Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения

- профессорско-преподавательский  состав: профессора, доценты, старшие  преподаватели, преподаватели и  ассистенты;

- научные работники: руководитель  научно-исследовательского, научного  сектора, отдела, лаборатории, другого  научного подразделения, главный  научный сотрудник, ведущий научный  сотрудник, старший научный сотрудник,  научный сотрудник, младший научный  сотрудник (Закон о высшем и  послевузовском образовании; Положение  о порядке замещения должностей  научно-педагогических работников  в высшем учебном заведении,  утвержденное Приказом Минобразования  РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 (далее - Положение  о порядке замещения должностей  научно-педагогических работников  в высшем учебном заведении));

в) должности государственной  гражданской службы (старшая, ведущая, главная и высшая вакантные государственные  должности федеральной государственной  службы) (Закон о государственной  гражданской службе).

Статья 18 ТК РФ предусматривает  возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда  это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое  лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно  соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности  дискриминационного характера;

3) назначение на должность  или утверждение в должности  (ст. 19 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате назначения на должность  или утверждения в должности  в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом  или уставом (положением) организации.

К категории должностей, замещаемых в результате назначения в случаях, предусмотренных законом  или иным нормативным правовым актом, относятся:

а) государственные гражданские  служащие:

- замещающие на определенный  срок полномочий должности гражданской  службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

- категории "руководители", назначение на которые и освобождение  от которых осуществляются Президентом  РФ или Правительством РФ;

- при заключении срочного  служебного контракта;

- состоящие в кадровом  резерве, сформированном на конкурсной  основе;

- исполнение должностных  обязанностей которых связано  с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, по перечню  должностей, утверждаемому указом  Президента РФ (Закон о государственной  гражданской службе);

б) работники администрации  Российского акционерного общества "Газпром", назначаемые на должность  председателем правления общества (п. 11.6 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. N 138 "Об учреждении Российского акционерного общества "Газпром");

в) работники акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные  авиалинии", которые назначаются  на должность генеральным директором общества (п. 8.6 Постановления Правительства  РФ от 12 апреля 1994 г. N 314 "Об утверждении  Устава акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии"). Кроме того, любая организация  вправе установить в своем уставе (положении) такой порядок замещения  некоторых (или всех) должностей, который  предполагает назначение на должность (утверждение в должности) и заключение трудового договора;

4) направление на работу  уполномоченными законом органами  в счет установленной квоты.

В соответствии с действующим  законодательством квоты установлены  для приема на работу инвалидов и  несовершеннолетних - детей-сирот и  детей, оставшихся без попечения  родителей.

Квота представляет собой  минимальное количество рабочих  мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых  работодатель обязан трудоустроить  в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Установление квоты для  приема на работу инвалидов предусмотрено  Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.) (далее - Закон о социальной защите инвалидов).

Так, в соответствии со ст. 21 указанного Закона организациям, численность  работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота  для приема на работу инвалидов в  процентах к среднесписочной  численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право  устанавливать более высокую  квоту для приема на работу инвалидов  и утверждать порядок ее определения.

От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов  и находящиеся в их собственности  предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых  состоит из вклада общественного  объединения инвалидов (ч. 2 ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов).

Трудовой кодекс РФ в отличие  от ранее действующего КЗоТа РФ не предусматривает квотирования рабочих  мест для трудоустройства молодежи;

5) судебное решение о  заключении трудового договора. Такая ситуация возможна в  том случае, когда гражданину  необоснованно отказали в приеме  на работу, он обжаловал неправомерные  действия работодателя в суд,  а суд вынес решение, которое  обязывает работодателя заключить  трудовой договор;

6) фактическое допущение  к работе с ведома или по  поручению работодателя или его  представителя независимо от  того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен.

Допустить работника к  работе может работодатель - физическое лицо или орган управления юридическим  лицом (как правило, единоличный  исполнительный орган). Фактическое  допущение к работе может быть произведено и другими должностными лицами организации, если руководитель уполномочил их на принятие подобных решений или знал о допущении  к работе и не возражал против этого.

При фактическом допущении  к работе у работодателя возникает  обязанность в течение трех дней со дня начала работы оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовое правоотношение прекращается фактом прекращения трудового  договора по основаниям, установленным  трудовым законодательством.

Все трудовые отношения принято  подразделять на виды, которые зависят  от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования  трудового правоотношения:

1) правоотношения по обеспечению  занятости населения и трудоустройству,  которые возникают в том случае, когда гражданин нуждается в  помощи государственных органов  в подыскивании подходящей работы  и трудоустройстве, а иногда  и в получении для этого  новой специальности, переквалификации;

2) организационно-управленческие  или социально-партнерские правоотношения  по поводу участия работников  и их представителей в организации  и управлении коллективным трудом, в установлении условий труда  и их применении;

3) правоотношения по профессиональной  подготовке, переподготовке непосредственно  у данного работодателя, возникающие  между работодателями и работниками  по поводу непосредственного  обучения, повышения квалификации;

4) правоотношения по материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда,  возникающие между сторонами  трудового договора по поводу  обязанности виновной стороны  возместить причиненный вред  другой стороне в соответствии  с законодательством. Эти правоотношения  носят охранительный характер;

5) правоотношения по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства, которые  возникают между работодателями, их должностными лицами, органами  надзора и контроля, направленные  на создание безопасных условий  труда и охрану социально-трудовых  прав работников;

6) процессуальные и процедурные  правоотношения по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, возникающие между  спорящими сторонами и органами, рассматривающими трудовые споры.

Отличительной чертой всех видов трудовых правоотношения является то, что все они волевые, возникают  по воле субъектов трудового права  и отражают действие норм трудового  законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 5.

 

Условие:

 

Вы – совершенный конкурент («ценополучатель»). Если рыночная цена на помидоры установлена на уровне 50 руб./кг., каков будет Ваш предельный доход (MR) при объеме продаж 100 кг? 1 кг? 20кг? Каков при этом будет Ваш средний доход (AR).

 

Решение:

 

При любом объеме продаж предельный доход равен цене, или, что то же самое, среднему доходу, т. е. MR = P = AR.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 12.

 

Условие:

 

. Ожидаемая норма прибыли  от инвестиций в реальном исчислении  – 7%, рыночная ставка процента  – 12%, ежегодный темп инфляции  – 7%. Будет ли осуществляться  данный проект инвестиции?

 

Решение:

 

Реальная ставка процента —(12% —7%) = 5%. Если сравнить ожидаемую  норму прибыли, т. е. 7%, с реальной ставкой 5%, то проект капиталовложений окажется возможным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Татарников Е.А., Богатырева Н.А., Бутова О.Ю. Т12 Микроэкономика. Ответы на экзаменационные вопросы: Учебное пособие для вузов / Е.А. Татарников, Н.А.  Богатырева, О.Ю. Бутова. — М.: Издательство «Экзамен», 2005. — 160 с. (Серия «Студенту на экзамен») ISBN 5-472-00856-5

2.   Матвеева Т.Ю. "Макроэкономика: Курс лекций для экономистов", 2001 год

3.  В.М.Гальперин  С.М.Игнатьев  В.И. Моргунов  «Микроэкономика» Общая редакция В.М.Гальперина. Том 2. Библиотека «Экономической школы» Выпуск 2.2 Санкт-Петербург, 1999

          4.  Е.А. Исайчева Энциклопедия трудовых отношений. Издание 2-е, переработанное и дополненное

5. Рынок труда и доходы населения./Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. - 280 с. ISBN 5-89568-146-8