Рынок труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования

Рабочая сила - товар особого  рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

1.3     Особенности  товара «труд»

 

Хотя  я и назвала главу - особенности товара "труд", необходимо

рассмотреть, а труд ли продаётся  на рынке труда. Что такое товар? По Марксу "товар - есть прежде всего внешний предмет, вещь, которая благодаря её свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности."

Товар обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Допустим

капиталист нанимает рабочего т.е. покупает его труд. Но так ли это? С этой

точки зрения у товара "труд" должна быть естественная, необходимая  цена, но как мы знаем рабочий в процессе производства производит новую стоимость. Карл Маркс говорил, что для того что бы быть проданным на рынке в качестве товара труд должен сначала существовать. И если бы работник мог дать своему труду самостоятельность, он продавал бы созданные трудом товары, а не труд. Поэтому капиталист покупает не труд, как товар, созданный трудом, а рабочую силу, или способность рабочей силы к созданию новой стоимости. Стоимость же рабочей силы определяется теми затратами, которые требуются на её воспроизводство.   Продажа рабочей силы может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует  продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения.

Отношения же купли-продажи  труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не  только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара «рабочая сила»: собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

Рабочая сила – это товар производственного назначения, но, в отличие

от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона  этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Необходимость и возможность  регулирования рынка труда на

современном этапе развития рыночной экономики в России

 

 

2.1 Механизм саморегулирования  рынка труда

 

К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда платежеспособного спроса на него и его предложения.

На рынке труда  ценной труда является заработная плата.

Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы. Развитие стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда. 

Резкие диспропорции в  оплате труда по отношению к производительности в России сложились на сегодня. Еще  в советские годы уровень заработной платы был крайне низок не вообще, а по отношению к низкой производительности труда. Россия  всегда отставала, от передовых стран Запада.

Мировое сообщество в лице соответствующих организаций ООН  давно признало, что часовая заработная плата ниже 3$ выталкивает работника  за пороговую черту его жизнедеятельности, за которым начинается разрушение трудового потенциала. Средняя заработная плата в России ниже этого порогового значения, а внутренние цены на продукцию и услуги близки или уже сравнялись с мировыми. 

Согласно документу, минимальный  размер оплаты труда с 1 января 2009 года составит 8,3 тысячи рублей, с 1 мая- 8,5 тысячи рублей и с 1 сентября – 8,7 тысяч рублей и не может быть ниже величины прожиточного минимума  трудоспособного населения.

В процессе саморегулирования  рынка труда не менее важна  роль прибыли предпринимателя, который  является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к  затратам предпринимателей. Предприниматель  будет стремиться туда, где норма  прибыли выше, и покидать сферы, где  она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает  в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с  тем, стремясь уменьшить затраты  на найм рабочей силы.

По размерам дохода можно  смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы заканчивается ее банкротством и сокращением персонала из данной фирмы. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

Следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющий динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

При экономическом подъеме  резервные рабочие места поглощают  значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает  рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной  способности. Все меры по сдерживанию  инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы. В экономической жизни безработица- превышение предложения рабочей силы над спросом. Показатель безработицы отличается высокой пластичностью и под воздействием внешних факторов может существенно изменятся. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция- все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство.

В этой связи сторонники рыночного саморегулирования считают недопустимым глубокое вмешательство государства в экономику. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий и новшеств, снижает прибыльность и способствует  оттоку капитала в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

Это привлекательная сторона  рыночного саморегулирования, т.к. она  ярко и образно отражает свойства рынка, которые генерируют экономический прогресс.

Однако такой принцип  жизни растительного и животного  мира обществом применительно к  своей жизни полностью не может  быть принято. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства  является объективно необходимым фактором для достижения необходимого баланса в обществе.

 

2.2 Государственное регулирование  рынка труда и его необходимость  в России

 

 Рыночная система способна к саморегулированию. Факт существования в условиях совершенной конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Активное вмешательство государства в трудовые отношения, жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода.

Регулирующее  влияние  государства не должно препятствовать реализации требований экономической  эффективности, которые предполагают мобильность  рабочей силы. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах.

В долгосрочном плане при  реализации экономической стратегии  Россия может столкнуться с рядом ограничений и проблем. Некоторые из них обусловлены демографическими процессами, в большем случаи, старением населения. В то же время до 2008-2009 гг. продолжится рост численности населения в трудоспособном возрасте, это усиливает давление на рынок труда, обостряя проблему безработицы. С появлением кадров нового поколения, менталитет и образование уже ориентированы на рыночные условия, что положительно скажется на качестве трудовых ресурсов. Это особенно важно с учетом миграционного оттока квалифицированных кадров.

 Стимулами этого процесса  должны являться рыночные отношения  и целенаправленные меры хозяйственной  политики на всех уровнях. Если  в развитых странах проблемы  занятости могут зачастую решаться  обособленно, без кардинальных  изменений экономической стратегии,  то в России для этого требуется  коренное преобразование экономики. Необходимо эффективное взаимодействие работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.  

Для решения всех этих задач  государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей  частного капитала. Однако, не снижает роли государства как гаранта занятости. В тоже время государство необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.

Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением  занятости требуется:

1. Появление рыночного ориентированного, защищенного государством и социально ответственного собственника произведенных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности;

2. Привлечение внутренних и иностранных инвестиций;

3. Обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их потребностей.

Таким образом, необходима реформа  трудовых отношений, призванная ликвидировать разрыв между  рынком труда и иллюзиями сохраняющего и поныне трудового законодательства. Цель реформирования этой сферы- повысить гибкость рынка труда и мобильность рабочей силы. При этом обеспечить реальную защиту прав наемных работников.