Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения

В классической модели уровень  занятости всегда находится на своем  естественном уровне, т.е. на уровне полной занятости всех трудовых ресурсов (L_F). Это объясняется тем, что рынок всегда адаптируется к изменению ситуации, цены на ресурсы меняются пропорционально изменению цен на товары (общего уровня цен), и равновесие восстанавливается, причем опять на уровне полной занятости. Например, если уровень цен снижается с Р₁ до Р₂, то при прежней номинальной заработной плате (W₁) реальная заработная плата повысится до (W₁/P₂). В результате повышения реальной заработной платы фирмы сократят величину спроса на труд до L^D, а рабочие увеличат предложение труда до L^S. Конкуренция среди рабочих приведет к тому, что фирмы смогут начать снижать номинальную заработную плату. В результате начнет снижаться реальная заработная плата, фирму будут увеличивать спрос на труд, а рабочие – сокращать предложение труда. Это будет продолжаться до тех пор, пока номинальная заработная плата не снизится в той же пропорции, что и общий уровень цен, и не достигнет уровня W₂. При такой величине номинальной заработной платы реальная заработная плата вернется к своему исходному уровню, т.е. W₁P₁ = W₂/P₂, а уровень занятости вновь станет равен своему естественному уровню LF. Поскольку рынок труда всегда находится в равновесии (из-за гибкости номинальной заработной платы) и притом на уровне полной занятости, то объем производства будет всегда равен потенциальному объему выпуска Y* (рис. 3.(а)), а кривая совокупного предложения будет вертикальной, т.е. не будет зависеть от уровня цен (рис. 3.(г) и рис. 3.(а)). Очевидно, что такая ситуация характерна для долгосрочного периода, поскольку только в долгосрочном периоде возможна полная адаптация рынка и пропорциональное изменение всех цен, поэтому вертикальная кривая совокупного предложения – это долгосрочная кривая совокупного предложения (LRAS - long-run aggregate supply curve).

 

Совокупное  предложение в краткосрочном  периоде 

В краткосрочном периоде  цены жесткие, и при условии отсутствия ограниченности ресурсов кривая совокупного  предложения имеет горизонтальный вид. (рис. 4.(а)). Это так называемый «крайний кейнсианский случай». Такой  вид кривой совокупного предложения обосновывал Кейнс, описывая период Великой Депрессии 1929-1933 годов. Поскольку условием максимизации прибыли фирмой является равенство предельной выручки предельным издержкам (МR=МС), а анализ рынка труда показывает, что предельными издержками для фирмы выступает номинальная ставка заработной платы (W), а предельной выручкой – выручка от продажи предельного продукта труда, т.е. Р х MPL, то фирма получит максимальную прибыль при W = P x MPL. Если и цены, и заработная плата жесткие, то MPL = const, т.е. величина постоянная, что, как правило, не соответствует действительности, поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности или уменьшающегося предельного продукта фактора. (Однако следует иметь в виду, что в модели Кейнса предусматривается умеренная инфляция, т.е. речь идет лишь о жесткости номинальной ставки заработной платы, но не о жесткости цен на товары. В этом случае кривая совокупного предложения имеет положительный наклон.). Поэтому в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон.

 

Вид краткосрочного совокупного предложения

 
Такой вид краткосрочной кривой совокупного предложения признают представители и неоклассического, и неокейнсианского направлений, полагая, что в краткосрочном периоде  величина совокупного предложения  зависит от уровня цен и может  быть представлена формулой, предложенной известным американским экономистом  Робертом Лукасом:

Y = Y* + α(Р - Р^e)

где Y – фактический объем  выпуска, Y* - потенциальный объем  выпуска (или естественный уровень  выпуска), Р – фактический уровень  цен, Р^e – ожидаемый уровень цен, α - коэффициент, показывающий, насколько отклонится фактический объем выпуска (Y) от своего потенциального уровня (Y*) при отклонении фактического уровня цен (Р) от ожидаемого уровня цен (Р^e).  
Таким образом, уравнение показывает, что фактический ВВП отклоняется от своего потенциального уровня, когда фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Насколько чувствителен выпуск к неожиданным изменениям уровня цен, показывает коэффициент α. Коэффициент α > 0, поскольку если фактический уровень цен превышает ожидаемый (Р₁ > Р^e), то величина выпуска увеличивается, и фактический ВВП будет больше потенциального ВВП (Y₁ > Y*) (точка А на рис. 5.). И наоборот, если фактический уровень цен меньше ожидаемого (Р₂ < Р^e), величина выпуска сократится, и фактический объем выпуска становится меньше потенциального (Y₂ < Y*) (точка B на рис. 5.(а)). Наклон краткосрочной кривой совокупного предложения равен 1/α. Чем больше величина α, т.е. чем больше чувствительность изменения выпуска к неожиданным изменениям уровня цен, тем краткосрочная кривая совокупного предложения более пологая (величина 1/α мала). Это означает, что даже незначительное отклонение фактического уровня цен от ожидаемого приводит к существенному отклонению фактического ВВП от потенциального (рис. 5.(б)). Такая ситуация характерна для развитых стран.

 
Если величина коэффициента α мала, краткосрочная кривая совокупного  предложения крутая (величина 1/α  велика). Это значит, что выпуск нечувствителен или слабо чувствителен к неожиданному изменению уровня цен, и поэтому  требуется очень значительный ценовой  шок (рост уровня цен от Р1 до Р2), чтобы  изменился фактический выпуск (рис. 5.(в)). Как показал Р.Лукас, проводивший  специальные исследования чувствительности выпуска к неожиданным изменениям уровня цен в разных странах, это  характерно для развивающихся стран  и стран с переходной экономикой, привыкших к высокой инфляции и частым и значительным неожиданным  изменениям уровня цен и поэтому  практически не реагирующим на них  увеличением совокупного выпуска. 
В разных макроэкономических моделях объяснения, почему краткосрочная кривая совокупного предложения имеет положительный наклон, разные. Существует четыре объяснения (модели) краткосрочного совокупного предложения: модель жесткой номинальной заработной платы, модель неверных представлений работников, модель несовершенной информации и модель жестких цен.

 

Загибающаяся  в обратном направлении кривая предложения  труда.

 

Когда ставка заработной платы  низка, ее  увеличение вызывает рост предложения труда — эффект замены доминирует. Когда ставка заработной платы высока  (больше w^), ее увеличение побуждает работать меньше — доминирует эффект дохода. Такая кривая предложения труда называется загибающейся в обратном направлении (англ.  backward bending).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 34.

 

Формирование  трудовых отношений.

 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в  реальной жизни выступают в качестве трудовых правоотношений, поскольку  они урегулированы нормами трудового  права.

Каждое правоотношение состоит  из следующих элементов: объект, субъекты, содержание, основания возникновения  и прекращения.

Объектом трудовых правоотношений являются результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические  блага, удовлетворяющие требованиям  работника и работодателя; в охранительных  правоотношениях - охрана материального  интереса и трудовых прав.

Субъектами (участниками) трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Однако субъектами правоотношений в сфере труда  могут быть и другие участники: органы службы занятости, органы государственной  власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских  правоотношениях, органы надзора и  контроля в правоотношениях по надзору  и контролю за соблюдением трудового  законодательства, а также юрисдикционные органы (органы государственного контроля, судебные, правоохранительные органы) в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Содержанием трудового правоотношения являются взаимные трудовые права и  обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения  трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные  трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем  в соответствии с ТК РФ.

Для некоторых категорий  работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового  договора, предшествует или за ним  последует какой-то другой юридический  факт:

1) избрание на должность  (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В качестве примера можно  привести возникновение трудовых отношений  с руководителем организации.

Согласно ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами  организации могут быть установлены  процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем  организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и  др.).

Действующим законодательством  об отдельных видах юридических  лиц предусматривается возможность  избрания единоличного исполнительного  органа юридического лица. Так, Федеральный  закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями  от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля 2006 г.) (далее - Закон об акционерных обществах) устанавливает, что образование  исполнительных органов общества и  досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, руководитель акционерного общества (единоличный исполнительный орган) может быть избран на общем  собрании акционеров, факт избрания служит основанием для заключения трудового  договора.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями  от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля 2006 г.) (далее - Закон  об обществах с ограниченной ответственностью), в свою очередь, предусматривает, что  единоличный исполнительный орган  общества (генеральный директор, президент  и т.д.) избирается общим собранием  участников общества на срок, определенный уставом общества. После избрания между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного  органа общества, заключается трудовой договор, который подписывается  от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.

В результате выборов заключают  трудовые договоры также деканы факультетов  и заведующие кафедрами высших учебных  заведений (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и  послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.) (далее - Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании)). При  этом порядок выборов на указанные  должности определяется уставами высших учебных заведений;

2) избрание по конкурсу  на замещение соответствующей  должности (ст. 18 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся:

а) вакантные должности  профессорско-преподавательского состава  и научных работников, комплектуемые  офицерами:

- в высших военных образовательных  учреждениях профессионального  образования Министерства обороны  РФ, - начальников кафедр и их  заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников  отделов (учебного, научно-исследовательского, научно-вычислительного, военно-технической  информации) и их заместителей, начальников  военно-научных и научно-исследовательских  групп, начальников научно-исследовательских  лабораторий, старших научных  сотрудников;

- в научно-исследовательских  организациях и на испытательных  полигонах (центрах) Министерства  обороны РФ, - начальников научно-исследовательских  (испытательных) управлений и  их заместителей; начальников вычислительных  центров и их заместителей; научных  консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских  (испытательных) отделов, лабораторий,  отделений, секторов; заместителей  начальников научно-исследовательских  (испытательных) отделов и лабораторий;  начальников отделов военно-технической  информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников (Приказ министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей");

б) должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой):