Рынок труда и занятость населения

Курсовая: Рынок  труда и занятость населения 

     План

                                                                 стр.

Введение.                                                                      3

     1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.                                5

1.1. Роль рынка  труда.                                                         5

1.2. Структура  и сущность рынка труда.                                         6

1.3 Регулирование  рынка труда.                                                 9

1.4 Специфика  российского рынка труда. Спрос  на труд.

Предложение труда. Равновесие на рынке труда.                                 11

     2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.                                                                        

14

2.1 Занятость в системе рыночных отношений.                                   14

2.2 Занятость  в переходной экономике.                                         17

2.3 Причины, масштабы  и формы безработицы.                                    18

Заключение.                                                                   20

Список используемой литературы.                                               22

Приложения.                                                                   23

     Введение

Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей –

экономики и  государства – является важнейшей  социально-экономической чертой

рыночной экономики, создающий прочную гуманистическую  основу развития

народного хозяйства  и всего общества.  Несомненно, что организованный, во

многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной

экономики, постоянно  совершенствуемый по мере развития народного  хозяйства

народного хозяйства  рынок труда является одним из ключевых, жизненно важных

звеньев социально-экономической системы любой страны.

Рынок труда  как экономическая категория  долгое время рассматривался как

явление, присущее лишь капиталистическим странам, а  безработица – как

следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих  в результате

многочисленных  противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время  считалось, что поступательное развитие советской экономики дает

неограниченные  возможности для полной занятости  в общественном производстве,

и задача состоит  лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное

население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность

труда и приоритет  общественного над личным определяли социальный климат

советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое:

существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными

регионами, которые  официальная статистика, разумеется скрывала.

В данной курсовой работе на тему «Рынок труда и занятость  населения»

рассмотрены следующие  вопросы:

1.     Рынок труда и его особенности;

2.     Занятость населения;

В этих  вопросах описываются общие положения  в теории о рынке труда и  о

занятости населения, в первом вопросе рынок труда  и его особенности

рассмотрены на примере России.

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и

покупателей по продаже и покупке товаров  на основе определения их цен и

количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент

стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств

производства между различными сферами их применения, осуществляемого в

соответствии  с волей потребителя.

Общественное  воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается

системой рынков, а именно рынками товаров и  услуг, рабочей силы и др.

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый,

получающий в  настоящее время все более  широкое распространение, ограничивает

его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от

работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в

трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе. Такой

подход правомерен как инструмент оперативного решения  проблем занятости (кто

в настоящее  время занят, тот занят и в  настоящий момент проблемы с занятостью

не создает).

В то же время  этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда

другие, кроме  поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность

рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника,

вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и

в распределении  национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая

сила, занятая  в настоящий момент, не может считаться  потребленной раз и

навсегда и  вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются

условия самой  занятости, возникают вопросы территориального или

профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры

и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда  есть

непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений

и компромиссов, определяющих их отношения.

     1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.

     1.1 Роль рынка труда.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один

из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального

роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда

налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и

характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в

частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено

результатами  экономических исследований ведущих  американских ученых. Начиная

с 1929 года главным  источником роста производительности труда  и

национального дохода США в триаде    ‘ труд - земля - капитал ’  является

первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,

демографических и культурных характеристик рабочей  силы.

Вложения средств  в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся

долгосрочным  фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях

рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все

виды обучения возросли уже к началу 80-х годов  до 30 млрд. долл., а полные

частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время

обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка  труда в эволюции

экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и

углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической

революции, освоения высокосложных технологий и распространения  ЭВМ народное

хозяйство уже  не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории  производительные силы выходят на такой уровень развития,

при котором  их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности

работников значительной части профессий и широкого использования  в сфере

общественного труда новейших технических средств  и сопутствующих им знаний. К

рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым,

требования: участие  в развитии производства практически  на каждом рабочем

месте; обеспечение  высокого качества быстро меняющейся по своим

характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание

низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов

производства; индивидуализация всех видов и форм производственного  и

непроизводственного обслуживания.

В новых, более  эффективных организационных условиях происходит соединение

рабочей силы и  рабочих мест, включение в инновационно-производственный

процесс творческого  потенциала трудящихся, подготовка и  переподготовка

кадров, решение  проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная

экономика, живущая  в режиме периодического технологического и

организационного  обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного

развития, для  которой характерно практически  постоянное совершенствование

методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик

товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда  становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной

цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы  творческого типа,

осуществляющие  повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме

инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к

совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования  показывают, что активный созидательный  труд в настоящее время в

той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего

населения, прежде всего специалистов с высшим и  средним специальным

образованием, административно - управленческого персонала,

высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий  отряд

национальной  рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %

занятых в народном хозяйстве.

     1.2 Структура и сущность рынка  труда.

Функционально-организационная  структура рынка труда включает в себя  в

условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики в области занятости  и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки