Рынок труда: сущность, функции, виды

                Внутренний рынок более всего характерен для Японии. Поэтому эта модель рынка называется японской. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций внутри компаний.

                Специфическими чертами обладает модель рынка труда в Швеции. шведская модель отличается активной политикой занятости, проводимой государством. Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный государственный рыночный механизм, в котором государственные элементы регулирования наиболее тесно переплетены с рыночными элементами саморегулирования при преобладании государственного регулирования. Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности.

                Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах.

                Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы.

                В настоящее время российское государство прилагает максимум усилий по нормализации отношений на рынке труда. Сейчас государство старается приблизить уровень минимальной заработной платы к прожиточному уровню. Регулярно происходит повышение минимальной зарплаты. Уделяется большое внимание функционированию служб занятости (издаются различные законы и положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан); работе комиссий по трудовым спорам, куда могут обратиться граждане, не согласные с увольнением или невыплатой заработной платы; разрабатываются различные федеральные целевые программы и стратегии, претворение в жизнь которых ведет не только к увеличению рабочих мест, но и увеличению заработной платы.

Заключение

Итак, к какому же выводу мы с вами пришли, они следующие:

1. Рынок труда — это многосложная сфера взаимодействия покупателей и продав­цов, производителей и потребителей, осуществляемого через движение цен при регулирующем воздействии институциональных норм и правил. Предпосылками возникновения рынка служат общественное разделение труда, экономическая самостоятельность (обособленность) товаропроизводителей, свобода предприни­мательства.

2. Рынок труда как развитая система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных рынков, прежде всего рынков ресурсов. Рынки классифицируются в зависимости от объектов обмена, характера обмениваемых товаров, условий функционирования и т.д.

3. Функции рынка труда определяются решаемыми им задачами. Рынок отвечает на вопросы: что, как и для кого производить? Он выполняет  ин­формационную, регулирующую, посредническую и санирующую функции.

4. Конкуренция — одно из основополагающих понятий рыночной экономики. Это движущий механизм рынка труда, фактор внутреннего развития, борьба участников рынка за лучшие условия производства и реализации продукции. Конкурентный рынок способствует достижению эффективности производства и оптимальному распределению экономических ресурсов. Условием для формирования конку­ренции служат определенные предпосылки, создание необходимой институцио­нальной среды.

5. Экономическая деятельность связана с неопределенностью и риском. Неоп­ределенность выбора обусловливается неполнотой и неточностью информации, неизбежностью ошибок в процессе прогнозирования. Повышению надежности выбора могут служить диверсификация размещения средств, всесторонняя оценка принимаемых реше­ний.

6. Позитивные функции рынка делают его в принципе достаточно эффектив­ной системой. Вместе с тем рынок нуждается в институциональном регулирова­нии. Отклонения от условий совершенной конкуренции свидетельствуют о несо­вершенстве рынка.

                                В заключении хотелось бы сказать, что одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

                               Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

                               Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги.

                               Предложение труда увеличивается под влиянием уровня зарплаты, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

Список использованной литературы

1.      Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.: Юрайт,2004-399с.

2.      Чепурин М.Н., Киселева Е.А., Курс экономической теории: Учебник. 5-е изд. перераб. и доп.: - Киров .:АСА, 2006-832с

3.      Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика : Пер. с англ. со 2-го изд. – М.: «Дело ЛТД», 1993.-864с.

4.      Бардовский В.П. Экономика.: Учебник.- М.: Инфра-М, 2011-672с.

5.      Абакумов Л.Б. Бизнес-анализ информации. Статистические методы.: Учебник,- М.:Экономика,2009-374с.