Рынок труда и его особенности в Российской Федерации

Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя.

Уровень заработной платы  определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом  действия социальных и экономических  сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

Важнейшим компонентом рынка  труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка руда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей  и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений  цены труда. Он имеет свою структуру, которая включает в себя следующие  элементы: спрос на труд, предложение  труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижение заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд (приложение 1). Точки на оси абцисс (Т) – величина требующего труда, а на оси ординат – величина реальной заработной платы (ЗП/Ц). Точка с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц₁ соответствует большой спрос на труд Т₁, и наоборот (точка с координатами Т₂; ЗП/Ц₂). Спрос на труд определяется размерами заработной платы;  характером профессии (высок спрос на носителей современных профессий); уровнем квалификации; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы  возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (приложение 2). Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает безработица); культурным уровнем населения, а также догматами религии; силой организованного рабочего движения; числом потенциально занятых людей; государственной поддержкой занятости.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Равновесие на рынке труда означает, сто спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда, или заработная плата (приложение 3).  Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении состояния полной занятости: т. А- превышение предложения над спросом, т. В- превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда выполняет следующие  функции:

- соединение рабочей силы  со средствами производства, регулирование  спроса и предложение труда;

- обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями  – за найм рабочей силы;

- установление равновесной  цены;

- содействие полной экономически  эффективной занятости.

В экономической науке  занятость описывается системой показателей, отражающих,

- полноту включения в  общественное производство активной  части населения;

- уровень сбалансированности  рабочих мест и трудовых ресурсов;

- соответствие занятости  социально-экономическим запросам  населения.

Уровень занятости-относительный показатель числа занятых в общем объеме рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их ограниченным профессиям, специализацией, знаниями и умениями.

Выделяют два вида занятости:

- полная - уровень занятости,  при котором все лица, вышедшие  на рынок труда, способные трудиться  и активно ищущие работу, могут  получить ее.

- эффективная – занятость,  при которой сведена к минимуму  циклическая безработица и существует  достаточный резерв рабочей силы  для структурных маневров в  производстве.

Гибкие формы  занятости- формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

К гибким формам занятости  относятся:

- занятость, связанная  с гибкими режимами рабочего  времени,

- занятость, связанная  с социальным статусом работников,

- самостоятельные работники  и помогающие им члены,

- занятость по нестандартным  организационным формам: временные  работники, сезонные работники.

По роду деятельности всех занятых можно разделить на три  большие группы:

- занятые в экономике  оплачиваемой должности;

- военнослужащие;

- учащиеся с отрывом  от производства.

По поводу вовлечения в  трудовую деятельность занятых в  экономике:

- наемные работники;

- работодатели;

- самозанятые.

В соответствии с Международным  классификатором статуса занятости  выделяют шесть групп занятого населения:

- наемные работники,

- работодатели,

- лица работающие за  свой счет,

- члены производственных  кооперативов,

- помогающие члены семьи,

- работники, не квалифицируемые  по статусу.

Достижение полной и эффективной  занятости является одной из ключевых задач социально-экономической политики государства, важнейшей проблемой  экономической науки.

 

1.3.Особенности  рынка труда и занятости в  Российской Федерации.

 

В современной России можно  выделить следующие особенности  развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда в России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой – может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюктуры.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавших и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден
5. Не полная занятость, обусловленная наее гибкостью, а простоями предприятий.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости – до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.
7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование придерживаемого типа занятости – рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособия по безработице также выступает отличительной особенностью рынка труда.Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.
9. Существенное различие между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

Существуют некоторые  особенности функционирования рынка  труда. Они связаны характером воспроизводства  и особенностями товара «рабочая сила»:

1. Неделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частично распоряжение способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.
2. При покупке товара «труд» взаимодействие продавца и покупателя длится гораздо дольше.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.
4. Различный профессионально квалифицированный уровень рабочей силы, разнообразие технологий  вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд»
5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия:

- рынок труда связывает  между собой различные рынки;

- реальная заработная  плата осуществляется в соответствии  с конечными результатами, в соответствии  с ценой реализованной продукции,  созданной данным трудом.

      6)  Для  работника играет важную роль  не денежные аспекты сделки, а   именно:

- содержание и условия  труда;

- гарантии сохранения  рабочего места;

- перспектива продвижения  по службе и перспектива профессионального  роста

 

Глава 2

 

1. Понятие безработицы,  ее формы.

 

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: регистрация  в службе занятости, активный поиск  работы, отсутствие других источников дохода, сотрудничество со службой  занятости, выполнение ее рекомендаций.

Уровень безработицы определяется на начало или конец периода как  отношение числа лиц, имеющих  статус безработного, к численности  экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.

Принято различать следующие основные формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

Фрикционная безработица – это временная непродолжительная безработица, связанная с поиском или ожиданием лучшей работы по уровню оплаты, условиями труда.

Структурная безработица возникает вследствие структурных сдвигов в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре, как рабочей силы, так и рабочих мест. Одни профессии и специальности умирают, спрос на другие резко сокращается, но одновременно возникают новые профессии и специальности. Для сокращения численности структурной безработицы необходима общенациональная система подготовки и переподготовки работников, непрерывного повышения их квалификации.

Циклическая безработица  вызвана спадом производства в связи  с фазой экономического цикла. Ее численность достигает максимума  при кризисе и минимума при  подъеме производства. Больше всего  от циклической безработицы страдают молодежь и пожилые люди, женщины, представители национальных меньшинств.

Помимо классификации  форм безработицы в зависимости  от ее непосредственных причин, существует другой подход, который выделяет разные формы ее проявления. Согласно этому  критерию выделяют явную, скрытую и  застойную безработицу.

Явная безработица охватывает тех, кто хочет и может работать, но не имеет работу и активно ее ищет, регистрируясь обычно для того на биржах труда. Официальная статистика легко фиксирует эту форму проявления безработицу.

Скрытая безработица противоположна явной, открытой. Она распространена преимущественно в мелком бизнесе, фермерском, ремесленном производстве, а также в виде так называемой неполной занятости, т.е. касается той части занятых, которые вынуждены работать неполную рабочую неделю.

Застойная безработица охватывает самый устойчивый слой безработных, потерявших надежду вернуться к  труду. Это нищие, бродяги, бомжи. Обычно эти люди утрачивают навыки, деградируют, теряют последние шансы стать  работниками.

2.2 Причины безработицы.

 

Среди экономистов нет  одинаковой точки зрения на причины  безработицы. Можно выделить следующие  основные причины безработицы:

1. избыток населения.
2. установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения.
3. вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции.
4. наличие монополии на рынке труда (предприятия монополисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости).
5. низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос н а труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).