Преимущества и недостатки рынка труда в Казахстане

   Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

   Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные  законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата  должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

   Однако  достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое  приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

   Мы  рассмотрели основные особенности  рынка труда в Казахстане, преимущества и недостатки. На основе всего этого сделаем небольшие выводы

   1.Особенностью  рынка труда является, то что  он является связующим звеном  между спросом на средства  производства, рабочую силу, рабочих  мест и регулятором распределения  и перераспределения работников;

   2.Преимуществом  рынка труда является экономизация  производства занятости в государственном  секторе. У населения появилась  возможность найти себе работу  подходящую себе по профессии;

   3.Недостатком  является то, что все же огромное  число граждан не может трудоустроится.

   Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы.

   При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в  целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос  на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

   Факторы, влияющие на величину цены рынка труда:

   1.Размер  оплаты труда зависит от величины  стоимости жизненных средств,  расходуемых на воспроизводство  рабочей силы.

   Далее, важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».

   2.Значительно  влияет на величину вознаграждения  за труд уровень производительности  труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

   3.На  величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. 
 

   Литература

   1.Баркалов  С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные  стратегии предложения труда:  теория и практика. М.: ИПУ РАН, 2002

   2.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000

   3.Барсукова  С. Теневой и фиктивный рынки  труда в современной России. // Pro et Contra, том 5, зима 2000 г., №1.

   4.Моськин  Р. Повышение качества трудовых  ресурсов. // Человек и труд, 2001 г., № 9.

   5.Попов  А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001 г.

   6.Рубцов  Л., Гагарин В. Уровень оплаты  труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002 г., №7

   7.Рынок  труда Корнейчук Б.В.2007

   8.М.  Г- Завельский - "Экономика и  социология труда " 2005

   9.Дж. Браччи - "Новые формы занятости, информационные  технологии " - Вопросы экономики  2/2005 г. 

   10.В.И.  Ведяпин, "Общая экономическая теория" Москва, 2002 г

   11.Майдырова  А. Рынок труда Казахстана в  условиях переходной экономики  (Теоретический аспект) //Транзитная  экономика. - Алматы, 2002 
 
 
 
 
 

   Приложения

Приложение 3                                             Приложение 4