Преимущества и недостатки рынка труда в Казахстане

                                                        Содержание

   Введение................................................................................................................. 3 

   Глава 1. Понятие рынка труда  его  структура..................................................... 6

    1.1. Основные характеристики рынка  труда...................................................... 6

    1.2. Особенности рынка труда........................................................................... 10 

   Глава 2. Механизм функционирования рынка труда........................................ 12

    2.1.Спрос и предложение................................................................................... 12

    2.2.Факторы, влияющие на величину  цены труда............................................17 

   Глава 3. Преимущества и недостатки рынка  труда в Казахстане…………....20 

   Заключение............................................................................................................24 

   Литература.............................................................................................................26 

   Приложения...........................................................................................................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   

   Введение

   Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка  состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

   Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

   Для сегодняшнего рынка труда характера  разбалансированность между спросом  и предложением. Рабочие места  создаются не там, где ощущается потребность в них. Сказывается сырьевая направленность экономики, монопроизводство, ориентированное преимущественно на мужской труд. Все это привело к деформированной занятости, которые в ряде областях “держится” на одной или двух отраслях.

   Суждения ученых относительно рынка труда характеризуется полумерностью точек зрения. В политической экономике укоренилось мнение, что рынка труда нет и не может быть. Аргументы: работник не отделен от средств производства, является их союзником в условиях общенародной собственности; собственность к труду - не товар и не осуждается при найме на работу от личности; соединение работника со средствами производства носит непосредственно общественный характер, а их распределение и перераспределение в системе общественного разделения труда совершаются планомерно на основе прямых экономических связях. 

   В последнее время стало высказываться  другое мнение. Рынок труда уже  существует, но в усеченном деформированном  виде.

   Негативное  явление, возникшее в обеспечении  занятости - результат недостаточно продуманной инвестиционной и структурной политики при размещении производительных сил и создание рабочих мест.

   Правомерность признания рынка труда на совершенном  этапе обусловлена родом обстоятельств. Во-первых, нельзя отрицать факт существования разнообразных форм отчуждения тружеников - собственников средств производства от участия распоряжениями результатами своего труда, что придает отношениям рабочей силы со средствами производства видимость товарной связи между работниками и государством.

   Во-вторых, игнорирование роли закона стоимости  в воспроизводстве рабочей силы, недостаточное использование в  практике хозяйствования стоимостных  регуляторов оплаты труда и размеров фонда потребления, позволяющих  учитывать квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

   В-третьих, при плановом распространении общественного  труда не удается уловить и  устроить внутрипроизводственное перенакопление рабочей силы.

   Механизм  признания труда через рынок  и смену форм собственности, обеспечивающий приведение индивидуальных затрат труда в соответствии с общественно необходимыми, даст возможность корректировать объем и пропорции производства и услуг. И, в-четвертых, углубление общественного разделения труда, увеличение масштабов и изменение структуры производства, повышение его динамизма, активизация процессов высвобождение работников и перегруппировка общественного труда, переподготовки и трудоустройства людей, обуславливают потребность в совершенствовании самого механизма согласования спроса на труд и рабочие места с их продвижением, в придании ему гибкости за счет дополнения рыночными связями.

   В данной работе рассмотрены такие  вопросы, как:

   *основные  характеристики рынка труда;

   *особенности  рынка труда;

   *спрос  и предложение рынка труда;

   *заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);

   *чем  определяются различия в уровне  заработной платы;

   *Преимущества  и недостатки рынка труда в  Казахстане . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Глава 1. Понятие рынка  труда 

1. Основные  характеристики рынка

 

   Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

   Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

   Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

   Занятость является одной из существенных характеристик  экономики, благосостояния народа. Уровень  занятости представляет собой важнейший  макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

   Как экономическая категория, занятость  представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих  местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

   По  роду деятельности всех занятых можно  разбить на три большие группы:

1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
2. Военнослужащие;
3. Учащиеся с отрывом от производства.

   По  поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Самозанятые.

   В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости выделяются шест групп занятого населения:

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Лица работающие за свой счет;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Помогающие члены семьи;
6. Работники, не классифицируемые по статусу.

   Достижение  полной и эффективной занятости  является одной из ключевых задач  социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

   Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.

   Видимо, при соответствии рабочих мест потребности  в них населения может быть достигнута полная занятость . Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

   Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее  человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки  и техники, и иметь достойный  заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

   Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться  соответствующим по профессионально  – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет  означать полную занятость.

   Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как  другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

   Существенная  особенность товара труд заключается  также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

   Одной из характеристик рынка труда  является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

   В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

   Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

   Цены  на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает.