Рынок труда и занятость населения

неформальную  занятость.

Таким образом, российский рынок труда представляет собой сложно

структурированную схему, сложившуюся под влиянием инерции прежней планово-

централизованной системы организации труда и вследствие экономического

кризиса и позитивных процессов преобразования хозяйственной  системы.

Траектория будущего развития этого рынка будет сочетать поэтапное приближение

к образцам развитых стран с российской спецификой и национальными трудовыми

традициями.

     2.Занятость  населения.

     2.1 Занятость в системе рыночных  отношений.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей

макроэкономической  политики государства. Экономическая  система, соз­дающа

дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели количество

общественного продукта и тем самым в большей  степени удовлетворить

материальные  потребности населе. При неполном ис имеющихся

ресурсов рабочей  силы система работает не дости границы  своих

производственных  возможностей. Немалый урон без наносит  и жизненным

интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в

каком человек  может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой

возможности, из-за чего люди пе серьезный психологический стресс. Из

вышесказанного  можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним

из клю показателей  для определения общего состояния  экономики, для

оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность  ситуа с

безра в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой

ра.

Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития

общества, соединяющий  в себе экономические и социальные результаты

функционирования  всей экономической системы. Большинство социальных,

демографических, экономический явлений в той  или иной степени выступает в

качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.

Рассматривая  занятость как индикатор результативности проводимых реформ,

следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости

преобразований  в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический

отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость

сохраняет нерыночный характер.

Причин современного состояния занятости несколько. Во-первых, значительно

сложнее реформировать  социально-трудовые отношения, чем  общие

макроэкономические  условия развития. Занятость –  это прежде всего отношения

между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и

получения заработка, личный интерес и личные мотивы составляют важнейший

стимул к эффективному производству. Поэтому практически  для каждого человека

реформы условий  занятости сопряжены с необходимостью приспосабливаться и

менять экономические, социальные и психологические стереотипы, которые

складывались  порой не одно десятилетие.

Во-вторых, к  началу реформ преобладало упрощённое понимание занятости

населения. Все  проблемы сводились к безработице. Главная же цель политики

занятости сводилась  к созданию механизмов согласования спроса и предложения

рабочей силы, т.е. рынка труда. Таким проблемам  использования трудового

потенциала на макроуровне, как формирование его  экономической активности,

трудовая мотивация, отраслевые и профессиональные структуры,

перераспределение рабочей силы между отраслями и видами деятельности

уделялось недостаточно внимания и в научных исследованиях, и в деятельности

центральных экономических  ведомств.

В эффективной  рыночной экономике занятость –  это картинка, которая отражает

степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения рабочей

силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие

занятости, включая  воспроизводство, использование и  распределение людских

ресурсов. При  этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях

определённой  политики занятости, элементы которой  охватывают все уровни

управления экономикой.

Поскольку Россия идёт от планово-распределительной  экономики к рыночной, то

занятость, которая  сформировалась в нерыночной экономике, сдерживает развитие

рыночных механизмов согласования спроса и предложения  рабочей силы. Поэтому

мы разделяем  политику занятости и политику рынка  труда, регулирование

занятости и  регулирование рынка.

Выделим четыре аспекта, необходимых для успешного  и социально приемлемого

преобразования  современной занятости в занятость  рыночного типа:

1) неразрывная  связь занятости с важнейшим  конституционным правом человека  на

труд. Осознанно  или неосознанно, но занятость стала  связываться с

возможностью  реализовать право на труд;

2) определяющая  роль занятости в формировании  уровня жизни и достойных

условий существования. Именно через занятость, повышение  трудовой активности

реализуется сейчас важнейшая гарантия роста уровня жизни трудоспособных

граждан и их семей;

3) Формирование новой трудовой мотивации высокоэффективного труда как основы

роста благосостояния каждого и общества в целом;

4) воздействие  трудовой деятельности на человека, раскрытие и приумножение

его профессиональных возможностей, стимулирование развития личности,

возникновения новых её потребностей и интересов.

Основные черты  занятости в социально ориентированной  экономике следующие:

сбалансированное  сочетание полной и эффективной  занятости;

добровольственость труда и гармонизация прав и обязанностей человека в

трудовой сфере, преодоление социального иждивенчества  работников, равная

ответственность гражданина и государства за возможность  иметь работу,

обеспечивающую  достойный образ жизни;

свободный перелив рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями,

профессиями и  территориями;

новая трудовая мотивация, предприимчивость и высокая  заинтересованность

работников в  результатах труда как основа улучшения условий жизни;

социальная защищённость в сфере занятости, призванная адаптировать работников

к требованиям  рынка и смягчать отрицательные  последствия рыночной экономики

на предложение  трудящихся.

Характеризуют эффективность занятости показатели, отражающие идеологию

государственного  развития. Они формируются под воздействием динамики

производительности  общественного труда. Во-первых, это  пропорции

распределения ресурсов труда общества по характеру  их участия в общественно

полезной деятельности. Они показывают, при каком уровне производительности

труда удовлетворяется  потребность населения в работе и какими путями

достигается полная занятость.

Во-вторых, это  уровень занятости трудоспособного  населения в общественном

хозяйстве. Статистически  он выражается отношением населения, занятого

профессиональным трудом, приносящим доход, ко всему трудоспособному

населению. Экономически этот показатель отражает либо потребность

общественного хозяйства в работниках, либо уровень  доходов начеления.

В-третьих, важной характеристикой эффективности  занятости является структура

распределения работающих по отраслям народного хозяйства, которая

представляет  собой пропорции распределения  трудового потенциала по видам

занятий.

В-четвёртых, это  профессионально-квалификационная структура  работающих,

которая отражает степень сбалансированности системы работающих, которая

отражает степень  сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью

экономики в  квалифицированных работниках.

Приведенная схема  показателей позволяет укрупнению на мароуровне оценивать

сущностные характеристики занятости с позиции её эффективности. Кроме того,

содержание самих  показателей подтверждает, что занятость  имеет не только

экономическую, но и ярко выраженную социальную направленность.

     2.2 Занятость в переходной экономике.

Занятость населения переходного периода под влиянием формирующегося рынка

труда и отражает многие противоречия этого периода. Тоталитарное прошлое

настолько сильно воздействует на создающиеся трудовые отношения, что можно

говорить лишь о начале рыночных изменений в  занятости, что усугубляет

кризисные явления  в экономике. В этом состоит первая особенность занятости в

переходный период.

Вторая особенность  российского рынка труда заключается  в том, что формируется

он в определённой мере стихийно, ярким примером чего служит наличие в больших

масштабах неформальной занятости как самостоятельного вида деятельности, либо

как возможность  иметь дополнительных доход. Неформальная занятость означает

стихийное начало в перераспределении рабочей  силы по видам деятельности,

вызванное переходом к рынку и меняющимся спросом на товары и услуги.

Третья характерная  черта связана с тем, что при  сохранении почти прежнего,

очень высокого предложения рабочей силы, уходящего  своими истоками в

экстенсивное  развитие в дореформенные годы, складывается чёткая, длительного

действия тенденция  к ограничению эффективного спроса на рабочую силу.

Четвертая особенность  – неадекватные глубине спада, но постоянно нарастающие

масштабы открытой безработицы и вместе с тем  не достигшие её обвального роста

в годы, когда кризис в экономике нарастал быстрыми темпами. Негативные

последствия для  занятости спада производства были перенесены в значительной

мере на уровень  предприятий.

Пятой особенностью занятости служит то, что при довольно высоком уровне общей

безработицы сохраняется большая подвижность рабочей силы, что