Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения

Экономическая теория. Микроэкономика.

 

Содержание:

 

Теоретическая часть:

 

1. Задание 33. Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения.                                                                                    стр. 2

 

2. Задание 34. Формирование трудовых отношений.                                       стр. 11

 

3. Практическая часть:

 

а) Задача5                                                                                                              стр. 16

б) Задача 12.                                                                                                          стр. 17

 

4. Список использованной литературы                                                           стр. 18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 33.

 

Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения    труда.

 

Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила.

 

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

 

Механизм рынка  труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под  спросом понимают потребность работодателей  в работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и  предложения показано на рис. I.1.

Кривая предложения труда  направлена вверх, поскольку работники  готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении  заработной платы, т.е. предложение  труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

 

 

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте  издержек производства за счет повышения  заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они  сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом заработной платы (цены труда) спрос  на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W₀. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W₀ и достигнуть, например, уровня W₂. Предложение труда возрастет до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W₀).

Если заработная плата  ниже равновесной цены (W₁), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D₁ а предложение – S₁). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W₀. Следовательно, заработная плата на уровне W₀ становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда выполняет следующие  функции:

– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения  труда;

– обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями –  за наем рабочей силы;

– установление равновесной (доминирующей) цены;

– содействие полной экономически эффективной занятости.

 

Особенности функционирования рынка труда

 

В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских  товаров и услуг. Анализ спроса и  предложения является основным методом  изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет  свои особенности. Они связаны с  характером воспроизводства и особенностями  товара рабочая сила.

Какие это особенности?*

________________________

* Эти проблемы довольно полно освещены в учебнике В. И. Марцинкевича и И.В. Соболевой «Экономика человека». М.: Аспект Пресс. 1995.

 

Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.

Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.

 

Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.

 

Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.

 

Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия: 1) рынок  труда связывает между собой  различные рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее  обстоятельство ставит спрос на рабочую  силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как  бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).

 

Шестая. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

– содержание и условия  труда;

– гарантии сохранения рабочего места;

– перспективы продвижения  по службе и перспективы профессионального  роста;

– микроклимат в коллективе и т.д.

Итак, на основе анализа, можно  представить взаимодействие факторов производства, формирование дохода и  возмещение затрат функционирующей  рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуровне  в виде схемы (I.2):

 

 

Схема I.2. Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат в рыночной экономике на микроуровне

 

Спрос на труд.

На рынке труда спрос  на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом  фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка  от продажи продукции, произведенной  этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт  труда (МР_L), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MP_L= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. 
Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: L^D = L^D(MP_L).  
Из условия максимизации прибыли: Р x MP_L = W следует, что MP_L = W/Р, а поскольку L^D = L^D(MP_L), то отсюда получаем, что L^D = L^D(W/P). 
Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

 

Предложение труда

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о  том, работать или нет, домохозяйство  делает выбор между трудом (трудовыми  усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался  от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой  компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют  денежные иллюзии. Это означает, что  рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную  способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной  заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда  в классической модели есть функция  от реальной ставки заработной платы: L^S = L^S(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево). 
Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L^D и кривой предложения труда L^S (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)L_e и равновесный уровень занятости (L)

Равновесие  рынка труда

Совокупное  предложение в долгосрочном периоде

 

Условия формирования совокупного  предложения в краткосрочном  и долгосрочном периодах различные. В долгосрочном периоде величина совокупного предложения определяется количеством и качеством имеющихся  в экономике ресурсов и существующей технологией, поэтому объем выпуска  не зависит от изменения уровня цен  и других номинальных переменных; все цены гибкие, цены на ресурсы  изменяются пропорционально изменению  цен на товары, и кривая совокупного  предложения вертикальна. Поэтому  изменения совокупного спроса ведут  только к изменению уровня цен, а  величина реального выпуска остается неизменной (на уровне потенциального или естественного выпуска (natural output), т.е. выпуска при полной занятости всех ресурсов – Y*). Эта точка зрения на кривую совокупного предложения соответствует классической макроэкономической модели и описывает поведение экономики в долгосрочном периоде. Выведем долгосрочную кривую совокупного предложения графически (рис. 1.).

 

Долгосрочная  кривая совокупного предложения.