Рынок труда и его особенности в Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ

РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ФБ ГОУ ВПО «ВОЛОГОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ ИСТОРИИ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ:УПРАВЛЕНИЕ МАЛЫМ БИЗНЕССОМ

 

 

РЫНОК ТРУДА И  ЕГО ОСОБЕННОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

Курсовая работа

Студентки 2 курса ЗО

Волоховой Екатерины Сергеевны

Научный руководитель: Андронович С.А.

 

 

Дата сдачи« __  »    _________   20__  г.

Дата защиты «__  » _________  20__  Г.

Оценка _______________

Научный руководитель_______________

 

Вологда 2013

 

 

 

Содержание

Введение

Глава 1.Рынок труда: теоретические аспекты

1. Понятие рынка труда, его виды и структура
2. Основные характеристики рынка труда,  механизм функционирования
3. Особенности рынка труда и занятость в России

Глава 2.Проблемы рынка труда

1. Понятие безработицы
2. Причины безработицы
3. Последствия безработицы

Глава3.Рынок труда в условиях мирового экономического кризиса

1. Состояние рынка в условиях мирового экономического кризиса
2. Последствия мирового экономического кризиса
3. Антикризисные меры правительства РФ.

 

 

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда- наиболее сложный  элемент рыночной экономики. Здесь  переплетаются интересы работника  и работодателя, а также отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько  успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла  она находится, зависит спрос  на рабочую силу и ее предложение, а соответственно уровень занятости , незанятости и безработицы. Именно эти вопросы являются актуальными  в наше время. Кроме этого, важное место занимает вопрос о функционировании рынка в условиях мирового экономического кризиса.

Объект исследования: рынок труда РФ.

Предмет исследования: состояние рынка и его особенности.

Цель данной работы: показать сущность рынка, его проблемы формирования и стабильность функционирования в дальнейшем. С учетом затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно ответить в первой части на теоретические вопросы, во второй на проблемы рынка и способы их решения, а в третьей на функционирование рынка в условиях мирового экономического кризиса.

Задачи исследования: рассмотреть теоретические основы организации рынка труда и специфику его функционирования, охарактеризовать виды и типы занятости и безработицы, одну из главных проблем рынка труда, проанализировать рынок в условиях мирового экономического кризиса.

Методы исследования: анализ научной литературы.

Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой части представлены определения, особенности и проблемы рынка труда. Во второй части функционирование рынка в условиях мирового экономического кризиса.

 

 

 

 

 

Глава 1

 

1. Понятие рынка труда, его виды и функции.

 

Рынок труда, как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда - это система общественных отношений, отражающая уровень развития и достижения на данный период баланс интересов между присутствующих на ранке силами: предпринимателем, трудящимся и государством.

Согласно определению  Международной организации труда, рынок труда –сфера, где предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и  условий труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, а рабочая сила человека, его способность к труду. Труд – это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспособляя предметы природы для удовлетворения своих общественных потребностей, а способность человека к труду, является объектом купли-продажи на рынке. Встречаются также утверждения, что объектом купли-продажи на рынке считается не сама рабочая сила, а ее использование для выполнения тех или иных видов труда в течение определенного времени. Так как товаром является  рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строгом научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». На основе изложенного можно сделать дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда выражает отношение между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, ее продавцом, с одной стороны, и собственником денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.

Рабочая сила – это способность к труду, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силе) является работник, реализирующий свои способности к труду. Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала. Человеческий капитал -  оценка потенциальной способности, приносящая доход: он включает в себя врожденные способности и таланты, полученное образование, приобретенная квалификация, накопленный опыт.

Предприниматель, покупая  рабочую силу, предлагает работнику  трудиться на определенном рабочем  месте. Рабочее место– это пространственная зона трудовой деятельности:

- оснащённая необходимыми  основными и вспомогательными  средствами;

- определенная на основании  трудовых и других норм;

- закрепленная за одним  или группой работников для  выполнения определенных производственных  или управленческих работ.

Рабочие места различают:

- по категориям работников  и профессиям;

- по числу исполнителей: индивидуальные и коллективные  рабочие места;

- по типу производства: массовые, серийные и единичные;

- по степени специализации;

- по уровню механизации;

- по количеству оборудования.

Рынок рабочей силы делится  на циркулирующий, т.е. поиск подходящего места работы и обращение по этому вопросу в службу занятости и непосредственно в отделы кадров предприятий; и внутрифирменный, т.е. скрытый, внутренний.

Виды рынка труда - это такая характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются:

- наличие в нем рынка  рабочей силы со всеми его  составными частями и  рынка  рабочих мест,

- ограничение территориальными  или функциональными рамками. 

Соответственно классификация  видов рынка труда строится по территориальному и функциональному  признакам.

 По территориальному  признаку можно говорить о  таких  видах рынка труда,  как:

- локальный,

- местный,

- региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой),

- национальный (федеральный),

- международный,

- мировой.

По функциональному признаку выделяются:

- внутриотраслевой,

- межотраслевой,

- профессионально-квалифицированный,

- половозрастной,

- социальный.

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением труда конъюктура  рынка труда  может быть трех видов:

- трудодефицитный, когда  рынок труда испытывает недостаток  предложения труда,

- трудоизбыточный, когда  на рынке труда имеется большое  число безработных, и соответственно  избыток труда,

- равновесный, когда спрос  на труд соответствует его  предложению.

Среди типов выделяют:

- внешний (профессиональный) - характеризует отношения между  продавцами и покупателями труда  в масштабе страны, региона, отрасли. 

Он предполагает первичное  распределение работников по сферам приложения труда и их движения между  предприятиями,

- внутренний – образуется  в связи с перемещением работников  с одной должности на другую  в пределах одного предприятия.  Внутренний рынок ориентирован  на работников, специализированных  для работы в условиях конкретного  предприятия с учетом его особенностей,

- открытый – охватывает  все трудоспособное население,  представленное на рынке труда,

- скрытый – слагается  из работников, занятых на предприятиях  и в организациях, но имеющих  большую вероятность потерять  занятость и оказаться без  работы.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части - подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка  труда - процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющимся признакам. Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение спроса натруда; определение перспектив рынка труда. Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение, демографические характеристики, социально-экономические показатели и т.п.

Рынок труда имеет ряд  общественно-значимых функций:

- он играет важную роль  в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного  высокотехнологического производства;

- обеспечивает распределение  и перераспределение трудовых  ресурсов, создает побудительные  стимулы для их эффективного  использования;

- элиминирует сформировавшуюся  за годы господства командно-административной  системы неэффективную структуру  занятости и заменяет ее динамичной  рациональной структурой;

- обуславливает необходимость  универсализации работников, их  многопрофильной, профессиональной  подготовки, развития способности  к перемене видов труда соответственно  структурным изменениям в экономике  и конъюктуре на рынке труда,  способствует усилению их заинтересованности  в повышении собственной конкурентоспособности,  своего профессионального мастерства, уровня квалификации;

- активизирует мобильность  рабочей силы. Усиливает ее миграцию  как в рамках отрасли, так  в межотраслевом и межрегиональном  направлениях, что открывает определенные  возможности решения проблем  занятости трудоспособного населения;

- повышает роль рыночных  рычагов в оплате труда, и  следовательно, усиливает экономическую  мотивацию труда, ведет к росту  его эффективности;

- ускоряет адаптацию населения  к утверждающимся в экономике  страны рыночным отношениям, способствует  формированию рыночного масштаба, выработке экономического поведения  рыночного типа;

- обеспечивает международную  мобильность.

 

1.2. Основные характеристики рынка труда, механизм функционирования.

 

Основными характеристиками рынка труда являются структура, заработная плата, спрос и предложение.

Структура рынка  трудахарактеризируется соотношением профессионально-квалифицированных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

В своем строении рынок  труда можно разделить на две  органические стороны: рынок рабочей  силы и рынок рабочих мест.

В свою очередь рынок рабочих  мест можно разделить на три составные  части:

- потенциальную,

- циркулирующую,

- внутрифирменную.

Принято выделять первичные  и вторичные рынки труда.

Первичный рынок  труда-формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.

Вторичный рынок  труда- наоборот, работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы карьерного роста.

К важнейшим характеристикам  рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. Коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость при увеличении заработной плат на 1 %. Коэффициент эластичности нарынке труда зависит от изменений цен на потребительских ранках, так как величина заработной платы в длительном периоде зависит от динамики цен на товары и услуги.

Одной из характеристик рынка  труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд».

В широком смысле заработная плата -  оплата труда работников самых различных профессий, то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование, или работники сферы услуг.

В узком смысле заработная плата – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.

Реальная заработная плата- это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Заработная плата имеет  свою специфику. Она не характеризуется  высокой подвижностью, она не балансирует  спрос и предложение. Верхняя  и нижняя границы цены труда устанавливаются  иначе.

Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m( v- стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m- стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли.