Проблема безработицы в современных условиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2012 в 23:36, курсовая работа

Описание

Цель курсовой работы – рассмотрение безработицы в целом.
Для достижения цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть различные подходы к понятию “безработица”, дать его определение;
- изучить виды безработицы;
- выделить причины безработицы;
- раскрыть тенденции развития социальной структуры общества при условии безработицы в современном мире.

Содержание

Введение………………………………………………………………………......3
1 Проблема безработицы и занятости населения в современных условиях
1.1 Понятие безработицы, причины и ее последствия………………………….5
1.2 Формы безработицы…………………………………………………………..9
2 Безработица в Российской Федерации и меры борьбы с ней
2.1 Анализ занятости и безработицы в России………………………………...14
2.2 Государственная политика борьбы с безработицей в России…………….21
3 Безработица в Мурманской области
3.1 Состояние рынка труда в Мурманской области…………………………..27
3.2 Решение проблемы безработицы в Мурманской области………………..38
Заключение…………………………………………………………………......41
Список используемой литературы........................................

Работа состоит из  1 файл

курсовик, эк теория, Проблема безработицы в современных условиях.docx

— 153.13 Кб (Скачать документ)

 

Таблица 5 - Динамика потребности работодателей в работниках, заявленной в государственные учреждения службы занятости населения:

 

Потребность работодателей  в работниках,  
заявленная в государственные учреждения службы занятости населения

Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения на одну заявленную 
вакансию

человек

в % к

человек

в % к

соответствующему месяцу прошлого года

предыдущему  
месяцу

соответствующему месяцу прошлого года

предыдущему 
месяцу

2010

           

январь

5070

103,5

104,6

4,0

129,0

100,0

февраль

5068

105,9

100,0

4,1

117,1

102,5

март

4998

116,7

98,6

4,1

100,0

100,0

апрель

6044

121,9

120,9

3,3

91,7

80,5

май

7923

116,9

131,1

2,3

92,0

69,7

июнь

7346

108,5

92,7

2,3

95,8

100,0

июль

7095

103,3

96,6

2,3

100,0

100,0

август

7184

104,2

101,3

2,2

95,7

95,7

сентябрь

6821

111,0

94,9

2,3

88,5

104,5

октябрь

5190

89,3

76,1

3,1

106,9

134,8

ноябрь

4854

101,4

93,5

3,3

91,7

106,5

декабрь

5829

120,3

120,1

2,6

65,0

78,8

2011

           

январь

5330

105,1

91,4

3,0

75,0

115,4

февраль

5154

101,7

96,7

2,9

70,7

96,7


 

Прием и увольнение работников. В феврале 2011 года, по сведениям обследованных организаций, было принято на работу 1,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,0% списочной численности работников.

Таблица 6 - Динамика приема и выбытия работников и наличия вакантных рабочих мест:

 

Принято

в том

числе на дополни-тельно 
введенные рабочие места

Выбыло

в том числе по причинам

Число

вакантных рабочих мест (требуемых  работников) на конец  
месяца

Числен-

ность ра- ботников, намечен- 
ных к  
высвобож-дению в 
следующем месяце

по 
согла-шению сторон

в связи 
с сокра-щением численно-сти ра-ботников

по собст-венному желанию

2010

               

январь

1403

200

1700

110

124

1157

2692

103

в % к предыдущему месяцу

71,8

78,7

59,8

27,4

45,8

73,0

101,7

66,9

февраль

2029

167

1909

122

137

1373

2533

247

в % к предыдущему месяцу

144,6

83,5

112,3

110,9

110,5

118,7

94,1

в 2,4 р.

март

1934

152

2854

174

262

1523

2424

350

в % к предыдущему месяцу

95,3

91,0

149,5

142,6

191,2

110,9

95,7

141,7

апрель

2483

156

2714

159

237

1749

2725

186

в % к предыдущему месяцу

128,4

102,6

95,1

91,4

90,5

114,8

112,4

53,1

май

1571

148

2352

142

179

1665

2500

294

в % к предыдущему месяцу

63,3

94,9

86,7

89,3

75,5

95,2

91,7

158,1

июнь

2289

169

2371

159

217

1659

2553

267

в % к предыдущему месяцу

145,7

114,2

100,8

112,0

121,2

99,6

102,1

90,8

июль

2301

202

2492

194

217

1788

2575

151

в % к предыдущему месяцу

100,5

119,5

105,1

122,0

100,0

107,8

100,9

56,6

август

2010

89

2700

158

180

1882

2478

153

в % к предыдущему месяцу

87,4

44,1

108,4

81,4

83,0

105,3

96,2

101,3

сентябрь

2228

166

3289

179

168

2192

2484

160

в % к предыдущему месяцу

110,9

186,5

121,8

113,3

93,3

116,5

100,2

104,6

октябрь

3049

232

3170

166

280

2154

2561

425

в % к предыдущему месяцу

136,9

139,8

96,4

92,7

166,7

98,3

103,1

в 2,7 р.

ноябрь

2854

118

2451

164

213

1548

2574

177

в % к предыдущему месяцу

93,6

50,9

77,3

98,8

76,1

71,9

100,5

41,7

декабрь

2431

199

2580

219

240

1636

2424

250

в % к предыдущему месяцу

85,2

168,6

105,3

133,5

112,7

105,7

94,2

141,2

2011

               

январь

2203

136

1981

110

157

1305

2271

451

в % к предыдущему месяцу

90,6

68,3

76,8

50,2

65,4

79,8

93,7

180,4

февраль2)

1938

137

2341

172

245

1539

2213

151

в % к предыдущему месяцу

88,0

100,7

118,2

156,4

156,1

117,9

97,4

33,5


 

В общей  численности принятых работников доля принятых на дополнительно введенные  рабочие места составила 7,1%, в  том числе в организациях строительства  – 12,0%, по производству и распределению  электроэнергии, газа и воды – 9,0%. Существенно  ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и  предметов личного пользования  – 2,2%.

В конце  февраля 2011 года в организациях наблюдаемых  видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 1,9% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель варьирует от 0,5% в организациях строительства до 3,7% в организациях, осуществляющих финансовую деятельность.

В общей  численности выбывших работников 65,7% составляют уволившиеся по собственному желанию, 10,5% – в связи с сокращением  численности, 7,3% – по соглашению сторон. По сравнению с январем 2011 года доля уволившихся в связи с сокращением  численности увеличилась, доля уволившихся  по собственному желанию изменилась незначительно.

Таблица 7 - Прием и выбытие работников и наличие вакантных рабочих мест по видам экономической деятельности в феврале 2011 года:

 

Принято 
работников

Выбыло 
работников

В % к  
списочной 
численности работников

Число вакантных рабочих мест (требуемых  
работников)  
на конец месяца

Намечено к вы-свобождению в  следующем  
месяце

 человек

в % к преды-дущему 
месяцу

человек

в % к преды-дущему 
месяцу

принято

выбыло

человек

в % к 
преды-дущему месяцу

человек

в % к 
преды-дущему месяцу

Всего по об-следованным  видам дея-тельности

1938

88,0

2341

118,2

1,6

2,0

2213

97,4

151

33,5

в том числе: 
добыча по-лезных иско-паемых

191

102,7

213

155,5

1,0

1,1

106

103,9

10

100,0

обрабаты-вающие про-изводства

401

76,2

385

130,5

1,8

1,7

483

94,0

8

80,0

производство 
и распределе-ние электро-энергии, газа 
и воды

156

140,5

138

111,3

0,9

0,8

298

92,8

36

45,0

строительство

267

56,8

199

91,3

3,9

2,9

32

51,6

2

22,2

оптовая и роз-ничная тор-говля; ремонт автотранс-портных средств, мо-тоциклов, бытовых из-делий и пред-метов  лично- 
го пользования

492

97,0

776

103,6

4,1

6,5

318

90,6

35

27,3

транспорт и связь

358

106,6

515

145,1

1,0

1,5

795

106,4

34

19,9

финансовая деятельность

73

109,0

115

111,7

1,5

2,4

181

104,0

26

60,5


 

Наиболее  высокие удельные веса уволенных  по собственному желанию среди выбывших работников отмечаются в организациях строительства (85,9%), оптовой и розничной  торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий  и предметов личного пользования (76,3%). Самые высокие доли уволенных  по взаимному согласию работодателей  и работников наблюдаются в организациях транспорта и связи (14,0%), оптовой  и розничной торговли, ремонта  автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования (9,3%), а выбывших в связи с высвобождением персонала  – в организациях, осуществляющих финансовую деятельность (26,1%), транспорта и связи (20,2%).

В связи  с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда, по направлению органов государственной  службы занятости населения в  обследованных организациях в феврале 2011 года 70 человек выполняли работы временного характера и общественные работы, в том числе  40 человек  – в организациях обрабатывающих производств.

Неполная занятость. В феврале 2011 года 0,2% списочной численности работников обследованных организаций работали в режиме неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и 0,4% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 1,4% списочной численности работников (в январе 2011 года – 1,3%).

Таблица 8 - Динамика численности работников, работавших неполное рабочее время:

 

 

 

 

Работали неполное  
рабочее время по  
инициативе  
работодателя

Работали неполное  
рабочее время по  
соглашению между работником и  
работодателем

Находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим  от работодателя и работника

Имели отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника

человек

в % к  
преды- 
дущему месяцу

человек

в % к  
преды- 
дущему месяцу

человек

в % к  
преды-дущему месяцу

человек

в % к  
преды-дущему месяцу

2010

               

январь

244

87,8

3463

в 7,4 р.

-

-

2012

84,1

февраль

96

39,3

420

12,1

557

87,4

1728

85,9

март

117

121,9

397

94,5

468

84,0

1978

114,5

апрель

63

53,8

423

106,5

656

140,2

1927

97,4

май

162

в 2,6 р.

450

106,4

316

48,2

1890

98,1

июнь

49

30,2

377

83,8

212

67,1

2087

110,4

июль

4

8,2

366

97,1

179

84,4

2479

118,8

август

3

75,0

302

82,5

138

77,1

2788

112,5

сентябрь

5

166,7

255

84,4

292

в 2,1 р.

2628

94,3

октябрь

3

60,0

252

98,8

273

93,5

2042

77,7

ноябрь

-

-

237

94,1

246

90,1

1838

90,0

декабрь

-

-

183

77,2

231

93,9

2244

122,1

2011

               

январь

145

х

2390

в 13,1 р.

299

129,4

1477

65,8

февраль

107

73,8

204

8,5

495

165,6

1667

112,9


 

Наибольшие  размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 0,5% работников работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и 1,4% работников находились в простое  по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таблица 9 - Численность работников, работавших неполное рабочее время в феврале 2011 года:

 

 

Работали неполное  
рабочее время по  
инициативе  
работодателя

Работали неполное  
рабочее время по  
соглашению между работником и  
работодателем

Находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим  от работодателя и работника 

Имели отпуска  
без сохранения 
заработной платы  
по письменноиу заявлению  
работника

человек

в % к  
преды-дущему  
месяцу

человек

в % к  
преды-дущему  
месяцу

человек

в % к  
преды-дущему  
месяцу

человек

в % к  
преды-дущему  
месяцу

Всего по обсле-дованным видам  деятельности

107

73,8

204

8,5

495

165,6

1667

112,9

в том числе: 
добыча полезных ископаемых

-

-

1

x

1

2,7

189

100,0

обрабатывающие производства

107

73,8

24

120,0

316

в 2,5 р.

429

106,5

производство и распределение  электроэнергии, газа и воды

-

-

37

112,1

-

-

99

95,2

строительство

-

-

5

166,7

116

в 2,4 р.

140

118,6

оптовая и розничная торговля; ремонт автотран-спортных средств, мотоциклов, быто-вых изделий и предметов  лично- 
го пользования

-

-

14

107,7

1

33,3

191

134,5

транспорт и связь

-

-

110

4,8

61

73,5

611

120,8

финансовая деятельность

-

-

13

108,3

-

-

8

53,3


 

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы  по письменному заявлению работника  наиболее широко распространена в организациях строительства (2,1% списочной численности  работников) и обрабатывающих производств (1,9%).11

 

 

 

 

В Мурманской области в январе-феврале 2011 года по сравнению с соответствующим  периодом прошлого года на 0,9 процентного  пункта снизился уровень регистрируемой безработицы.

 А  удельный вес безработных в  численности трудоспособного населения  региона снизился во всех городах  и районах области от 0,3 до 2,2 процентных  пунктов. Так в городе Мончегорске  этот показатель снизился на 2,6 п.п., в Ковдорском районе –  на 2,2 п.п., в городе Полярные Зори  – на 1,9 п.п.; в Видяево - на 1,5 п.п. 

В регионе  на 28 % уменьшилась численность безработных, зарегистрированных в службе занятости  населения по состоянию на 1 марта 2011 года и на 2 % увеличилось число  вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения.

 В  январе-феврале 2011 года в службу  занятости населения Мурманской  области за предоставлением государственных  услуг обратилось 11869 человек, в  том числе за содействием в  трудоустройстве 7364 человека, что  на 18 % меньше, чем в январе-феврале  2010 года, из них: трудоустроено  3087 человек, или 42 % от числа  обратившихся; к профессиональному  обучению по направлению службы  занятости приступил 781 безработный  (в январе-феврале 2010 года –  892).

По состоянию  на 1 марта 2011 года в службе занятости населения зарегистрировано 14907 обратившихся за содействием в трудоустройстве, из них 12544 безработных (на 1марта 2010 года их было 7372). Служба занятости располагает сведениями о наличии 5154 вакансии (годом ранее их было – 5068), коэффициент напряженности (нагрузка на одну вакансию незанятого населения) составляет 2,9 против 4,1 год назад.

 Уровень  безработицы к экономически активному  населению снизился по сравнению  с соответствующей датой прошлого  года на 0,9 процентного пункта  и составил 2,4 %. Удельный вес безработных  граждан в численности трудоспособного  населения составил 2,2 % (на 01.03.2010 –  3,0 %).

 

 Наиболее  высокий удельный вес безработных  в численности трудоспособного  населения отмечен в районах:  Терском – 15,4 %, Ловозерском –  6,4 %, Ковдорском – 4% и городах  Полярном – 4,1 %, Кировске, Оленегорске  – 3,3 %, Кандалакша – 3,2 %.

Самый низкий - в Североморске – 1%, Видяево – 1,1 %, городах Апатиты – 1,3 % и Мурманске– 1,5 %.

Информация о работе Проблема безработицы в современных условиях