Рынок труда: сущность, функции, виды

               Ценообразующая (или эквивалентная) функция – это  установление ценностных эквивалентов для обменов продуктов. При  этом рынок сопоставляет индивидуальные затраты труда на  производство товаров с общественным эталоном, т.е. соизмеряет  затраты и результаты, выявляет ценность товара посредством  определения не только количества затраченного труда, но и его  пользы. Рынок признает лишь общественно необходимые затраты,  только их согласен оплатить покупатель.

               Контролирующая функция рынка, выполняет роль главного  контролера конечных результатов производства. На рынке выявляется,  в какой мере нуждам покупателей соответствует не только  количество, но и качество товаров и услуг.

               Посредническая функция обеспечивает встречу экономически обособленных производителей и потребителей с целью  обмена результатами труда. Также экономически обособленные   производители в условиях глубокого общественного разделения труда  должны найти друг друга и обменяться результатами своей  деятельности. Без рынка практически невозможно определить,  насколько взаимовыгодной является та или иная технологическая и  экономическая связь между конкретными участниками общественного  производства. В нормальной рыночной экономике с достаточно   развитой конкуренцией потребитель имеет возможность выбора  оптимального поставщика (с точки зрения качества продукции, ее  цены, сроков поставки, после сбытового обслуживания и других   параметров). В то же время продавцу предоставляется возможность  выбрать наиболее подходящего покупателя.

               Информационная функция дает участниками рынка через  постоянно меняющиеся цены объективную информацию об общественно  необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и  услуг, которые поставляются на рынок. Стихийно протекающие   операции превращают рынок в гигантский компьютер, собирающий и  перерабатывающий колоссальные объемы точечной информации и  выдающий обобщенные данные по всему тому хозяйственному   пространству, которое он охватывает. Это позволяет каждому  предприятию постоянно сверять собственное производство с   меняющимися условиями рынка.

               Санирующая функция - рыночный механизм – это не   благотворительная система. Она и жесткая, и даже жестокая. Ей   присуще социальное расслоение, беспощадность по отношению к слабым. С помощью конкуренции рынок очищает общественное   производство от экономически неустойчивых, нежизнеспособных   хозяйственных единиц и, напротив, дает зеленый свет более  предприимчивым и эффективным. В результате этого непрерывно  повышается средний уровень устойчивости всего хозяйства в целом.  По свидетельству П. Самуэльсона, в США от одной трети до половины  всех розничных магазинов прекращают свою деятельность в течение  трех лет с момента открытия. Средний цикл малого бизнеса не  превышает шести лет. Нередко гибнут в конкурентной борьбе и  крупные фирмы. Разумеется, в условиях концентрации производства и  капитала монополизация деформирует санирующий механизм рынка. И   все же в капиталистическом мире монополизация нигде не подавляет   конкуренцию настолько, чтобы «естественный отбор» прекратился.

               Функция экономичности предполагает сокращение издержек  обращения в сфере и соразмерности спроса населения с заработной платой.

               Функция реализации интересов рыночных субъектов  обеспечивает взаимосвязь этих интересов по принципу, сформулированному Адамом. Смитом: «Дай мне то, что мне нужно, и ты   получишь то, что тебе нужно…».

Экономический интерес продавцов состоит в получении   большого дохода, а покупателя – в удовлетворении потребности с   наименьшими затратами. Соединение этих интересов предполагает   обмен нужными друг другу полезностями и эквивалентность рыночной  сделки.

       4. Основные компоненты рынка труда и механизм их

          взаимодействия

              Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. Выявить структуру рынка труда можно по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

      субъекты рынка;

      юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

      рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

      безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

      инфраструктура рынка труда;

      альтернативные виды деятельности.

К субъектам рынка труда относятся наемные работники, работодатели  и государство.

          Наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной зарплаты наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои прав наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого

        К работодателям относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного или более человек. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

       Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

      функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

      разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

      защиту всех субъектов рынка труда;

      регулирование рынка труда;

    Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже предпринимает все необходимые условия в этом направлении, опирается на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ.

     Второй компонент – юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой.

      Важное значение для функционирования рынка труда, имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

     Третий компонент – рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров.

     Спрос на труд  выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

       Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

        Четвертый компонент – безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных нуждается в определенной помощи в поиске работы, переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка. В ХХ в. сначала более развитые, а затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в которых предусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении, выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.

       Пятый компонент – рыночная инфраструктура – представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

      Государственные и частные службы занятости осуществляют содействие гражданам в трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом инфраструктуры рынка труда, через ее центры в России

     Центры подготовки  и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку, переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, оказывают помощь безработным в поиске работы.

Наконец, шестой компонент – альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости. В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых коллективными договорам, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

        4. Современные виды и модели рынка труда

                Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.

                Становые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

  Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальном размере оплаты труда», Трудовой кодекс и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

                Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи:

                       1. обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым;

                        2. предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

             Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

                Модель рынка труда США. Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обществе его основными институтами. Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.

             Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями. На прием уже подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек предприятия на производственное обучение. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.

                Страхование по безработице регулируется федеральными законами и законами штатов. Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице, которые затем детализируются в законах каждого из штатов. Страховые взносы по безработице платят предприниматели и наемные работники, большая доля их падает на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд и фонды штатов.