Преимущества и недостатки рынка труда в Казахстане

   Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

   Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

   После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев  прекращают свои взаимоотношения. Отношения  же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. 

   1.2. Особенности рынка  труда 

   Особенность рынка труда в Казахстане состоит в том, что он является:

   1) Всеобщей формой согласования  спроса субъектов собственности  на средства производства, на  рабочую силу и людей, обладающих  исключительным правом распоряжения  своими способностями к труду,  на рабочие места;

   2) Стихийным регулятором территориально-отраслевого  распределения и перераспределения  работников.

   Преобладание  государственной собственности  на средства производства создает предпосылки  для сохранения нетоварной формы  производства.

   Понятие рынка труда применимо лишь для ограниченной части отношений найма, складывающихся в негосударственных секторах экономики. Эти отношения связаны с конкурентностью и состязательностью между производственными единицами и социальными сферами занятости (государственной, частной, смешанного типа) за привлечение лучших специалистов в условиях развития товарно-денежных отношений. Они открываются для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики. Речь идет не об альтернативе планомерного регулирования процессов занятости ими рынка труда; речь идет об их органическом сочетании, о дополнении сложившейся системы и форм организации занятости рыночными регуляторами как необходимым звеном хозяйственного механизма.

   Рынок труда, как нам представляется, это не главный, а дополняющий элемент механизма ее воспроизводства при сохранении планомерного характера формирования макропропорций производства и подготовки рабочих и специалистов в госсекторе на всех уровнях управления - общесоюзная, республиканском, территориальным. Он призван обеспечить гибкость механизма перелива рабочей силы между секторами экономики в соответствии с конъюнктурой потребительского спроса, противодействовать монополии производства и диктату условий оплаты труда на госпредприятиях.

   Признание существования рабочей силы в  Казахстане не является само по себе достаточным  основанием для утверждения о  превращении рабочей силы в товар. Для этого, кроме личной свободы  человека и правораспоряжения своей  собственностью к труду, должны быть отделение работника от средств производства и приоритетная заинтересованность владельца этих средств в их максимальном использовании. Особенность положения труженика в государственном секторе, при арендной и акционерной формах хозяйствования, индивидуальной трудовой деятельности как субъекта собственности на средства производства содержит предпосылки для нетоварного характера отношений по поводу использования рабочей силы... Однако было ошибочным отрицать, что участию моделей в общественном производстве совершенно не свойственно отчуждения способности к труду на принципах купли-продажи. Возможность товарных отношений при найме работников содержит собственность на средства производства. 
 

   Глава 2. Функционирование рынка труда 

   2.1. Спрос и предложение 

   Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену за труд. При этом заработная плата определяется в  широком и в узком смысле

слова, что связано с неоднозначной  трактовкой  понятия «труд».  В  широком

смысле  слова, в этот термин включают оплату труда самых различных работников:

во-первых, собственно рабочих разных профессий  “белые воротнички”;

во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших  затрат на образование, специальное  обучение-это врачи, преподаватели, юристы.;

в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих  бытовые услуги населению (мастера  по ремонту бытовой техники, парикмахеры, и т.д.). При таком подходе к  определению заработной платы нее  включается и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

   В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной

платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени-часа, дня и т.д.

   Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата-это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Исходя из этого можно вывести соотношение этих величин:

   R=(N-H)/P,

   Где   R-реальная зарплата;

   N-номинальная  зарплата;

   H-налоги  и другие отчисления;

   P-индекс  цен на предметы потребления  и услуги.

   На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателями  работников определяется двумя показателями-реальной заработной платой и стоимостью (в  ее денежном выражении) предельного  продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной платы.

   Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

   При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в  целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос  на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (приложение 1).

   На  абсциссе-величина требующегося труда (L), а на оси ординат-величина

реальной  заработной платы (W/P). Каждая точка  на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурации кривой и е отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

   Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее, также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (приложение 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

   Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

   Остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении,

характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших

название  эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда,

когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. Однако не будем торопиться с выводами в игру вступают эффект замещения и эффект дохода. На приложении 3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое, при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, эта кривая отличается своей конфигурацией.

     До точки I интересующая на  кривая показывает увеличение  предложения труда при росте  заработной платы- она удаляется   от оси ординат. Однако, пройдя  точку I, кривая IS меняет направление.  Она сгибается и снова приближается  к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию-уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров (W/P)I ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться в следствии дальнейшего роста заработной платы. Однако и та же причина-увеличение заработной платы приводит и к сокращению предложения труда.

   Объясняется это тем, что при увеличении заработной платы каждый час

свободного  времени  воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная  выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении  свободного времени в рабочее  отсюда стремление заместить свободное  время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

   Вышеописанный процесс получил название эффекта  замещения. На приведенном на рис.3 графике  эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

   Эффект  дохода противостоит эффекту замещения  и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.  Поэтому логическим является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее свободное времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть, получены при отказе от досуга в пользу

дополнительной  работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода

становится  преобладающим, что выражается в  сокращении предложения труда при  росте заработной платы, а практически  в стремлении к переходу работника  на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выгодных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).

   Объединим оба графика-кривую спроса и кривую предложения труда и

проанализируем  более детально положение на рынке  труда (приложение 4).

   Особое  внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (W/P)E и заданной этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласны платить заработную плату (W/P)E, находят на рынке необходимее количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W/P)E. Поэтому точка E определяет положение полой занятости.

   При любых других условиях заработной платы, отличных от (W/P)E, равновесие на рынке  труда нарушается. Заработная плата-это цена равновесия на рынке труда. В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай (W`/P)) предложение на рынке труда  (O-LS`) превышает спрос (O-LD`) на величину LD`-LS`. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W`/P. Возникает избыток предложения труда, измеряемой отрезком LD`-LS` на оси абсцисс.