Рынки факторов производства

1. Рынки факторов производства

1. Рынки факторов производства и их характеристика

 

Производство - это такая сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе. Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства.

В экономической  науке выделяют четыре группы факторов производства: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. При этом под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой.

Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, часто используют термин "земля". Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли.

Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги (в коротком периоде), на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

 Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки. Таким образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора - труд, земля и капитал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности ценообразования на конкурентных рынках факторов производства

 

Расчет  производственной функции фирмы - это поиск оптимума, выбор среди многих вариантов, предусматривающих различные сочетания факторов производства, такого, который дает максимально возможный объем выпуска продукции. В условиях растущих цен и денежных затрат фирмы расчет производственной функции сосредоточен на поисках такого варианта, который обеспечил бы максимизацию прибыли при наименьших издержках. Условием равновесия фирмы выступает равенство предельных издержек и предельного дохода:

МС = MR

где МС - предельные издержки, MR - предельный доход.(1,с.167)

 

Значение  производственной функции заключается  в том, что она показывает на существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции. Раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов. Производственная функция показывает на возможность факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является фундаментальной концепцией неоклассического анализа.

Исходя  из того, что производственные факторы (ресурсы) взаимозаменяемы (в определенных границах), каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (MP - marginal product).

Каждая  фирма стремится минимизировать свои издержки производства, действуя по правилу: на каждую единицу дополнительных денежных затрат, издержек на применяемые ресурсы и факторы - одинаковый предельный продукт.

Издержки  производства на выпуск данного объема продукции будут минимальными, если предельный продукт и издержки на его выпуск одинаковы. Правило наименьших издержек можно представить в следующем виде:

MP_a / P_a = M _b / P _b

где MP_a - предельный продукт фактора А; MP _b  - предельный продукт фактора В; P _а~ цена фактора А; P _b - цена фактора В.

Спрос и высокие цены на факторы производства побуждают к осуществлению замещения. В результате дорогостоящие ресурсы и факторы производства «вытесняются» альтернативными, но относительно дешевыми. На рынках факторов производства происходит своеобразный перелив спроса от дорогостоящих к более дешевым по цене факторам производства. Ценообразование на факторы производства стимулирует процессы их замещения в производстве.

Процессы  замещения стабилизируют рынок каждого данного фактора при достижении равновесия между его ценой и ценой получаемого от его использования предельного продукта. Следовательно, замещение факторов и ресурсов в самом производстве вызывает изменение их рыночных цен. Вытесняемые из производства факторы снижаются в цене из-за сокращения спроса на них, а на замещающие их факторы спрос и цена вновь могут возрасти. Колебания спроса и цен на рынках факторов производства продолжаются постоянно. Главным импульсом подобных колебаний служит политика фирм относительно объемов своего выпуска продукции при минимальных издержках и максимальной прибыли.

Размеры выпуска продукции ограничиваются спросом и ее рыночными ценами. Фирмы заинтересованы не в наибольшем выпуске продукции, а в таком его объеме, который потребует наименьших издержек и обеспечит при этом максимизацию прибыли. В этом критерий экономической эффективности фирмы, а ее главная цель - максимизация прибыли - достигается при равенстве предельных издержек и предельного дохода: МС = MR. В рамках этого равенства стабилизируется спрос фирм на факторы производства. Соответственно, ценовое равновесие на рынках факторов производства стабилизируется на уровне предъявляемого фирмами спроса. Фирме потребуется такое количество и соотношение факторов производства при их данных рыночных ценах, которое необходимо для выпуска продукции в пределах равенства МС и MR.

Деятельность  любой фирмы - это своеобразный перекресток по меньшей мере двух рынков: потребительских товаров индивидуального спроса и капитальных товаров, т.е. факторов производства. На потребительских рынках фирма выступает как поставщик готовой продукции конечного потребительского назначения. На рынках капитальных товаров фирма является покупателем факторов производства. Информация о рыночных ценах готовой продукции позволяет осуществлять расчет потенциального дохода и прибыли от ее продажи.

Доход от предельного продукта фирма исчисляет в денежном выражении после продажи всего предельного продукта, произведенного с помощью того или иного фактора производства.

Стремясь  к максимизации прибыли, фирмы увеличивают  спрос на факторы производства до тех пор, пока доход от их предельного продукта не уравновесится с ценой каждого из применяемых факторов. Максимальная прибыль фирмы может быть вычислена следующим образом:

MRP_а= P _а,   MRP_b=P_b,  MRP_c=P_c

где MRP_a,b,c  - доход от предельного продукта факторов а, b, с; P_a,b,c  - рыночная цена факторов производства а, b, с.

Только  на основе информации о рыночных ценах  факторов производства, сопоставленных с размерами собственного предельного дохода от применения этих факторов, фирмы формируют и предъявляют спрос на рынках труда, капитально-технических средств, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Соответственно ценообразование на рынках этих факторов производства изменяется в зависимости от реального спроса фирм, т.е. спроса, определяющегося не потенциальными возможностями наращивания выпуска продукции, а возможностями максимизации прибыли, достигаемой при равновесии предельных издержек и предельного дохода.

Фирмы приостановят затраты и снизят спрос на факторы  производства, рыночная цена которых  выше предельного до- хода от производимого  продукта. Спрос на тот или иной фактор снизится и в том случае, если возросла его рыночная цена. В этом случае фирмы снижают применение возросших в цене факторов производства, действуя по принципу их замещения более дешевыми.

Кроме того, ценообразование каждого фактора  испытывает на себе влияние изменяющихся цен всех остальных, взаимодополняемых и взаимозаменяемых факторов, уравнивая спрос и их предложение и приводя в равновесие все рынки. В свою очередь, ценовым равновесием спроса и предложения на рынках факторов производства регулируется размер таких доходов, как рента, арендная плата, процент, прибыль, заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Рынок труда

1. Общая характеристика рынка труда

 

Рынок труда  – это совокупность экономических  отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг  труда. Рынок труда предлагает:  свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.    

Труд  является не  только насущной  потребностью  человека, но и осознанной экономической  необходимостью. Без него человек  не мог бы обеспечивать свои биологические  и социальные потребности, а, следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.д.  Труд  всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на  удовлетворение  его  постоянно  растущих  потребностей.

Экономическое принуждение к труду есть форма  экономической зависимости наемных  рабочих, основанная на монополии частной  собственности на  средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий  существования у  работников – с другой.  Последние в силу  этого  вынуждены  продавать свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы, или рынок труда. С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те,  у которых нет ни земли, ни фабрик, ни машин, ни дома. Каждый  человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключить договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.  Со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами  складывается рынок труда.  Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от спроса и предложения на этот товар. Не найдя работы,  собственник труда лишается тем самым и средств существования.   

Рынок труда  обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков  других ресурсов:

 ●   Спрос на рынке труда, является производным спросом, т.е.  производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя  не прямо, а через производство товаров и услуг. В связи с этим спрос на труд  определяется производительностью конкретного вида и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.  

 ●   Рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтому складываются совершенно разные условия сделок.   

●  Специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую  личность,  которая  обладает не только определенной способностью к  труду,  но  и  целым  рядом других качеств:  мотивами трудового  поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на  рынке труда.  С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места)  подходят к найму не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида,  но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе,  общительность  работника),  его  способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.   

●  Острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями. Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы  они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели – купить подешевле.  Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе  отказаться  от  покупки  данного  товара,  заменив  его  другим  товаром- субститутом.  Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться  от продажи своих товаров на данном рынке  или придержать  их  для  более поздней  реализации,  или  сократить  их  производство  и за  счет  этого  расширить производство других товаров.  В  совершенно  ином положении  находятся  продавцы  товара «труд».  Как  правило, это товар – единственный, которым они располагают для продажи.  Если наниматели  предложат  рабочим низкую заработную  плату, то последние  будут  не  в  состоянии  прокормить  свои  семьи.  Ситуация  окажется  еще  худшей если, работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар (труд),  работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские товары и услуги.  Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо  постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют  большинство населения страны,  и  их проблемы – проблемы  всей страны.