = 69000 / 3028,8;

Коб А = 22,7 тыс. руб. 

     Предприятие В 

Коб В = 72000 / 3472,1;

Коб В = 20,7 тыс. руб.

     Предприятие С 

Коб С = 78000 / 3531,5;

Коб С = 22,08 тыс. руб.

                                

     Определяем  длительность одного оборота, дн., по формуле 

                                                                Дср=Д/Коб,                                                                   (10) 

где Д - стандартный период в днях год  – 360 дней. 

            

       Предприятие A 

Дср А = 360 / 22,7;

Дср А = 15,8 дн. 

     Предприятие В 

Дср B = 360 / 20,7;

Дср B = 17,4 дн. 

     Предприятие С 

Дср C = 360 / 22,08;

Дср C =  16,3 дн. 
 
 
 

     4 Расчет количества персонала 
 
 

     Расчет  потребной численности персонала  на предприятии осуществляется по следующим категориям:

     а) производственных рабочих;

     б) вспомогательных рабочих;

     в) руководителей и специалистов;

     г) служащих.

     Численность производственных рабочих определяем, исходя из трудоемкости. Производственная программа предприятия в расчетах принимается равной его производной мощности, поэтому 

                                                    Чпр=Т/(Фдр^.Квн^.Кnт),                                                           (11) 

где  Т – трудоемкость, нормо-час;

       Фдр – действительный годовой фонд времени одного рабочего, час;

       Квн – коэффициент выполнения норм, принимаем от 1 до 1,1;

       Кnт – коэффициент роста производительности труда, принимаем от 1 до 1,05. 

     Предприятие A

Чпр = 160000 / (18000^.1,05^.1);

Чпр = 84 чел. 

     Предприятие В

Чпр = 165500 / (18000^.1,05^.1);

Чпр = 87 чел. 

     Предприятие С

Чпр = 175000 / (18000^.1,05^.1);

Чпр = 92 чел. 

     Действительный  годовой фонд времени одного рабочего определяем, исходя из номинального фонда времени Фн и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл.п (7-11%).

     Номинальный годовой фонд времени определяем, исходя. Из количества рабочих дней в году (250 дней) и продолжительность одной смены (8часов), определяем по формуле  

                                                    Фдр=Фн^.(1- Ппл.п../100),                                                         (12) 
 

Фдр = 250 ^. 8 ^. (1- 10/100);

Фдр = 1800 час. 

     Численности вспомогательных рабочих по предприятию определяем через принятую структуру рабочих. Коэффициент вспомогательных рабочих равен 30% численности основных производственных рабочих. Процент основных производственных рабочих на предприятии равен 70%. 

                                                        Чв.р.=(Чп.р.^.Пв.р.)/Пп.р.                                                      (13) 

где Пв.р, Пп.р – соответственно процент вспомогательных рабочих и процент производственных рабочих на предприятии. 

     Предприятие A 

Чв.р.= (84 ^. 30%) / 70%;

Чв.р.= 36 чел. 

     Предприятие В 

Чв.р.= (87 ^. 30%) / 70%;

Чв.р.= 37 чел. 

     Предприятие С 

Чв.р.= (92 ^. 30%) / 70%;

Чв.р.= 39 чел.

     Численность всех рабочих на предприятии составляет – численность основных производственных рабочих + численность вспомогательных рабочих.

     Численность руководителей  и специалистов –  Чр.с. и численность служащих Чсл. определяем  в процентах от количества всех рабочих предприятия.

     Процент численности руководителей и  специалистов от всех рабочих предприятия составляет 20 %, процент численности служащих составляет 10%.

     Результаты  расчета численности персонала  сведены в таблицу 6.

Таблица 5 – Сведения о персонале предприятия

Категория рабочих	Количество, чел.			Структура, %
Предприятие	А	В	С	А	В	С
1 Рабочие производственные	84	87	92	54	54	54
2 Рабочие вспомогательные	36	37	39	23	23	23
3 Руководители и специалисты	24	25	26	15	15	15
4 Служащие	12	12	13	8	8	8
Итого	156	161	170	100	100	100

 
 
 
 
 
 

     Структуру персонала предприятий необходимо изобразить графически.

     

     Рисунок 1 - Структура персонала на предприятиях 
 
 
 
 
 
 
 
 

     5 Расчет фонда заработной платы 

     Фонд заработной платы, фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода, распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных материальных и духовных потребностей трудящихсяНаряду с расчетом численности работающих на предприятии определяем как годовые затраты на их заработную плату, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала.

     Оплата  труда основных производственных рабочих определяем по сдельно премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала определяем:

     • для производственных рабочих, определяем по формуле 

                                                            ФЗПо.р.= Спр.^.Т^.Кпр,                                                       (14) 

где Спр  – среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами  за работу                в ночные часы, за обучение учеников и т.п., тыс.руб./час. Принимаем 85 руб.;

       Кпр – коэффициент премиальных доплат. Принимаем 1,3. 

     Предприятие A

ФЗПо.р.= 85 ^. 160000 ^. 1,3;

ФЗПо.р.= 17680000 тыс.руб. 

     Предприятие В

ФЗПо.р.= 85 ^. 165500 ^. 1,3;

ФЗПо.р.= 18287750 тыс.руб. 

     Предприятие С

ФЗПо.р.= 85 ^. 175000 ^. 1,3;

ФЗПо.р.= 19337500 тыс.руб. 
 

     • для вспомогательных рабочих, определяем по формуле 

                                                 ФЗПв.р.= Св.р. ^.Фд.р. ^.Чв.р. ^.Кпр.,                                             (15) 

где Св.р  – среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами. тыс.руб./час. Принимаем 75 руб. 

     Предприятие A 

ФЗПв.р.= 75 ^. 1800 ^. 1,3 ^. 36;

ФЗПв.р.= 6318000 тыс.руб. 

     Предприятие В 

ФЗПв.р.= 75 ^. 1800 ^. 1,3 ^. 37;

ФЗПв.р.= 6493500 тыс.руб. 

     Предприятие С 

ФЗПв.р.= 75 ^. 1800 ^. 1,3 ^. 39;

ФЗПв.р.= 6844500 тыс.руб. 
 

     Дополнительная  заработная плата определяется в % от основной (15%) и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд оплаты труда.

     Плановый  фонд оплаты труда других категорий  персонала: руководителей и специалистов, служащих определяем также с делением на основную и дополнительную по однотипным формулам

     Фонд  основной заработной платы, определяем по формуле

      

                                        ФЗПр.с.(сл.)= Ор.(сл.) ^.11^.Чр.с.(сл.) ^.1,3,                                            (16) 

где Ор.с.(сл.) - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих, тыс.руб. Принимаем 10 000 руб. для руководителей и специалистов и 7000 руб. для служащих;

       11 - количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала;

       1,3-   средний коэффициент премий и доплат для этих категорий персонала. 

     Предприятие A 

ФЗПр.с. = 10000 ^. 11 ^. 24 ^. 1,3;

ФЗПр.с. = 3432000 тыс.руб.;

ФЗП сл.= 7000 ^. 11 ^. 12 ^. 1,3;

ФЗП сл..= 1201200 тыс.руб. 

     Предприятие В 

ФЗПр.с. = 10000 ^. 11 ^. 25 ^. 1,3;

ФЗПр.с. = 3575000 тыс.руб.;

ФЗП сл.= 7000 ^. 11 ^. 12 ^. 1,3;

ФЗП сл..= 1201200 тыс.руб.  

     Предприятие С 

ФЗПр.с. = 10000 ^. 11 ^. 26 ^. 1,3;

ФЗПр.с. = 3718000 тыс.руб.;

ФЗП сл.= 7000 ^. 11 ^. 13 ^. 1,3;

ФЗП сл..= 1301300 тыс.руб . 
 

     Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство продукции. Кроме того для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и каждого работающего, пример расчета для производственных рабочих, для других рабочих расчет производим аналогично: