Рынки факторов производства

●  Последствия сделки о найме труда. При покупке труда покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца исполнения  определенных  обязанностей,  но  и  становится  его  начальником  на  все  время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым работником, чего не происходит  при продаже любой другой услуги. Отношения власти порождают соответствующие противоречия.  Труд  имеет  не  только  экономическую  ценность,  выступая важнейшим  фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является  источником дохода для своего носителя и определяет социальный статус человека в обществе.

 

 

2. Формы и системы заработной платы

 

Существуют  две  основные формы  организации  заработной платы: по- временная и  сдельная.

При повременной  форме зарплата  рассчитывается за  фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

• результаты труда не поддаются точному учету; 
• работа заключается в выполнении определенных обязанностей; 
• выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и не- посредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь  к наладке, наблюдению и контролю над работой оборудования.  

 При   сдельной  форме  оплаты труда   заработная  плата  начисляется   за  количество и качество изготовленной  продукции в соответствии с  установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как сдельные расценки за единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты  труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.   

В Республике Беларусь используются обе формы  заработной платы.    Повременная  и сдельная заработные платы имеют  ряд разновидностей  (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная  и  повременно-премиальная.  При  простой  повременной  оплате  труда  инженерно-технические работники и служащие получают за фактически  отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час  или  день)  с учетом  тарифных разрядов, присваиваемых  им в  соответствии с  персональной квалификацией. При повременно премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения. 

Сдельная  оплата имеет следующие системы: 

1)  прямая  сдельная система: оплата труда  производится по неизменной расценке  за каждую единицу произведенной  продукции. 

2)  Сдельно-премиальная   система.  Она  предусматривает   и  выплату  премий за  достижение определенных количественных  и качественных показателей в работе.

3)  Сдельно-прогрессивная   система.  Здесь  оплата  труда  осуществляется  за выпуск  каждого  изделия (в пределах  нормы выработки)  по основным  сдельным расценкам, а за  выпуск изделий  сверх  нормы – по  более высоким  расценкам. 

4)  Аккордная  система. Эта система предполагает  выплату денежного  вознаграждения  за труд лишь после выполнения  всего объема обусловленного  трудовым соглашением работ.   

Различают номинальную и  реальную заработную  плату.  Номинальная  заработная плата – это количество  денег, получаемое  работником за  выполненную работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.). Реальная  заработная  плата – это  количество  товаров  и  услуг,  которое  можно  приобрести  на  номинальную  зарплату.  Она  находится  в  прямой  пропорциональной зависимости  о  величины номинальной  заработной платы и обратной  пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги.

В  условиях  перехода  к  рыночным  отношениям  концепция  заработной  платы исходит из следующих принципов: 

•  самозарабатывание  средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; 

•  установление прямой зависимости заработной платы  от фактических  (реальных) результатов  труда; 

•  самостоятельность  предприятий ( коллективов)  в  стимулировании  труда работников;

 •   материальная  ответственность   отдельного  работника  и   трудового  коллектива в целом  за результаты работы;   

•  государственная  регламентация  минимума заработной платы с  периодическим в условиях инфляции его пересмотром. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Предложение, спрос и рыночное равновесие на конкурентном рынке труда

 

Субъектами спроса на рынке труда  выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

 Спрос  на труд со стороны фирм (как  спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими словами, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W.

 

 

Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей  предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда на уровне народного хозяйства  определяется, прежде всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п. Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Для рынка  труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать.

 

 

В экономическом  смысле кривая предложения труда  S_L - кривая предельных издержек труда MRC_L.

Прежде  чем объединить оба графика - спроса и предложения - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы.

 

На рис.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. На нем видно, что одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил название - эффект замещения.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Объединяя два графика - кривую спроса и кривую предложения труда получим:

 

Точке Е  на графике рис.4. соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласны платить заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платы  уровня равновесной предложение  на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения  труда.

В случае снижения реальной заработной платы  по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Разница в предложении труда играет особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. На следующих графиках показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий: а - неквалифицированных работников, б - квалифицированных.

Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве  квалификации и качества труда). Отдельный  работник, как правило, не может повлиять на ставку своей зарплаты и воспринимает ее как заданную величину. Однако при  наличии в отрасли (и на предприятии) мощных массовых профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значительным.

Наиболее  типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Если  профсоюзы повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим образом:

предприниматели примут решение о сокращении спроса на труд (увольнение некоторых рабочих), так как заработная плата - это  из издержки.

существенно изменится кривая предложения труда, так как с ростом заработной платы  предложение возрастает.

уменьшится  число занятых, что приведет к  потерям общества от недоиспользования труда.

изменится распределение факторов производства.

Таким образом, вмешательство профсоюза может  привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Рынок труда в условиях монополии и двусторонней        монополии